よみうり文化センターの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代後半
• 女性
• 14年前
• 正社員

各センター長の能力次第で、センター運営が良くも悪くも決まります。センター長の質を均一化する教育、研修もおこなわれません。また、センター長を査定するシステム...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 40代後半
• 女性
• 14年前
• 正社員

正直、センターのトップであるセンター長のモチベーションが高く、自ら率先して動く人でないと、その下にいる社員のモチベーションは上がりません。悪くすれば、その...続きを読む(全172文字)

回答者：

• 40代後半
• 女性
• 14年前
• 正社員

カルチャーは雨後のタケノコ状態であらゆるところで展開しているので、正直カルチャーだけで生き残るのは難しいのではないでしょうか。センター長が積極的に自分の足...続きを読む(全225文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 正社員

明るく、クリエイティブな思考の人が多いと思っている。中には個性的な人もいるが、基本的には横のつながりを大事にする関係が強い。良くも悪くも、バリバリの経営者...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 社員クラス
• 正社員

ボーナスはもらえるが、ここ数年は目減りしてきている。昇進は年功序列式で、能力の有無はあまり考慮されない。キャリアパスに関しては、販売・接客から企画、広報、...続きを読む(全168文字)