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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

KISの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧(全2件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社KISの福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社KISで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

KISの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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女性の働きやすさ
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退職理由
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4.0

KISの 学生による会社の評価

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総合評価
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年収・評価
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社員・管理職
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社風・文化
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カテゴリから評判・口コミを探す

KISの 福利厚生、社内制度に関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 2

株式会社KISの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2018年12月14日

回答者:
社員・元社員
40代後半
女性
9年前
プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
有給休暇の概念がない為(あくまでも当時言われた事なので今がどうかは不明、確認した方がいいと思います)最初は戸惑いましたが、現場とのやり取りで旅...続きを読む(全173文字)

株式会社KISの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2015年06月06日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
15年前
その他職種
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

職種に関係無く売り上げノルマを課せられる社内制度が存在する会社なのである。ノルマを達成できないと辛辣な迫害と解雇宣告が繰り返し行われるのである。
福利厚...続きを読む(全155文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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KISの 他のカテゴリの口コミ

株式会社KISの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2018年12月14日

回答者:
社員・元社員
40代後半
女性
9年前
プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
体調不良もあり、色々な(自分の希望との)タイミングが合わなかった事が重なったストレスもあったので、特に会社自体がどうというのは、ありません。離...続きを読む(全157文字)

株式会社KISの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2018年12月14日

回答者:
社員・元社員
40代後半
女性
9年前
プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
スキルアップの機会を一生懸命探してくれるところ。タイミングが合う人にとっては良い面も沢山あるのではないかと思います。後は比較的アットホームな雰...続きを読む(全200文字)

株式会社KISの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2017年09月16日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
8年前
ネットワーク設計・構築
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
・上場企業である岩谷産業のグループ会社で安定した基盤がある
・事業として親会社向けシステムの運用・保守を行っている
・事業として人材派遣も行っ...続きを読む(全335文字)

株式会社KISの口コミ・評判

事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2017年06月15日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
8年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
多重派遣と偽装請負ばかりだが、一応仕事は探してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
所詮は弱小派遣会社。成長性・将来性について語る...続きを読む(全191文字)

株式会社KISの口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2017年03月31日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
8年前
プロジェクトマネージャ(制御系)
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
応募から面接、派遣先となる他社での面接から採用となるまではスピード感のある対応ではあった。
ただし正社員ではなく契約社員での採用だった。
【気...続きを読む(全196文字)

株式会社KISの口コミ・評判

事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2016年01月25日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
15年前
その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点 】
事業として技術者の人材派遣もおこなっておりおもにハローワークを中心に年間をとおして求人を出し続けている会社です。
正社員での求人はもち...続きを読む(全296文字)

株式会社KISの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

5.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2016年01月15日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
12年前
一般事務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
アットホームな雰囲気で、個人個人の性格や状況などを常に考えてくれる会社です。今、自分にとっての課題は何なのかということも明確に教えてくれます。...続きを読む(全156文字)

株式会社KISの口コミ・評判

仕事のやりがい

5.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2016年01月15日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
8年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
顧客業務、システム技術、プロジェクト管理という面について知識・スキルを習得することができます。
顧客業務面では、製造業の受注、出荷、請求、会計...続きを読む(全216文字)

株式会社KISの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2016年01月15日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
8年前
ネットワーク設計・構築
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
全体としては社員の将来を良く考えてくれている。教育に対する意識も高く、エンジニアのような専門職であっても、型にはめ過ぎずに偏らないような教育を...続きを読む(全230文字)

株式会社KISの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2016年01月10日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
15年前
その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
個人の頑張りやスキルがどうのではなく、全ては個人ごとに設定される売り上げノルマを達成したかどうかで評価されます。もちろん売り上げノルマを達成で...続きを読む(全358文字)

IT・通信(ソフトウェア)の福利厚生、社内制度の口コミ

トランス・コスモス株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年11月22日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
今年
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特に目立った良い福利厚生は無い。他の一般企業と同じだと思う。資格取得制度があるが受験料ぐらいの金額はかえってくる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全89文字)

クオリティソフト株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2024年11月22日

回答者:
社員・元社員
10代後半
女性
6年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
福利厚生に関しては、特筆すべき事は無い。
もう少し充実していてもいいかなと思う。
家賃補助等は特になし。続きを読む(全58文字)

エフサステクノロジーズ株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

5.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年11月22日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
今年
ネットワーク設計・構築
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
福利厚生は整っていると思います。富士通本体と変わらず、グループとしての福利厚生が整っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度が...続きを読む(全92文字)

株式会社デジタルハーツの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年11月22日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
今年
品質管理
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
とくになし。
土日祝は基本的に休み。
でも案件によるからない場合もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
デバッグしたゲームの割引とか...続きを読む(全89文字)

株式会社アウトソーシングテクノロジーの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年11月22日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
今年
その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ITスクールをグループ傘下に持っているため、eラーニングを含め自己学習しやすい。派遣業界では高水準の住宅補助がある。続きを読む(全64文字)

株式会社ジェイテックの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2024年11月22日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
10年前
技能工(その他)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
資格やセミナーなど会社が必要とする内容であれば、支援してくれる場合もあります。ただ、資格などは合格しなければ自己負担です。続きを読む(全67文字)

DXCテクノロジー・ジャパン株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年11月22日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
今年
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
家賃補助は存在しませんが、基本的なものは揃っているかと思います。
スポンサーを行っている企業の閲覧チケットなどの募集がたまにあります。続きを読む(全73文字)

株式会社セラクの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年11月22日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
1年前
ネットワーク設計・構築
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
テレワーク手当が月3000円程度で支給されます・
【気になること・改善したほうがいい点】
ごく普通です。
特にこれっといった福利厚生はありません。続きを読む(全79文字)

ウイングソリューションズ株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年11月21日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
1年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
一般企業並の福利厚生はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が充実していると喧伝するほど充実はしていないように感じる。持ち株制度...続きを読む(全105文字)

株式会社メディアフォースの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年11月21日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
5年前
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社内に、お菓子販売場所がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は手取り20万円未満であった。
一人暮らしをしていくには厳しい金額。続きを読む(全78文字)

KISの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社KIS
フリガナ ケイアイエス
設立日 1987年5月
資本金 1200万円
従業員数 60人
代表者 嶌岡幹郎
本社所在地 〒541-0046 大阪府大阪市中央区平野町2丁目3番7号
電話番号 06-6221-1700
URL http://www.k-kis.co.jp/
NOKIZAL ID: 1351478

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当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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