東亜外業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
給与が少なめだったため退職しました。
退職金は多くも少なくもない感じでしたが、きちんと頂いたのでその辺りは特に不満はありませんでした。
職場の...続きを読む(全191文字)

【良い点】
育児に関する勤務形態や休暇等の対応は十分にできている。女性従業員だけでなく男性従業員も取得しているのでこの点は割と柔軟なのかなと思う。
【気に...続きを読む(全188文字)

【良い点】
最低限の給与から更に減ることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
月給も賞与も極端に少ない。
正社員入社6年目で時間外労働なしだと...続きを読む(全187文字)

【良い点】
会社の主な事業が、石油、化学、鉄鋼などの大手メーカーのプラント保全・メンテなどの工事がメインなので安定はしていた。前職は景気に左右され賞与不支...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年配の人が多い。良く言えばベテランで、仕事に関する実務や技術的な面をよく知っている。聞けばそれなりの答えは帰ってくるだろう。
【気になること・...続きを読む(全186文字)

【良い点】
年配の方は優しい。わかりやすいかどうかは別として技術的なことをいろいろと教えてくれる。
とはいえ、教育の低評価にもつながることだが、とにかく体...続きを読む(全276文字)

【良い点】
配属先によるのかもしれないが、残業をする必要がさほどなく定時に帰りやすい。また、有給も取りやすい雰囲気であり、自分の時間を大切にしたい人にとっ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
溶接の練習をさせてもらえるので他社で働くよりはじめはここで技術を身につけるのはありだとおもいます。
他の企業だとまず下働きからさせられるのが結...続きを読む(全159文字)

【良い点】
仕事が無くても最低の賃金は決まってるし、生活するには問題ないと思います。家賃も半額は会社負担してくれるのでそこは結構助かっています。
しかし、...続きを読む(全157文字)

【良い点】
評価制度は不透明であるが年功序列の色が強いと思う。
実力があっても大幅に差がつく事は無くほとんどは年齢や勤続年数に準じて昇進する。
【気になる...続きを読む(全185文字)

【良い点】
資格取得の費用は会社負担。
資格によってはお祝い金が出。
必須資格は勉強会あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の外部研修がな...続きを読む(全121文字)

【良い点】
人により教育方針がバラバラな為、様々な経験をさせてもらえます。色々な意味で。
【気になること・改善したほうがいい点】
人により教育方針がバラバ...続きを読む(全147文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)