本多金属工業の本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全2件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】取締役、管理グループリーダー、管理グループ総務チーム課長代理【面接の雰囲気】三人とも優しそうな印象だった。こちらの話をうなずいたりしながら聞いてくれた。自分は他県の大学だったため、大学がある県のことについて聞かれた。【これまでのゼミ活動ではなにをしたのか。】大学三回生の前期に、貧困について考えるゼミに所属していました。文献を読んでいく中で「ブラックバイト」と言われる、学生に不当な働かせ方をしているアルバイトの被害を受けている若者がいることと、「ブラック企業対策プロジェクト」という団体が「ブラックバイト」についてアンケート用紙を用い調査しているということが分かりました。そこで、ゼミ生6人と協力し、本大学の学部生・院生合わせた110人の学生に「ブラック企業対策プロジェクト」が用いたものと同じアンケート用紙を使い調査しました。アンケート用紙を集計し、全国調査結果と比較・考察した結果、本大学生は全国調査結果と比べて「ブラックバイト」に従事している者が多いこと、深夜バイト従事者が多いこと、経済的な弱者が多いことなどが分かりました。このゼミ活動は地方紙にも取り上げられました。【自己PRを教えてください】私は、強い責任感をもって最後まで仕事をやり遂げます。私は大学二・三回生の頃に、私の住む学生寮で寮長を務めました。その寮は学生の自治寮で、学生自らが寮運営をする必要があります。私は寮長として「寮費滞納者を0人にする」という目標を掲げ行動しました。具体的には、実際に滞納者のもとへ行き、直接支払いの催促をしたり、保証人に電話を入れるなどを行いました。私が寮長の任期が終わるころには、寮費滞納者は2人以内に収まり、寮の厨房で働かれる職員さんの時給を100円上げることに成功しました。時には辛いこともありましたが、強い責任感と「人の役に立ちたい」思いを軸に、最後まで仕事をやり遂げました。私は貴社の社員として、そのような軸を活かして全力で業務に取り組みます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】寮長になった理由が、自分のためでなく他人・寮のためであることが評価されたと思う。また、目上の人に対してお金のことで電話をすることはなかなかできないと評価されました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】社長二名(グループ会社)、取締役、専務、管理グループリーダー【面接の雰囲気】一次面接の時の面接官が二名おり、残りの三名も物腰の柔らかい感じだった。志望理由・自己ＰＲ・学生時代頑張ったことを3つ一気に言うようにと言われました。【壁を乗り越えた経験があれば教えてください】私が寮長になったばかりのころ、寮が、地域の清掃活動に参加させていただく機会がありました。しかし、その日は休日の冬の早朝から行われることもあり、参加をしてくれる寮生が集まりませんでした。当時私は、寮長になって1か月足らずでしたので、私のカリスマ性がないばかりに人が集まらないのではないかという劣等感に近い壁を感じました。しかしその時、ここで諦めてはこれから先の寮長生活に支障が生じることと、これから寮長になる人・寮全体にとって迷惑をかけてしまうため、人を集める努力をしました。具体的には、私たちの寮が地域の方と共にあるということや、清掃活動に参加することで、寮としても個人としても成長できるのではないかということを呼びかけました。当日、30人もの寮生が集まってくれ参加をした先輩から「がんばって人をあつめてくれたね」という言葉を頂き、一つの自信になりました。【学業において力を注いだこと】高知県の中山間地域の存続・維持可能性について、「農業」という視点から研究しました。ゼミの仲間と研究テーマをまとめてプレゼンテーションをして他大学のゼミと報告をし合う機会があり、その際にまとめ役として皆を支えました。プレゼンテーションを形にするまでにかなりの時間がかかってしまい、アルバイトや授業の合間をぬい、深夜まで毎日学校で作業をしました。私は毎回集まりに参加し、先生に連絡を取ってアドバイスを頂いたり、皆のスケジュールを合わせて集まれる時間を考えたりと、皆をサポートしました。実際に高知県の中山間地域に訪れ、住民の方に聞き取り調査を行ったり、高知県庁へ伺い県庁職員さんに聞き取り調査をすることで、満足のいく発表をすることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なぜ事務職を志望したのかを、自分の経験や長所を交えて話したため評価されたとおもう。会社の強みを調べどのように貢献したいかを踏まえて志望理由をつくればよいと思う