コネクティボの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 12年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 正社員

【良い点】
育児休暇を取得した実績はあるよう。
ただ結局は仕事を振られ、育児休暇中に業務をこなしていたと思う。
名目上は休暇だが、本当に体を休められるかは...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 11年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

評価制度はあるが、その基準は様々でありあてにならない。ごねて数万昇級する人もいれば、頑張りが評価されない人もいる。査定方法もプラス評価をしていくわけではな...続きを読む(全198文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 11年前
• サーバ設計・構築
• 社長クラス
• 正社員

2013年4月より人事制度(給与体系、評価制度)が整備され、キャリアパスを描けるようになっている。年に1回の評価だった点も、毎週簡単な自己評価と、数ヶ月に...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• サーバ設計・構築
• 正社員

直接のエンドユーザーを多く抱えており、開発導入したシステムの評価を営業・技術者両方が直接フィードバックを頂く機会があり、厳しい意見を頂くことも多いが、新し...続きを読む(全175文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

社内評価制度などは過去にあったが、知らない間に無くなっていくため、継続している社内制度は存在しない。休暇については比較的取りやすい。労働時間は案件量に左右...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

試験料に対しての補助金制度は存在するが、教育制度等は一切無いため、自分の努力次第。プライベートの時間を割いての勉強のため、どこの会社に在籍していても同じで...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

お客様と案件を進める上では、会社からのまったく縛りがなく自由度が高いため、やりたい事をやれる。社内作業に関しては、経営者の考えが全く無く、誰かに言われたこ...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 11年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

年度末に1度、人事考課が行われるが、小さな失敗を取り上げられ不当な評価をされる。決して人を褒める、成功を評価するということを行わない。また評価時にどういっ...続きを読む(全167文字)