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株式会社三交クリエイティブ・ライフ

  • 3.2
  • 口コミ投稿数(68件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社三交クリエイティブ・ライフの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社三交クリエイティブ・ライフの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2013年11月6日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 個人営業

非正規のレベルでうけることのできる福利厚生は社割や交通費の一部支給といったものに限られてしまう。しかし、東急ハンズでの社割は非常にありがたいと感じた。交通...

株式会社三交クリエイティブ・ライフの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2013年11月6日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 個人営業

社風も気に入っており、待遇面でも問題はなかった。業績も非正規レベルではあまり関係はなく、労働環境も非常に通勤しやすい勤務地であり、また職場の人間関係も非常...

株式会社三交クリエイティブ・ライフの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2013年11月5日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 個人営業
  • 非正社員

給与は決して高いとは言えず、仕事もハードではあるが、非常に充実した日々を送ることができた。東急ハンズの運営をしており、東急ハンズの製品の社割などの恩恵を非...

株式会社三交クリエイティブ・ライフの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2013年4月19日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前
  • 販売スタッフ

当時は契約社員で働いていました。
社員登用試験に何回か挑戦して採用されず、結婚も控えていましたので退社しました。当時はあまり登用試験に受かった人はいません...

株式会社三交クリエイティブ・ライフの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2013年4月19日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前
  • 販売スタッフ

一番最初の部署は物流センターでした。商品の流れを覚えて、1年ほどで自分の担当部門を持たせてもらえました。契約社員だったので、社員ほどの責任感もなく、好きな...

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仕事のやりがい

投稿日:2013年4月12日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 個人営業

東急ハンズ名古屋店での仕事では、様々なお客様と接することが出来るので純粋に楽しかった。また、人間関係は抜群で、職場の皆の仲は抜群に良かったと思います。上司...

株式会社三交クリエイティブ・ライフの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2013年4月9日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 8年前
  • マーチャンダイザー・バイヤー

フランチャイズであるため、独自の仕入れ販売員制度というものを持っており、担当が自分自身で商品の買い付けができる点においては、本社一括仕入れの多い競合他社と...

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退職理由

投稿日:2013年4月4日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 7年前
  • マーチャンダイザー・バイヤー

女性の働く職場としては、若干厳しいものがあったので将来を考えると続けられないと考えたのが大きな理由です。また、個人的に別にやりたいことがあったため退職しま...

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ワークライフバランス

投稿日:2013年4月2日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 8年前
  • マーチャンダイザー・バイヤー

プライベートが充実できるかどうかは担当部署による。売り上げの大きい部署ほど、やりがいも大きいが、残業、休日返上で働かなくては仕事が終わらないため、プライベ...

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女性の働きやすさ

投稿日:2013年4月2日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 8年前
  • マーチャンダイザー・バイヤー

基本的に男性と平等に扱われます。裏を返せば、体力勝負な業務も配慮されず、体力のない方にはきついと思われます。最近は女性の管理職が増えているようなので、昇進...

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年収、評価制度

投稿日:2013年3月24日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 6年前
  • マーチャンダイザー・バイヤー
  • 社員クラス

給与はほとんど変わらないので、月給は残業に左右されます。賞与に関しては会社の業績と評価で決められますが、評価はほぼ影響しなかったように思います。昇進は年功...

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入社後のギャップ

投稿日:2013年3月11日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 11年前
  • マーチャンダイザー・バイヤー

入社前の印象と入社後ではあまりギャップはありませんでした。仕入販売員制度という独自の制度を持っており、担当者が直接商品の買い付けをできる点に惹かれ入社し、...

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仕事のやりがい

投稿日:2013年3月4日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 11年前
  • マーチャンダイザー・バイヤー

・担当の売り場は基本的な運営は担当者に任される。やる気を持ってやれば、商品も自分の良いと思った商品を仕入れることができるし、プロモーションも自分で決めるこ...

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入社後のギャップ

投稿日:2012年9月8日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 13年前
  • 販売・接客・ホールサービス

最初は大手百貨店を受けていましたが、長年の歴史やイメージに凝り固まった、上から目線の堅苦しい面接が多く、どうも自分は違和感がありました。
それと違いここは...

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年収、評価制度

投稿日:2012年9月8日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 女性
  • 12年前
  • 販売・接客・ホールサービス
  • 社員クラス

小売業なので、基本的に安いです。
残業代で稼ぐようなものでフロアによって残業代を付けずに働いている同期もいました。
現在は改善させたようで、ただ残業時間短...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年9月8日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 12年前
  • 販売・接客・ホールサービス

新入社員に対して1人、先輩社員がついてくれます。
基本的に同じ品番を一緒に担当するので、一から全て教わります。
人によって、フロアによってなマンツーマンで...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2012年9月8日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 12年前
  • 販売・接客・ホールサービス

転職者の多くが言うことであり、私も同感ですが、ここの社員は本当に良い人が多いです。
新卒で入っている場合、真面目な人間ばかりで、厳しい入社研修を皆で乗り越...

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退職理由

投稿日:2012年8月27日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 12年前
  • 販売・接客・ホールサービス

時期的にイベントや、頻繁にレイアウト変更があり、閉店後に色々やることが多かったです。
日中はフロアで接客に時間が割かれるため、社員の仕事も閉店後に。
個人...

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事業の成長・将来性

投稿日:2012年4月14日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 13年前
  • 販売・接客・ホールサービス

自分が入社した時は名古屋での2店舗目となる名古屋店(高島屋内)のオープンが決定していたため、非常に勢いがあったと思う。
開店後も予想以上に売り上げがあり、...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2012年4月14日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 13年前
  • 販売・接客・ホールサービス

年間休日は109日とさほど多くはなかったが、年に一回クリエイティブ休暇という連続10日ほど休める休暇があり、自分の配属先では毎年皆が必ず取得できていたため...

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