マノモクの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 50代後半
• 男性
• 4年前
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
人間関係は良かったけど、一部事業を撤退したので転職した。ただ、今でも社員とつながっているし、事業を再開した時には復職したいと考えている。
社長...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 10代後半
• 女性
• 13年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
社員同士の仲が良く、風通しが良い。頑張って、やる気を見せれば上に行くことができる。人が良いのが魅力。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 9年前
• CADオペレータ(建築・製図)
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
深夜まで残業がある！毎日会社行くだけの生活で自分の時間が全くない！CADオペレーターは土日出勤しないと仕事を回して...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 7年前
• 設備工事
• 正社員

【良い点】
工場系の仕事の為なかなか休みを取ることが出来ないがやる気さえつづけばどんなけでも働ける。
ボーナスも業績によってとても良くがんばった分だけ支給...続きを読む(全174文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 11年前
• その他職種
• 正社員

朝は、5時45分から夜20時すぎまで拘束時間長すぎ、休日も日曜日以外ほぼありません。趣味や家族との時間は皆無です。
サービス残業も当たり前の風潮です。部...続きを読む(全109文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 9年前
• その他職種
• 正社員

【良い点】アットホームです
【気になること・改善した方がいい点】
仲良しグループで、向上心にかける
休みはあって日曜日たまに月に1日くらい、前日夜...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 12年前
• 法人営業
• 課長クラス
• 正社員

京セラの『アメーバ経営』を導入していて、人事評価も適正にされています。『アメーバ経営』とは、『ガラス張りの経営』を基本としており、毎月、毎年の業績も採算表...続きを読む(全303文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 正社員

現在、アメーバ経営導入して3年。
人事の入れ替わりが激しく、成績を収めれば部門のリーダーに
昇格するチャンスが十分にある。
どんどん新しいことに挑戦...続きを読む(全217文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 正社員

とにかくみんなの仲が良い。
社員感で助け合ってみんなで努力して解決していこうという社風がある。
親切に仕事も教えてもらえる。
管理職に対してもしっか...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 正社員

住宅業界が縮小傾向にある中、グループ会社のマノモクハウジングと提携して
プレカット資材と建て方工事のセット販売を進めている。
大工さんの減少、高齢化の...続きを読む(全158文字)