ロームの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全89件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間の10分前に送られていたURLにアクセス。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】面接官さんは若い方で、始まってすぐにオンラインでの面接は慣れていますか？などのアイスブレイクから始まり、非常に和やかだった。全体的に簡単な質問で、会話ができる人かどうか見ている感じがした。【職種の志望理由はなんですか。】個別半導体技術開発です。私は、大学でレーザの研究をしているので、そこで培った光学の知識を活かせると考えたことと、営業同行などもありお客様との距離が近いからです。Q:なぜお客様と近いところがいいのですか。A:アルバイトで接客をすることが多いのですが、その際お客様から感謝の言葉を頂いたときにやりがいや喜びを感じることが多いので、個別半導体技術開発がいいです。Q:アルバイトと研究をどのように両立していましたかA:平日の夕方まで大学で研究をし、土日にアルバイトをしていました。Q:研究は一人でやっているのか、グループでやっているのか。A：先輩と二人で行っています。Q：どのように先輩とコミュニケーションを図っていたか。A：結果の報告とそれに関してフィードバックをもらっていました。【他社の選考状況はどうですか。/研究内容とその研究を選んだ理由。】今現在、御社と村田製作所、東京エレクトロンさんの選考を受けています。Q:なぜそれらの企業を受けているのですか。なにか就職活動の軸はあるんですか。A:私の就職活動の軸は2つあります。一つ目は、今後も成長性があり、社会の豊かさ創造に貢献できることです。2つ目は、自分の長所を活かしながら、挑戦し成長できる環境があるかどうかです。御社は、今後の技術革新に必要とされる半導体を幅広く扱っており、社会の豊かさ創造に貢献できると考えています。また、若手からでも責任ある仕事を任せてもらえて、挑戦しながら成長できる環境も整っていると思います。可視全域にわたってレーザ動作を可能とする利得媒質に関する研究を行っています。レーザは光を生み出す利得媒質を用いていて、その媒質につき放出できる色がきまっています。そのため、赤緑青の光を放出したい時には3つの媒質を用意し交換する必要があります。すると媒質を交換するための機構が必要でレーザは大型化してしまう問題があります。そこで、一つの媒質から可視全域に光を放出することができると、レーザ装置の小型化・高性能化につながるのでそれを可能とする利得媒質の開発を行っています。研究内容を選んだ理由はレーザは医療・化学・民生などの幅広い分野で使用されているので社会への貢献度が高いと考えたからです。医療分野においてレーザは分析装置の光源として利用されています。例えば、OCTという光の干渉性を利用して生体組織（皮膚や目）の断層画像を傷付けずに得ることができる装置があります。従来用いられている光源を私が目指す可視全域において光を放出できるレーザに置き換えることで装置の小型化また、高速かつ高解像度のイメージングが可能となり、医療分野への貢献が期待できます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接なので、簡単な質問しかされなかったし、深堀も特にされなかった。笑顔ではきはきと会話ができれば問題ないと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間の10分前に送られていたURLにアクセス。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅人事、中堅の技術職【面接の雰囲気】面接官さんはどちらも温厚な方で、非常に和やかでした。私の研究室から毎年本選考を受けているので、－の研究室の方なんですね！と言われるくらい和やか。【研究内容を簡単に教えてください。】可視全域にわたってレーザ動作を可能とする利得媒質に関する研究を行っています。レーザは光を生み出す利得媒質を用いていて、その媒質につき放出できる色がきまっています。そのため、赤緑青の光を放出したい時には3つの媒質を用意し交換する必要があります。すると媒質を交換するための機構が必要でレーザは大型化してしまう問題があります。そこで、一つの媒質から可視全域に光を放出することができると、レーザ装置の小型化・高性能化につながるのでそれを可能とする利得媒質の開発を行っています。Q:研究内容で、小型化と波長のトレードオフという話を聞いたが、小型化はどのくらいのサイズをイメージしているのか。A：手で持てるくらい。【エントリーシートで、挑戦すること厭わないと書いているけど、挑戦したエピソードは。】昔から苦手意識があった英語力を鍛え、TOEICの点数を300点近く上げたことです。Q:いつまでにこれくらいの点を取るとか目標を立てて取り組んだの。A:はい、2か月で取ることを目標にし、達成しました。Q:結構短期間だけど、いつも物事はコツコツやるタイプか、それとも短期的にやってしまうタイプか。A:短期的にやってしまうことが多いと感じます。Q:それを感じたエピソードはありますか。A：大学院入試です。周りは試験の2か月前くらいから勉強していたが、私は二週間前から始めて詰め込みました。Q:どうしてそんなことになったの。A:アルバイトが忙しかった。Q:周りからどんな人と言われることが多いですか。A:行動的な人と言われることが多い。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的な志望動機や研究内容はかなりかみ砕いて話したので、そこが評価されたと感じました。また、なぜロームがいいのかと深堀されたので、一次面接より深い対策をする必要があります。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間の10分前に送られていたURLにアクセス。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】若手人事、人事部長、技術系の部長クラス【面接の雰囲気】面接は今までよりも堅かったし、難しい質問もいくつかされました。そこで、堂々とできる人間かどうかも見られていた気がします。【志望動機はなんですか。】半導体を通して社会の豊かさ創造に貢献したいと考え、御社を志望しました。私はアルバイトの経験から自分の仕事がお客様の喜びに繋がり、貢献できたときにやりがいを感じます。品質を第一に考え、お客様に寄り添った開発を行う御社での業務は生涯を通してのやりがいに繋がると考えました。また、社員さんが若いうちから一つの製品の様々な工程に携わることができ、成長を感じているとおっしゃっていてそのような環境で私も成長したいと考えたからです。Q:入社してやりたいことはA：現在はオプト素子の開発に携わりたいと考えています。自動運転の発展に伴い、光技術は重要であると考えています。その中で、センシング技術の光源に用いられるLDの高性能化に挑戦したいです。【研究内容を教えてください。】可視全域にわたってレーザ動作を可能とする利得媒質に関する研究を行っています。レーザは光を生み出す利得媒質を用いていて、その媒質につき放出できる色がきまっています。そのため、赤緑青の光を放出したい時には3つの媒質を用意し交換する必要があります。すると媒質を交換するための機構が必要でレーザは大型化してしまう問題があります。そこで、一つの媒質から可視全域に光を放出することができると、レーザ装置の小型化・高性能化につながるのでそれを可能とする利得媒質の開発を行っています。Q:研究をしていて困難だったことは。A：材料のレーザ特性評価を測定することに苦労しました。一般的には、その特性は全反射を利用して測定していましたが、私の材料は屈折率の関係から全反射が起きていなかったので、どうやって屈折率を変化させて特性を測定するか考えることに苦労しました。Q:どのように解決しましたか。A：材料のレーザ特性評価を測定するために、ポリマー材料を混合し、材料の屈折率を変化させ、全反射を起こしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機の深堀や、研究内容、品質に関する質問など色々されたが、どれに関してもしっかり答えれていたのが評価されたと感じました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の為、URLをクリックしてすぐに面接スタート【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】新卒採用人事（若手）【面接の雰囲気】説明会で企業説明をして下さっている若手の新卒採用人事さんだったので、特に緊張はしませんでした。20分間と短い面接時間なので、非常にテンポの良い面接だったと思います。【学生時代に頑張ったことは何か教えてください。】私は、学生時代に英語学習に力を入れていました。私が大学1年生の時、○○へ1ヶ月だけ短期留学する機会がありました。その際に、私はTOEIC ○○点近かったのですが現地で海外の人たちと英語を使うことで、コミュニケーションをすることができる点に魅力を感じ、英語学習をスタートしました。日本に帰国後は、自分の足りなかった語学力、特に単語力そして文法を中心に独学を進めました。しかし、長期間にわたる勉強ではモチベーションを保つことが難しく、机に向かって勉強することが大変でした。そのため、私はアジア圏を2カ月間バックパッカーすることに挑戦し、自身がインプットしてきた英語力を実際にアウトプットする機会を自ら作っていきました。そして、その後、大学3年生になった際には、○○に長期的に滞在し、英語力の向上を目指しました。その結果TOEICでは○○点を越え飛躍的な英語力の向上を果たすことができました。この経験から、私は目標を自ら立てその目標に向かって頑張ることができます。【あなたの強みと弱みを過去のエピソードと交えて教えてください。】私の強みは、何か目標を自ら掲げ、その目標を達成するために粘り強く行動をとり続けることができることです。学生時代にがんばったことでも述べましたが、私は現状の自分の能力を的確に把握し、目標に達するまでどのような時間とどのような勉強方法が必要なのかを考え、様々な方法や手段を使って目標を達成することが出来ます。これらの経験は、御社に入社後も主体的に行動し、裁量の大きい御社でこそ生かされると考えています。一方、私の弱みは、好奇心が強く何かに熱中しやすいため、マルチタスクが苦手なことです。例えば、学生時代は定期試験の前になると、1つの科目ばかりに集中し他の授業のレポートや試験勉強を行ってしまうことがよくありました。そのため、試験前日には徹夜をしてしまい、上手くスケジュールを立てマルチタスクができていればと後悔することが多くありました。この弱みを改善する為に、手書きのスケジュール帳やToDoリストを作っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】20分しかない面接だったので、第一印象として好青年だと思って貰えたことが評価されたのだと思います。質問の深堀も無かったので、ネガティブチェックの意味合いが大きい面接だったと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の為、URLをクリックしてすぐに面接スタート【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅人事と管理職の営業社員【面接の雰囲気】1次面接と比べると年次の高い社員さんが2名いたので、雰囲気は厳格であった。営業社員さんからの質問は独特なものが多かった気がします。頭の回転の速さを図っているように思えた。【大学では、理系の学部に所属しているがなぜ営業職を志望されているのですか。】私が、事務系総合職を志望する理由は、営業として事業の最前線に立ち、お客様の求める車のニーズを汲み取り、最高の車をお客様に提供していきたいからです。海外での移住経験から、日本の製品が日本とは違う使われ方や用途があることを学びました。そのため、海外で製品を普及させるためには、現地のニーズや悩みに合った製品を作り販促していく必要があります。私の夢は、御社の製品を世界中に広めることなので、主体的な行動力とコミュニケーション能力を活かしながら、現地の販売代理店と日本の技術部門の架け橋となっていきたいと考えています。勿論理系として学んだことが事務系総合職で活かされないわけではなく、私の論理的思考能力や人にわかりやすく説明する能力は、様々な人々と関わることのある事務系総合職でも必ず活かされると考えています。【海外に興味があるみたいだけど、どういった形で海外と関わりたいですか。】まず海外との関わり方ですが、私は入社5年目から10年目を基準に、海外駐在員として海外とビジネスを行いたいと考えています。その理由は、現地現場を知りたいからです。ものづくりをしている以上、製品を求める人は世界各地にいます。しかし、彼ら全員が、同じような製品を求めているわけではなく、産業や地域によって求められるクオリティーや能力は変わってきます。営業としてそれらを把握する事は非常に大切であり、長期間にわたり現地に滞在することで現地の人が持つニーズを汲み取ることができると考えています。私の興味のある地域ですが、将来欧州に滞在したいと考えています。その理由は、私が留学先でよく交流を持っていた欧州の人々が、私の性格にマッチしており、ビジネスをする上でもうまく関係性を構築出来ると考えたためです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接に続き面接時間が短い為、基本的な事しか聞かれないと思っていたが、普段からどのようなものに関心があるのかを知るような質問をされたりした。その際に、どこから情報を拾い集め自分はそのニュースを見てどう思ったのかを、自分の意見を絡めながら話す事が出来た事が評価されていたと思います。もし、回答が見つからなかったとしても、どう答えるのかを見て、頭の回転の速さを図っているように思えました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン（コロナの影響で、対面面接からオンライン面接に変更されました）【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の為、URLをクリックしてすぐに面接スタート【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】2次面接の時にいた中堅人事社員、営業部長、管理職営業社員【面接の雰囲気】役職の高い社員が集まっていたが、雰囲気はそこまで硬くないように感じた。営業系の社員の方は、こちらの話している内容を上手く汲んでくれて、とても話しやすい面接でした。【弊社の営業のイメージや業務内容に関してどのような印象がありますか。】御社の営業のイメージは、ハキハキとした人が多く、相手の考えや思いを汲み取り、適切な言葉や製品で提案し返す事が出来る人が多いと、説明会に参加して感じました。会社の顔となっているだけあり、話の構成も非常に論理的で分かりやすい方がいるイメージです。海外営業職に限っての業務内容については、営業と言いつつもバックサイドでマーケティングのような仕事を行うイメージを持っています。海外の販売代理店や事業所とうまく連携をして、販売予測や新製品の開発をしていくのかが海外営業の主な業務内容だと思っています。そこで大切なのは、文化や価値観の違う現地の人々と社内の技術部の人々の架け橋となり、少しでも多く貴社の製品を世の中に拡販する事が使命だと認識しています。【海外メーカー相手の売上を増やすためにしている事は何ですか（逆質問）】良い質問だと思います。日本では弊社の名前は、業界人からすれば有名であり、製品の詳細を言わずとしてもある程度のブランド力で、製品の品質を担保することができます。しかし、一方海外に踏み出すと、弊社の名前が全ての人が知っているわけではありません。そのため、海外で海外メーカー相手に弊社の製品を売る為には、地道に認知度を上げて製品の品質を認めてもらう必要があります。具体的に行っている事としては、展示会など多くの関係者が集まるイベントに参加して、名前を認知してもらうこと。そして、同じ業界内での導入事例を提示して、説得力のある形で製品の品質を認めてもらうことを意識して行っています。日本にいながらも、海外での販促活動に携われるのが、弊社の営業の特徴だと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたポイントは、面接官が求めている回答（内容・質・量）を的確に把握し、回答出来ていたからだと思います。面接官が3人もいる為、それぞれ聞きたい事が多くあると思いました。そのため、一つ一つの質問に対してだらだらと話すのではなく、深堀されたら答えるというスタイルで面接に挑みました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間に接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事女性社員【面接の雰囲気】説明会で会社説明をされていた方だったので緊張はなかった笑顔で進めてくれるのでやりやすい雰囲気は大変穏やか【挑戦したことで部活動を挙げているけど詳しく教えてください】ラクロス部で日本一に挑戦し続けました。 3年次に、他大学は目をつけていないが我々は少しの経験則やノウハウがある組織戦術に着目しました。我々がノウ ハウを活かせていない原因は経験不足と共通認識だと仮説を立て、目立たない組織戦術を強化することで我々の強みである「個の力」の最大発揮を目指しました。特に3つのことを工夫しました。 1つ目は「知識とノウハウの蓄積」です。他大学や戦術を参考にしたり、独自のデータをスタッフと集めたりしました。 2つ目は「戦術に特化した練習の導入」です。総合的判断と単体動作の両面から複数の練習方法でアプローチしました。3つ目は「オンラインでのFB」です。限られた練習時間をアウトプットに費やすため、オンラインで動画を見ながら共通認識をつくりました。【そこで活かされた長所は何？】「当事者意識を持って主体的に行動する」長所が活かされました。チーム運営において自ら発信し、組織として結果を出すために必要なプロセスの洗い出しと優先順位付けをしました。どんな状況下でも「今自分にできる事は何か」を考え抜くこと、役職や肩書に囚われないことが私の主体性や当事者意識を築いています。【深掘りされた】他にどんな場面で発揮できましたか？→高校の野球部における組織マネジメントで発揮しました。平等な成長環境と練習効率を整えることで、向上心の多い組織を目指しました。60名以上の部員が同じ方向性を向くためには各々が向上し続ける必要性を感じたからです。メニューの事前周知や分刻みのスケジュール、新メニューの立案などを部員に相談しながら工夫しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】●コミュニケーション能力・笑顔でハキハキと・分かりやすく簡潔に、論理性●人間性・ガクちかを自信を持って話せるか

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間に接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】希望部署の中堅社員【面接の雰囲気】一次面接より希望職種との適性を見られるため、少し堅い雰囲気があるがそこまで問題ない。アイスブレイクや雑談はほぼない。【希望職種に興味を持ったきっかけはなんですか】大学の講義で企業知財部員の方をお招きして「知的財産戦略」について学んだことがきっかけです。企業では三位一体として知的財産活動がなされていることや、事業戦略に内包された知財戦略として事業展開の自由度を確保すること、知財サイクルの仕組みなどに興味を持ちました。ザインまでの知見を高める。その後就職活動を通して知財部員の方のお話を聞いていく中で、「専門性を高めて貢献している点」「未来を予測して最先端に付加価値をつけている点」「経営戦略まで関わっている点」に関心を持ち、知的財産職を希望することになりました。【深掘り】入社したらどんなことをやりたいですか→知的財産の観点から貴社の経営戦略を支え、より「文化の進歩」「課題解決」に貢献できる技術と環境を目指したいです。また多角的かつ長期的に物事を捉えて、技術や製品・サービスに付加価値をつける知財部員になります。【学生時代に頑張ったことを教えてください】ラクロス部で組織戦術強化に励んだことです。我々がノウ ハウを活かせていない原因は経験不足と共通認識だと仮説を立てました。目立たない組織戦術を強化することで我々の強みである「個の力」の最大発揮を目指しました。特に3つのことを工夫しました。 1つ目は「知識とノウハウの蓄積」です。他大学や戦術を参考にしたり、独自のデータをスタッフと集めたりしました。 2つ目は「戦術に特化した練習の導入」です。総合的判断と単体動作の両面から複数の練習方法でアプローチしました。3つ目は「オンラインでのFB」です。限られた練習時間をアウトプットに費やすため、オンラインで動画を見ながら共通認識をつくりました。結果的に目標値の達成とともに、リーグ戦でも優勝することができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なぜこの業界に興味を持ち、その職種で何をやりたくて、なぜロームでそれを実現したいのか、を話す必要がある。また配属希望のある事業や専攻領域が活かせる事業についても考えておいた方が良い。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間に接続【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】希望部署の部長、希望部署の中堅社員、人事【面接の雰囲気】人事は笑顔だが、部署の２人はやや堅苦しい。また希望職種への志望度や適性を見る質問は鋭いものが多かった。【うちは半導体など機械・電子工学の知識が必要になるですが、大丈夫ですか？】問題ないと思っております。電子回路などの学習は基礎知識ではありますが学部1,2年次に学習しました。また知財部員である以上自社の技術はもちろん、世間に目を向け常に新しい技術の学習は必要であると考えます。したがって、前向きに未知の領域にも取り組み、知見を増やしたいです。【深掘り】関わりたい技術はありますか→特別ありません。理由は2つあります。一つ目は、いずれ会社内全ての技術を熟知した知財部員を目指しているからです、二つ目は、変化の早い現代は価値あるものが不確実になっているからです。貴社には多くのコア技術があります。決して事業を目的にはせず、あくまで「技術」「サービス」という手段に「知的財産」という視点から目標達成を実現します。【なぜ知財部を希望するんですか】知的財産というアプローチで貴社の事業を円滑に進め、長期的な経営と「豊かな社会の発展」に貢献したいからです。なぜなら学生時代に「組織内で長期的に残せる価値を生み出すこと」「正しい努力に正当な評価を付与すること」「自分の能力とノウハウを高めて組織に還元すること」にやりがいを感じてきたからです。技術や製品・サービスに付加価値をつけることが長期的な開発力や人材確保に繋がります。学生時代のスポーツにおいて、達成したいゴールから逆算し、行動目標の細分化や評価の可視化により組織のモチベーションを上げてきました。これは多くの技術とそれらを発展させている技術者を抱える貴社にも通じると考えます。目の前だけではなく、未来を見据えた知財戦略を考えて貴社の発展が社会貢献に繋がるよう努めます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】仕事についていける根拠を過去の経験やポテンシャル（学んだこと、資格など）から説得させる必要がある。また学科で勉強していることをどう活かせるかを問われたので注意。募集人数も少ないため、他学生と比較されている感じが強い。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】男性の人事【面接の雰囲気】アイスブレイクから始まり、和やかな雰囲気の面接でした。聞かれる質問も基本的な事が多く話しやすかったです。【学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。】私が学生時代に力を入れて取り組んだことは、アルバイト先の管理体制改善です。私の就業しているアルバイト先の飲食店は、アルバイトスタッフの離職率が高いという実態がありました。そこで、周りのスタッフに呼びかけながら原因を究明した結果、採用数の多さが飽和状態を生み、優秀だと見込んだ人にのみ手厚いサポートをする体制に原因がある事が分かり、採用と運用の管理体制に疑問を抱きました。そのため、採用人数や運用のシフト管理を見直す事で、店舗の管理体制の改善を行い、スタッフの不満を減らすべきだと店舗マネージャーに提案しました。その結果、従業員の満足度は向上し、店舗の1年以内の離職率を80%から約16%にまで下げる事が出来ました。【自己PRをお願いします。】私の強みは「環境適応能力」です。私は１歳から約１３年間を○○で過ごしました。中学生の時、父の転勤に伴い日本へ本帰国した私は、日本の環境や人に馴染めるかが非常に不安でした。そこで私は、多民族国家である○○特有の気さくで寛容的な国民性を活かしたコミュニケーションを図りました。具体的には、○○と比較して日本は内向的な性格の方が多いため、外国から来た私に声をかけづらいのではないかと予想し、自分自身を知ってもらうだけでなく、傾聴する事を心がけ相手と会話する事を意識しました。その結果、転校先の学校ではクラスを問わず多くの友人に恵まれ、違う文化・環境に対応する事ができました。このように私は、これまで育った環境で培った経験や価値観を、新しい環境に活かし適応させる「環境適応能力」が強みです。社会に出て働く上でも相手の立場になって考え、その環境に適応し仕事に取り組む事が出来ます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接は約20分と短い事もあり、恐らくネガティブチェックの要素が強いと感じたので、笑顔でハキハキと想いを伝える事が非常に重要です。あまり深堀も多くないので、質問に対しては結論から端的に答える事が大事だと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術職の方と営業職の方【面接の雰囲気】一次面接とは違い、和やかな雰囲気というよりかは淡々とした雰囲気でした。ですが、良い緊張感で圧迫感のある面接ではなかったです。【挫折した経験は何ですか？また、それらをどう乗り越えましたか？】「高校受験」です。私は、帰国子女入試といった受験方式で、第一志望の高校に一般入試よりも早い段階で試験に臨んだのですが、結果は不合格でした。周りの先生方や両親からは自分の実力に見合ったランクの高校の受験を推奨されたのですが、私は本当に悔しく、自分の描いている理想の未来に近づくためにはその高校しかないと考えていたため再度第一志望の高校に一般入試の形式でチャレンジする事を決意しました。決意した日から本番当日までの約4か月間は毎日塾に通い、元旦も朝の7時には塾にいるような生活を送りました。特に数学が苦手だったため、塾の先生方やYoutubeの解説動画などを上手く活用しながら、自分なりの対策を徹底してきました。その結果、第一志望の高校に合格する事ができ、一つの目標に向かって全力で努力する重要性を学びました。【大学の卒業研究について詳しく教えてください。】本格的には今年の春以降に取り組む予定ですが、ゼミの卒業論文として「日本国内における○○の可能性」について研究しています。大学で受講していた福祉経済論の授業を通じて、失業手当や生活保護を受けられない人が多い事実を知り、どのようにすればこの問題を解決出来るのだろうかと考え、○○に興味を持ちました。この○○の制度を導入する事によって、生活困窮者に対しての安定的な支給を可能にするだけでなく、精神的不安が原因となり起こっていた病気や自殺の減少、少子化対策、仕事における生産性の向上にも繋がり、費用対効果が見込めます。しかし、実際は財源の問題や労働意欲低下の危惧などの観点から、実現が難しい状態となっているため、このような問題に対して今後さらに研究の内容を深めていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】淡々と面接が進んでいくため聞かれた質問には結論から端的に答えていく必要があると感じました。曖昧な回答をすると深堀の質問がくるので、しっかりと一貫性を持った回答を心がける事が大事です。笑顔でハキハキと喋る点も一次面接同様に重要です。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】若手人事2名、人事部長【面接の雰囲気】最終面接なので緊張感のある面接と予想していたのですが、そこまで厳かな面接ではなく比較的和やかな雰囲気でした。【学生時代の経験を通じて、一番学んだこと・成長したことを教えてください。】私が学生時代の経験から学んだことは、「考え行動する力」です。私は、「全国大会に出場し活躍したい」という想いから県内のサッカー部に入部しました。しかし、高校1年生時に足首を怪我してしまい、プレイヤーとして部活動に参加する頻度が減っていく状況に陥り、自暴自棄になりかけた時期がありました。そのような葛藤の日々を過ごす中、ピッチ外からチームメイトが真剣にサッカーに取り組んでいる姿を見て、自分が今組織に貢献出来る事は何かを考えるようになり、チームを鼓舞する声かけやマネージャー業務のサポート、チームの雰囲気が悪い際は選手一人一人に対して、ピッチ外から客観的にプレーを見てたからこそ出来るアドバイスをするなど、主体的に取り組みました。その結果、チームメイトから感謝され、チーム内で重要な役割を果たす事が出来ました。「個」ばかりの考えから「組織」を意識する思考に成長する事が出来ました。【人生において大切にしたい価値観は何ですか？】私が人生において大切にしたい価値観は、「100点ではなく100%を目指すこと」です。私は自分の弱みである完璧主義な性格が故に、これまで部活動や勉強面において100点ばかりを目指してきました。しかし、完璧ばかりを追い求めるあまりストレスが溜まってしまったり空回りしてしまう事が多かったです。その時、「100点を目指すのではなく自分自身が今出せる全力を出せば良いのではないか」と考えるようになり、勉強面やスポーツ面で上手くいくようになり、後悔しない人生を歩めるようになりました。社会に出て働く上でも、最初から上手く見せようとせずにしっかりと社会人の基礎を固め、お客様の顕在的なニーズだけでなく潜在的なニーズを発見・解決出来るようなビジネスパーソンになりたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接で多少緊張はしたのですが、今までの面接である程度自分を評価してくれている事に自信を持ち、今まで通り自分の想いを笑顔でハキハキと伝える事を意識して面接に臨みました。内定を出すか出さないかの瀬戸際だったためか、一つ一つの質問に対して深堀が多かったため自己分析をもっとやっておけば良かったと感じました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】面接にそれほど慣れていなさそうな雰囲気であった。また、あまり深堀りしてこず、全く興味を持たれていない印象であったが、何故か通過した。【ロームを知ったきっかけは何ですか。どうして興味を持ちましたか。】父が半導体関連業に従事しており、貴社は取引先として良い企業だと良く耳にするので、存じていました。また、京都駅前にあるビルが印象的です。また、私は社会貢献度の高い事業を行う企業に勤めたいと考えています。半導体は、技術の革新はもちろん、どの機器にも必要であり、衣食住と同等の重要さがあると考えています。しかし、現在世界中で半導体が不足しており、半導体メーカーの重要度は更に増しています。また、世界中で半導体技術競争が起きており、かつて日本のお家芸と言われた半導体メーカーが軒並み苦しい状況になっている関係で、合併・吸収されている企業が多い中で、貴社はほぼ唯一創業から体制を変えずに第一線で業界を牽引している点が競合他社と一線を画していると思いました。そのため、貴社を志望しています。【ゼミ・研究室ではどのようなことをしていましたか。文系ですか、それとも理系ですか。】水産経済史研究室で戦前台湾の鰹節製造業についての歴史を研究しています。交換留学時に食用の水産物の大部分が日本と同様のため、日本の植民地政策の影響が一定以上あると考えたからです。実際に台湾で試験的に鰹節を製造した後成果を挙げたため、現地での産業としての成長が見込まれることになり、力が入れられました。現在でも鰹節は台湾の文化に根付いており、影響力がうかがえます。普段のゼミでは、ゼミ生と毎週各々の研究テーマについて発表し合い、質疑応答をし、切磋琢磨しています。このように、私の研究内容は文系ですが、学科としては文理融合で、理系寄りの研究室も存在しています。理系寄りの研究室では、身体動作や水圏環境についての研究室などがあります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】あまり評価された印象がなかった。面接の時間は短いため、できるだけ簡潔にしておくと良い。また、変わった質問はないので慣れが大事だと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】10年目くらいの営業/1次面接の時と同じ人事【面接の雰囲気】営業の方が特に上から目線であった。おそらく前の学生の名前を言ったのか、何度も名前も間違えられたが、謝罪もなかった。【どのような営業を想像していますか。/(以下、深堀り)新規はほぼありませんが大丈夫ですか。/新規営業に行く場合どのようなことを気を付けますか。】BtoBなので、国内では決まった取引にルート営業に行くと考えています。しかし、中国ではEVが注目されており、新規営業も増えてくると考えています。また、そういった新規営業をやりたいです。と答えたところ、深堀りされ、「新規はほぼありませんが大丈夫ですか。」と聞かれた。少し言い方が悪かったかもしれません。中国では、既存の営業と新規営業が8：2程度であるのではないかと想定しておりました。国内ではルート営業だろうと想定していました。この点に関しては問題ありません。更に、「新規営業に行く場合どのようなことを気を付けますか。3つ教えてください。」と深堀りがあった。まずは、自分の企業の製品を深く理解しておくことです。2つ目は、相手の取引先の企業がどのような製品を作っており、自社の製品でどれがすすめられるかを考えておくことです。3つ目は、営業職は取引先にとって企業の顔であるので、自分を知ってもらうことです。【オンラインでの出社が増えていますが、オンラインでの出社が続いた場合、どのようにして上司に顔と名前を覚えてもらいますか。/勤務地の希望はございますか。】まず、研修でお世話になった上司には、その日のうちにメールやLINE等、連絡を取れる手段を用い、お礼の言葉を伝えます。時間があれば、電話やオンライン通話などで直接伝えたいです。また、普段のオンライン会議上では、大きな声で話すことや表情を豊かにして挨拶をすることで、印象を付けたいと思います。こういったスキルは、特に社内に限らず、営業職として勤務する上でも、自分を覚えてもらう際には有効だと考えています。勤務に関する話の延長で「勤務地の希望はございますか」と質問があった。全国各地可能ですが、社会人になる上で、住んだことない地域で生活したいと考えており、地方都市の方が良いと考えています。また、その後も様々な地方に住んでみたいと考えているので、転勤もどちらかというと、したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接で新規営業をしたいと答えたが、二次面接で新規営業をしないと言われてしまい、結果落選したので面接の通貨の基準が非常に曖昧だと感じた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術職の人【面接の雰囲気】オンラインで２０分間、1対1であったため、雰囲気は柔らかく緊張はあまりしなかった。接続不良により途中で電話で面接をしたが通過した。【研究以外でチームワークを発揮した経験と自分のチームの中での役割を教えてください。】私は仲間5人とキャンピングカーでアメリカ横断という共通の目的に向かってチャレンジをしました。長期の旅でロサンゼルスからニューヨークまで総移動距離9900kmの長い道のりを6人で走り遂げました。負荷のかかる生活を共にしているとそれぞれの弱点が浮き彫りになってきます。その弱点を理解しお互いに補い合うチームワークが必要でした。旅ではその日の行動プラン、ルート決め、宿泊場所の確保などを決める必要があります。私は人が考えることを強く理解しようとする性格であるため、チームの中でサポート役という役割を果たしていました。メンバーの意見を強く尊重し、その意見について補足的な情報を加えることで行動決定の助けをしました。また、メンバーが落ち込んでいれば励まし、喜んでいればそれを自分のことのように共に喜ぶということを意識していました。【入社したらどんなことがしたいですか？】入社したらどんなことがしたいですか？私は生産システムを志望しています。貴社の生産システムにおいて、研究で扱ってきた画像処理技術を活かしたいです。電子部品製品の生産工程に画像センサによる不良品の検出除去があります。カメラで取得した映像から対象物の特徴量を算出し、データや判定結果を得るためには画像処理技術が必要となります。私はこの技術を活かしてさらなるモノづくりの品質向上や効率化に貢献したいです。また、研究で身につけた「ユーザー目線」での開発を行い、ソフトウェア技術ソリューションで社会貢献するチャレンジ精神のある技術者になりたいです。また、システム構築をしてそれが自分の思った通りに動いたときに喜びを感じたので、画像センサ以外にも興味があります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】20分と短く、接続不良により電話で面接となりましたが、きちんと質問に対して的外れではない回答ができていたことが評価されたと考えています。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と技術職の人【面接の雰囲気】オンラインで２０分間、1対2であったので1次面接よりは緊張した。接続不良により途中で電話で面接となり、少しグダグダになってしまった。【研究を通して学んだことはありますか？】はい、私はチームの大切さを学びました。私は、〇〇に関する研究をしています。〇〇の性能評価の実験を行う際、理想的な値にならないことがあり、研究に行き詰まることがありました。しかし、一人で考え続けるのではなく、教授、先輩、同期の意見やアドバイスを聞き、それを1つ1つ考慮して実験を行うことで理論値に近い測定値を得ることができました。私は、研究は決して1人行うものではないと気づき、それからチームのメンバーが困っているときは、全力でサポートすることを心がけています。技術職では、より多くの人と関わり業務を進めていく場面があると思います。そんな時に研究で身につけたチームワーク力を発揮して仕事に取り組みたいと考えます。【エントリーシートに長所と短所を書いてくれましたが、詳しく教えてください。】私の強みは、人との間で生まれると考えています。私は人が考えることを深く理解しようとする性格なので、チームの中ではサポート役に徹します。メンバーの意見を強く尊重し、その意見について補足的な情報を加えることで行動決定の助けをします。チームというものをすごく大事にしています。自分の直した方がいいと思うところは、一人だけで何かをすることが苦手です。これまでのチームで何かに取り組むという経験が多かったため、一人で考え込むことより、周りの人と協力してものごとに取り込むことを好みます。そのためチームを大事にしています。今後は周りに頼りすぎずに、まずは自分で考えをまとめてからメンバーと意見のすり合わせをしたいと感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】接続不良により、面接がスムーズにいかず悪印象だったと感じる。結果、落ちたので、ネット環境は十分に準備をした方が良いと感じる。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】和やかな面接でした。もともと学生と面接官が２対１と知らされていましたが、予約した面接の時間によるのか、人によって学生の人数を変えているのか、私は１対１でした。特に大したことは聞かれていない。人柄を見られていたと思う。【(逆質問)男性が多いこの会社で女性でも営業としてやっていけるのか】(企業の回答)やっていけると思います。まず、確かに弊社は男性の営業が女性よりも多いです。しかしだからといって女性を採用しないわけではありません。特に近年は女性の営業職を多く採用しています。また女性のための働き方改革にも力を入れています。そのため女性でも営業として活躍できますし、年齢の近い女性の営業の先輩も沢山いるので安心してください。ただこの会社において女性が少ないからといって、仕事がやりにくいということはありませんが、また依怙贔屓、優遇されるようなこともありません。なので女性だからと特別視され優遇されることもないので、ご自身の力でこの会社の営業として頑張ってほしいです。以上で質問の答えになっていますでしょうか？【なぜ営業職を志望するのか】人に喜んでもらうことが出来る仕事がしたいと想いがあり、営業で叶えられると考えるからです。御社の高性能で高品質な電子部品を広める事で世の中が便利になり多くの人に喜んでもらえるのではないかと考えたため、営業職を志望しました。またその際に大学で英語を学び、異なる文化の人ともコミュニケーションをちとった経験を活かせるのではないかと考えました。(この質問に対する深堀り：営業は向いていると思いますか)はい、向いていると考えます。理由は英語力とコミュニケーション能力からです。今まで大学時代に英語を毎日勉強しＴＯＥＩＣ○○○点取得しました。また１人で英語が拙いなだらもバックパッカーし、異なる文化の人ともコミュニケーションをとりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】１次面接であるので人柄と基本的なコミュニケーション能力がみられていたと思います。実際に私はあまり大したことを言った記憶はありませんが、通過しました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】和やかな面接でした。コロナの影響かオンライン面接でした。オンラインのため、最初にオンライン面接は受けたことあるかなどのアイスブレイクが行われました。【自分の考える長所はどこか】私の自分で考える長所は自分で目標を設定し、目標に対して粘り強く努力し達成できる点です。これは次の経験からです。私は大学で○○学部に入学し、そして英語を勉強していることから英語が得意だと思っていましたが、海外へバックパッカーをした際に英語が通じない場面があったことからＴＯＥＩＣを受け、○○○点しかなかったことから、英語力の向上に取り組みました。授業の予習復習の徹底はもちろん、授業以外にも自分自身でオンライン英会話や問題集を１日○○分解くなどを継続した結果、留学せずともＴＯＥＩＣ○○○点をとるまでに英語力を向上させることが出来ました。この経験から私の「自分で目標を設定し、目標に対して粘り強く努力し達成できる」という長所を御社でも活かしたいです。【半導体が使われている物のイメージはつくか。】私が考えているのはAIです。半導体はスマートフォンやパーソナルコンピューターや白物家電などあらゆるものに使用されています。しかし私が特に使用されている近年注目されているものはAIだと考えます。AIは車や工場において現在も使用されていますが、ますます発展しています。近年は私達の生活にもっと身近な形でかかわってきています。(この回答に対する深堀：今後AIはどうなると考えますか)私は今後AIはもっと身近に、そして個人個人によりそう、パーソナライズするようになると考えています。現在の生活でもAIの恩恵を受けていますが、今後もっと私達個人の好みや目的をAIが判断し、より世の中の生活が便利になるのではないかと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代に頑張ったことや長所、志望動機など典型的なことが聞かれると想定していましたが、私の場合はそうではなく、半導体の今後の展望やアルバイトのことなど他の面接ではあまり聞かれなかったことばかり聞かれました。

【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、人事部長、役員【面接の雰囲気】今までの面接とはうって変わり、圧迫とまではいかないが、固い面接でした。特に今まで１対１だったため、ここにきて初めて複数面接だったのでとても緊張しました。ただ学生２人とのことでしたが、私も落選し相手も落選したと聞いたため、２者択一というものではなさそうです。【学生時代に得意だった科目は？理系科目はできるのか】(学生時代に得意だった科目は？)私の得意科目は英語と国語です。特に英語は得意で、話すことが出来ますし、TOEICも○○○点取得しています。(面接官)「わかりました。弊社は理系的な、理科とか数学の知識が半導体という製品を扱う上で必要であり、少しは学ばなければいけないですが、理系科目は得意ではないようですが大丈夫ですか？」(私)大丈夫です。私は英語と国語が得意でしたが、理科や数学も得意な科目ではありませんでしたが、赤点をとるような苦手というほどの科目ではありませんでした。また、私は今まで２度の受験勉強など勉強において地道に努力してきたので、御社に入ってからも何事にも努力し、様々なことを習得できると考えます。【会社で生かせると考える自分の長所】私の自分で考える長所は自分で目標を設定し、目標に対して粘り強く努力し達成できる点です。私は周囲の環境に流されることなく、自ら目標を設定し、それに向かって最後まであきらめずに努力してやり遂げることが出来ます。私がこのように考えるのは大学再受験の経験からです。私は英語を伸ばせる大学に入学し、英語を話せるようになりたいという想いがあったのですが、高校卒業後に入学した大学は英語を学ぶことのできる大学ではありませんでした。そして悩んだ結果、英語を専門的に学べる大学の再受験を決意しました。周囲は反対しましたが、きちんと再受検したい理由を説明し了承を得ました。そして受験生時代の勉強を反省し、勉強方法を見直した結果、志望していた○○大学○○○学部に合格することが出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるので熱意を見られていたと思います。また、かなり志望業界を重視されていたと思います。私はその点で志望業界がバラバラであり、あまり大した志望動機を言うことができなかったのではじかれたと考えます。また、この面接では今まで聞かれた質問ばかり聞かれました。ただ、役員が頷かず笑顔もなかったため、雰囲気にのまれないようにするべきです。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部社員【面接の雰囲気】ベテランの方だったので緊張感が少しあったが、こちら側が話しやすい雰囲気を作ろうとに雑談から入ってくれた。【克服しなければならないことを教えてください。】私が克服しなければならない問題は、せっかちであるところです。過去に、1日のスケジュールとして、部活動・教習・アルバイトを一気に詰め込んでいました。ある時に部活動で骨折をしてしまったことで、後の教習にキャンセル料を支払い、アルバイトを当日欠席し周りに迷惑をかけてしまうことがありました。時間通りに行くことを想定して密に計画を立てていたので、急なアクシデントに対応することができませんでした。これ以来、計画を立てるときは余裕を持たせるようにしていますが、癖が治り切っていないところがあります。社会人になると、時間の問題で多くの方に迷惑をかけてしまうことになるので、責任感を持って余裕のある行動を心掛けていきます。【今まで最も困難な目標に挑んだ経験を教えてください。】私は大学から始めたハンドボールで目標に立ち向かいました。それはチームの昇格に向けて貢献することです。ハンドボールは大学から始めました。チームのほとんどは中学ごろからの経験者なので、誰よりも練習量を増やしていきました。上達してくると活躍したいという想いが強くなり自分本位のプレーをしがちでしたが、ある時チームスポーツでは個人がチームの勝利を目指し自分の役割をしっかりと果たせることが大切なんだと先輩から学びました。うまくなってチームで活躍することだけを考えていましたが、まずはチームに貢献することを前提において、自分の強みを活かそうと考えました。私は陸上で鍛えた足や瞬発力を活かして全力で走り続け、今ではその強みを持って主力として貢献しています。チームスポーツの本質を学ぶことができたので、将来は会社というチームに貢献することに活かしていきます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官の質問に対して一つも困ることなく淡々と答えることができたので、悪いところはなかったからだと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】雑談からのスタートで「緊張していますか」などの質問を笑顔でしてくれたので、面接官の優しさを感じながら安心して応えることができた。【貴方がこれまで学んできたことやスキルを入社後どのように活かしたいと考えていますか？】私は部活動で培った体力と精神力を活かして、色んな事業の営業に挑戦したいと考えています。部活動では運動量が多い競技種目をしていたので体力には自信があります。また、自信の源にもなっている厳しい練習にも立ち向かってきました。特に高校の練習は、練習前は恐怖で震え、練習後は手足の痙攣や吐き気を催すほどの練習量だったので、あの練習を耐え抜いた自分には怖いものがないと考えています。部活動でできた経験で心身ともにタフになったので、このタフさで貴社の多くの商品を社会に広めていきます。私は営業を通して様々な業界に関わり、知見を広げていきたいと考えています。様々な業界に関わっていくためにタフさを活かして行動していきたいですし、貴社の特徴である様々な部門との協力という点においても周囲を巻き込む働きかけをするために体力を活かしていきます。【周りからどういう人間だと言われていますか。】周りからスーパーポジティブであると言われます。私は新しいことを始めるときにはネガティブなことを考えずに積極的に挑戦していきます。今までにいろんな経験をして多くの失敗をしてきましたが、今考えると失敗したことによって今の自分があるので、言葉の響きは悪くてもそれで成長することができるので、挑戦による失敗に恐れることはないです。失敗することが悪いことだとは考えておらず、失敗したとしてもそれをプラスに捉えて次に生かそうと考えます。なので、周りからは自分がマイナスなことを言っているところを見たことがないと言われます。部活動でもチームの盛り上げ役として明るく引っ張っているので、言動によってそのように思われているのだと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ありきたりな回答をしていたが、逆に込み入った質問が来なかったので個性を発揮することができなかったことが落選した原因だと思う。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事　海外営業の人【面接の雰囲気】二人とも終始ニコニコしていて自分たちの緊張をほぐそうとしてくれているようだった。かたい感じではなく最初に雑談から入ってくれた。【学生時代に力を入れたこと】グローバル化が進行しており、社会では英語力が求められている。そこで私は学生の内に英語力を身に付けておく必要があると感じ、実用的な英語を学ぶことを目標とした。大学１年生の時に経験した海外留学では、ネイティブと知り合う機会が少ないという問題に直面した。英語力を伸ばす効率的な方法はネイティブと多く関わることだが、留学先の語学学校では授業などが別で行われるため、ネイティブと知り合いになるきっかけがなく、生きた英語に十分触れることができなかった。そこで私は隣接されている大学に赴き、現地の学生と留学生が交流できるディベートクラブを立ち上げ、クラブ活動やその活動外でネイティブと交流する機会を設けた。その結果、活動を通してネイティブと交流する機会が増え、議論を交わすうちに生きた英語を学ぶことができ、自らの英語力向上にも繋がった。自らが置かれた状況で考え、積極的に行動した結果、高い英語運用能力が身についた。【短所について教えて。】私の短所は大勢の前で話をするときに上がってしまうところです。研究の発表などでしっかりと準備を行い何度も練習したプレゼンテーションも、大勢の前に立って発表する際にはうまく話せず後悔することが何度もありました。どんなに話す内容が良くても、プレゼンテーションがひどければ過小評価されることもあり、私はちゃんと相手に自分の考えを伝えたいと思うようになりました。そこで私はプレゼンテーション大会に参加し、大勢の前で話すと上がってしまうことを克服しようとしました。今まで以上に練習や準備を重ね、人前で話す練習を繰り返したことである程度あがらずにしゃべれるようになりました。ですがまだ完璧ではないので現在でもプレゼンテーションを率先して行うなど訓練をしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分がロームに入ってやりたいことをうまく話せた点。なぜ営業職なのかという質問に対して自分の考えを述べ、向いている理由を話した点。

【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事　人事部長　営業部長【面接の雰囲気】２次選考と変わらず落ち着いた雰囲気だった。面接官の方も緊張をほぐそうとしてくれていた上に、控室で案内の方が面接官の特徴などを教えてくださり参考になった。ほぼ雑談だった。【自分の性格３つ教えてください。】１つ目は行動力があることです。大学時代に経験した留学で、私は多くの外国人と関係を持ちたいと思い様々なことに取り組んできました。留学先では留学生と現地の学生が交流する場があかったので、私は大学にディベートクラブを立ち上げ、交流の場を設けるなどしました。２つ目はだれとでも気さくに話せることです。就職活動をしているとグループに分かれ、説明やGDをすることが多くあり、私はそのたびに同じグループのメンバーと仲良くなりご飯に行くなどしています。３つ目に私はさみしがり屋だと考えています。現在一人暮らしをしているのですが、１日家で過ごしているときにふと誰かとしゃべりたくなることが多々あるからです。以上が自分の考える私の性格だと思います。【留学時代にした驚いた経験などがあれば教えてください。】私は留学先でホームステイをしていました。アメリカと言ったら家族とクリスマスやサンクスギビングを祝い、七面鳥を食べる。私はこれが普通だと留学に行く前は思っていました。実際にすましてもらっていたところはクリスマスもサンクスギビングも祝わずに過ごす家庭でした。私はクリスマス当日、七面鳥を食べる事を楽しみに帰宅しました。するとそこに七面鳥はなく、晩御飯は電子レンジの中にあるといわれました。電子レンジを開けるとそこにはクラッカーが７枚だけ用意されていました。私は何とも言えない感情でクラッカーを食べ、ポテトチップスとコーラを食べておなかを膨らませたのを覚えています。変な質問だったので、自分の表情やしぐさなんかを見ていたのではと思う。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ほとんど雑談に近いようなものだった。質問もすこし変わったものが多かったのでどのような態度で受け答えしているか、性格検査の結果と性格などがあっているかなどを見られていたと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】人事の方は温厚な方で話しやすい場を作ってくれていた。また，面接時間が短いため，ほとんど雑談で終了した。【学生時代に力を入れて取り組んだこと】420人超のOBOG会で幹事の役割を担ったことです。私の研究室では修士一年が会の企画をし，会場決めや卒業生の出欠確認，当日の案内や進行等を行います。修士一年は大学院の授業や研究室の事務仕事，研究がある中で作業する必要があったため，作業の効率化を図ることで会を円滑に進めるようと思いました。限られた時間の中で効率的に問題を解決していくため，まず初めにやるべきことを紙に書き出しました。そこから会場決めや当日の流れを決定し全体を把握する仕事，卒業生の方々の出席人数を把握等のデータを扱う仕事，お金の管理や当日の司会をするというグループに分け，同期の適性を見極めたうえで仕事を割り振りました。幹事として全てのグループをまとめ，優先順位をつけることで作業を進めていく事は苦労しましたが，会の後に感謝の言葉を頂いた時，やり遂げたことに対する達成感を感じたとともに，困難に取り組むことに対する自信を得られました。【学生時代に頑張ってきたことをもう一つ教えてください。】テニスサークルの活動に力を注ぎました。私は中高時代にテニス経験があり，大学時代にはテニスサークルに入り主将を務め，サークルの運営を行っていました。私の主な役割はテニスのコーチングでしたが，それに加えテニスコートの予約や練習日程の調整，イベント内容の確認などがありました。学部学科が異なる人達がいる中で練習日程を組むのには苦労しましたが，一つ一つの仕事に向き合い優先順位をつけることの大切さをそこで学びました。また，初心者と経験者が共存している状況において，全ての人にテニスを上達してもらうために「楽しく強くなる」という目標を掲げ，楽しさと実力向上が見込めるような練習を考案し実現することに成功しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接は会話のキャッチボールのような感じで，相手に今まで頑張ってきたことを伝えるような形式だった。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接の時と同じ人事の方と技術の方が一人であった。技術の方は研究内容に関してかなり深掘りしてきた。【サークル活動の主将をしていて苦労したことを教えてください。】サークルの活動方針について決めるのに苦労しました。幹部として活動方針を決める際，テニスを真面目にしたい人とテニスだけでなく楽しめるようなことをしたいというグループに分かれ，溝が生じたことがありました。双方が意見を押し通そうとすることで折り合いがつかず，最終的にはサークルを退会するメンバーがいました。このことから自分達の置かれている状況を把握し，今の状況を改善しなければキャンパス内で最大規模を誇るサークルが崩壊しかねないという危機感にかられました。問題点として，私はテニス経験者であったことから初心者に対しての考慮が欠落して，自然と経験者向けの練習環境にしていたことがありました。この問題を改善するために，初心者が何を目的としてサークルに参加するのかを考えました。【研究内容について教えてください。】私は現在熱電変換材料に関する研究を行っています。熱電発電とは材料に温度差をつけることで熱を直接電気に変換できる発電方法です。既存の熱電変換材料には金属化合物が採用されていますが，高温での耐久性が低いことが挙げられます。酸化物熱電変換材料は既存の熱電変換材料と比較して高温耐久性に優れていることから，私は酸化物熱電変換材料の？？に注目しました。この物質は温度差をつけたときに発生する起電力が大きいため，熱電変換材料としての性能が高いことが予想されてきました。実際に熱電性能を測定する際やデバイスに応用する際には緻密な焼結体が求められますが，？？は焼結性が悪く，相対密度の最高値が70%程度となっており，緻密な焼結体の作製が困難でした。そこで私は，大電流を試料に流すことで焼結を促す？？法に注目しました。焼結を行う際の昇温，降温速度及び雰囲気を制御することで，通常のセラミックスの相対密度が40～60%と言われている中で，焼結体の相対密度を？？%以上にすることに成功しました。現在は作製した試料の熱電性能の評価を行うとともに，使用する雰囲気を想定した際の，試料の安定性についての評価を行っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】二次面接では，技術系の面接官からの研究内容についての質問が多かったように感じられ，自分の研究の背景から新規性を確認して面接を受けれたことが高評価につながったのだと思う。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】技術の方は部長クラスのようで，今までの面接とは異なり緊張するような場となった。面接では配属部署についての適性を問われるようなものが多かったと思う。【自分の志望する部署とそこで活かせるスキル】将来はLSI回路の商品開発に携わりたいと考えています。研究内容は半導体を扱っていることから，基礎的な知識を踏まえたうえで御社の商品開発に携わることができると思います。回路の設計であったりは大学では学んでいないことから，入社後の研修においてその能力を培いたいと考えています。また，現在私は試料の作製から評価までを一貫して行っており，さらにそのプロセス全てを一人で行っているため幅広い視野を持つことができる環境にいます。実際に御社で仕事をする際にもLSIの商品開発に拘ることはなく，可能であればジョブローテーションなどを活用し，幅広い視野を持てるような経験を積むことで将来はジェネラリストになりたいと考えています。【サークルでメンバーをまとめることで気づいたこと，学んだこと。】目標に向かって多くの人のベクトルを合わせる手法とその難しさについて学びました。経験者と練習内容の変更についての議論を重ねる過程で，自分の意見を論理的に伝えたとしても，相手から良い反応が得られない時がありました。その際には相手に「楽しく強くなる」という目標を先に提示し，その目標を達成するための意見を相互に出し，目標がもたらす結果について話し合いました。それによって個々人が置かれている状況について当事者意識を持ち，更に個々人と密なコミュニケーションを取ることで「楽しく強くなる」という目標に対しての認識の相違を無くし，ベクトルを合わせました。また，このことから他者の意見を尊重し，協力意識を持つことにより物事が効率的に進むということに気づきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の研究を通しての経験をどこかで活かすことができるかを面接前に考えておいた。その内容を相手に分かりやすく説明することが出来たため高評価をもらえたと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】とても聞き上手であり、温厚な感じで進んでいった。鋭い質問はなく、雑談のような感じだった。その人の話し方を見ているようで、どんな人間かを見ているようだった。【学生時代頑張ったこと】アルバイト先である訪問営業会社において、売上向上に注力した。当時、会社の成績はノルマに達していなかった。また、社員は学生であった私をリーダーとして認めておらず、責任ある立場として現状に不甲斐なさを感じていた。任されたからには自分の役割を全うしたいと思った。そこで、信頼とは日々の積み重ねだと思い、半年間「皆がやりたがらないこと」を率先して行った。例えば、1日の平均訪問件数やロープレ回数を皆の倍以上こなす、毎回誰よりも早く出勤し、社員が気持ちよく仕事ができるように机、椅子、床掃除、などをしたことだ。このような行動から、「ここまでするか」と呆れられながらも社員の情熱を引き出し、些細なことでも私に意見を求めるようになった。組織が活性化した結果、目標の前年比売上2倍を達成。この経験から、自ら率先して組織のために行動し、最後までやり遂げることが周囲の信頼を得て、大きな成果に繋がると学んだ。【海外に行けるとしたら行きたいか、またそのような時、どのような能力を活かしていきたいか】行きたいです。新興国の発展。カンボジアのボランティアを通じて半導体が世界中で使われていることを改めて実感しましたし、その大切さかわかりました。保険や化粧品、あらゆる物の前に半導体が組み込まれている製品は需要があると思う。バイト先では物を売っていました。その時に、保険などの無形商品より形として残るモノを提供したいと思いました。もしかし、辛い時もあります。その時は特技のポジティブシンキングで乗り切ります！保険などとは違い、モノなので、常日頃に私たちのやりがいは溢れている。海外で自分の力を試し、日本の良さを海外に伝えたい。やはりものづくり大国日本を国内に限らず海外へも伝えるべきである。私の特技であるポジティブシンキングを活かせれると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】明るくはハキハキ答えることを意識した。鋭い質問はなかったので比較的答えやすい半面、大きな声で面接官に情熱が伝わるように話すことが大切。それ以外の学生時代頑張ったことなどはあまり関心が無いようだった。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、関西営業課長【面接の雰囲気】営業課長がとても厳しそうに見えたが、話してみると笑顔で答えてくれて優しい人だった。学生二人と面接官二人だった。雑談などはなくいきなり質問をされた。【数ある半導体の中でなぜロームなのか。】私は、就職活動の軸の１つとして、人々の暮らしの根幹を支えたいという思いがあります。そして、アルバイトを通して、モノが人々に与える影響力の大きさを実感しました。中でも貴社を志望する理由が３つあります。１つ目は、一貫した生産体制から生み出される世界トップレベルの技術力の高さを持つことから、今までにない感動をお客様に提供することができる点。２つ目は、開発と営業の距離が近い点から、スピーディーで密にお客様へ最適な提案ができる、３つ目が、若い頃から重要な仕事を任せられるため、自分自身を成長させることができる。以上の三点です。お客様から認められた感じがして、嬉しさを感じます。貴社においても、自分の結果がしっかりと評価してもらえる環境だからこそ、自分の成長を実感でき、もっと頑張ろうというモチベーション、また、説明会では売上の10%を開発に費やすローム、商品の品質を第一にする、社長賞や様々な社内イベントなど、創業50年以上の歴史がある中で、チャレンジ精神が根付いている貴社に、経営の面での品質の第一が見て取れる。口だけで終わらさずに、しっかりと実行できる姿勢に共感した。結果を上げた分だけ評価されるのは、これまでの部活動やアルバイトの経験と共通しています。私はこれまで部活動やアルバイトで、常に高い目標を掲げ数字と向き合い、結果を出すことにやりがいを感じてきました。「あなただから」と契約してもらうたびに自分がションを高く保つことができると感じました。【あなたの魅力を教えてください。】私は持ち前の責任感から、決めたことはやり抜く力がある。小学生から10年以上続けている野球経験から辛い時でも諦めず、忍耐強く続けてきた事で培われたものだと思っている。この力を最も発揮したのが、大学2年次から2年間続けているアルバイトでの経験だ。アルバイト先であるエステの訪問営業会社において、リーダーとして会社の売上向上に注力した。学生時代に、少しでもビジネスに挑戦したいと思い、勤務を始めた。当初、会社の成績はノルマに達していなかった。また、社員は学生であった私をリーダーとして認めておらず、責任ある立場として現状に不甲斐なさを感じていた。しかし、任されたからには自分の役割を全うしたい、このまま落ち込んでいても何も始まらないと思った私は、社員の立場に立って、どうしたら信頼してもらえるのか考えた。そこで、信頼とは日々の積み重ねだと思い、半年間、皆がやりたがらないことを率先して行った。例えば、1日の平均訪問件数やロープレ回数を皆の倍以上こなす、毎回誰よりも早く出勤し、社員が気持ちよく仕事ができるように机、椅子、床の掃除、全員からお客様との商談で気づいた改善点を聞き出し、それを資料にまとめて配布、などをしたことだ。最初は見向きもされず心が折れそうな時もあったが、決めたことはやり抜こうと思い半年間続けた。すると、徐々に私の熱意が社員に伝わり始めた。ここまでするか、と呆れられながらも多くの社員の情熱を引き出し、些細なことでも私に意見を求めるようになった。全員で目標を共有でき、同じベクトルに向かって前進できた結果、目標の前年比売上3倍を達成。この経験から、自ら率先して組織のために行動し、最後までやり遂げることが周囲の信頼を得て、大きな成果に繋がると学んだ。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前回と同様、ハキハキと明るく話すことを心掛けた。少し言葉に詰まったが熱意をもって話す姿が大切であると感じた。最後に雑談のようなものがあったが、気張らずに普段のように話し、自分がどんな人間かを伝えれたことが評価に繋がったと考える。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業部長／人事部長／営業統括／不明【面接の雰囲気】とても雰囲気は堅かった。最初に自己紹介から入ったので、そこで少し緊張が和らいだ。しかし、質問に入ると空気が変わり、その中でもどのようにふるまうのかが試されているようだった。【営業で数字を出す上で気をつけたいこと】先手を打つことです。具体的には、お客様に言われてから動くという受け身の姿勢ではなく、自ら先手先手で自主的に仕事を仕掛けて行くということが大切だと思います。絶え間なく変化する半導体市場だからこそでもあります。例えば、しばらく受注が途絶えていた顧客先でも、定期的に顔見せに行っていると、大きい予算が動くタイミングが掴めたり、人の異動が分かったりと、次の仕事に繋げられそうな情報を得ることが出来ます。そのためには、常日頃からアンテナを張り、幅広く情報収集をしなければならないですし、少しの変化や気づきを大切にして、些細なことでも耳を傾けていくなどの、工夫が大切になると思います。私もアルバイトの経験から、相手のニーズに対して一歩先の提案にチャレンジし、解決することにやりがいを感じてきました。商品に自分という付加価値をつけて、契約を頂いた時は自分が認められているような感じがして、とても喜びを感じました。【何かこの最終面接に望む前にしてきたことはありますか】私はこれまで社員訪問で、3人の方と会ってきました。とても親身になってお話を聞いてくださいました。3人とも違う職種で、技術職、生産管理職、営業職です。一貫体制をとる貴社でこそチームワークが求められ、営業の第一人者を目指すなら、違う分野の方々にどのような営業マンなら仕事がしやすいかを聞きたかったからです。情熱やスピードは言うまでもありませんが、数字と向き合う世界なのでやはり理由、目的を明確にわかりやすく相手に伝えることが大切だと学びました。文系特有の勘ではなく、しっかりと相手に理解してもらい、そして「あなただがら」と相手の情熱を引き出し、共にお客様のために尽力できるような営業マンを目指して御社に貢献したいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最後の質問の時にOB 訪問のことを伝え、他者と差別化できたのがよいと思った。鋭い質問にも、わからなければはっきりとわかりませんと伝え、曖昧にしなかったのが評価されたと思った。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】転職して入社した１年目人事/営業部の方【面接の雰囲気】笑いが常に絶えなく、ローム社内の明るい雰囲気がそのまま出ていたような面接でした。受験者は２人いましたが終了時にはお互いが仲良くなっているほど気さくに自分を出せることのできる面接だったと思います。【他社ではなくなぜ弊社なのか？それは技術力を見てきてくれたのか？】いえ、それは違います。確かな技術力は確かに世界に必ず絶大な影響力があると信じているのは事実ですがそれだけではございません。最高の社風、一人ひとりが成長できる制度、これらを全てをかけ備えているからこそ御社を志望したのです。また高い技術力だけでなく、地域への貢献（ロームイルミネーションやロボットコンテストなど）をも行っているこの社風が私は本当に好きだからです。２週間のインターンシップも通して感じたことですが、社員同士で壁を作らない雰囲気と事業が一体となって会社全体を動かしてく制度。このような社風だからこそ私の力を最大限発揮でき、御社に貢献でき、私の夢へのアプローチできると確信したので、御社を選びました。【貴方が最も学生時代に力を入れたことはなんですか？】「将来は持続可能な社会の実現に貢献したい」そんな想いで大学に入学し、大学では国際問題（貧困・飢餓など）についての研究に力を入れてきました。学内の講義では積極的に国際問題に関連する授業を履修し、定性かつ定量的に現状を分析。そして学外では、JICAで地球案内人として二週間研修を行い、その経験をもとに大学からマレーシアの環境保護を主とするNGO団体へ約半年間派遣され活動をしていました。しかし現地では国際問題を無くそうと尽力している方々とは裏腹に、現地の人々は特に問題として認識していないという現状を目の当たりにし、支援の限界を強く感じたのを今でも覚えています。この矛盾を抱えたまま帰国し長い間悩んだ結果、「支援ではなくビジネスで世界に貢献したい」という思いに至りました。大学生だからこそ学べるフィールドで積極的に挑戦し、経験・思考したからこそ将来の道筋を見つけることができた、そんな充実した大学生活でした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】２週間を通したインターンシップでの会社に対する熱い想いと己のやりたいことの明確化が高く評価されたのだと思っています。

【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長/営業部長/不明【面接の雰囲気】２次面接と同じように堅くなく非常に柔らかい雰囲気だった。しかし少し役員クラスが出てくることにより、体育会系のような雰囲気になった時もあり緊張感はあった。【エントリーシートで聞きましたが、もう一度熱意をもってやり遂げた経験を聞いてもよろしいですか？】私は大学２年生の頃、本学のプログラムでマレーシアの環境保護を主とするNGO団体、MNS (Malaysia Nature Society)に約半年間インターンシップ生として活動していました。本NGOでは「自分の仕事は自分で見つける」を基本指針としており、当時の私は「日系企業との提携」を立案し担当していました。もとより全く日経企業との繋がりがなかった団体でしたので、手探りの状態からプロジェクトが始動。そしてビジネスに関して無知だったため、その結果どの日系企業にも全く取り合ってもらえず、長い間落ち込み悩む日々が続きました。しかし「諦めたくない」、その一心で改善を重ね粘り強く交渉を続けた結果、大手４社に興味を持っていただくことができ、そのうち２社に実際に出向きお話しをし、今でも本NGOと繋がっております。常に前向きな姿勢で、熱意をもって「粘り強く」やり遂げる。確かに失敗しうまくいかなければ誰でも悩み、落ち込むことでしょう。しかし前向きな考え方があれば何度でも己を奮い立たせ、立ち上がることができます。本件では前向きな考え方と情熱がシナジー効果を生み出し、プロジェクトを良い方向へ導いてくれたのではないかと考えています。そしてこれら２つは最も相手に自分の本気度と真の熱意を伝える手段でもあり、どんな困難な状況でも成功への大きな一歩に繋がると強く感じた経験でした。【就活の軸と、その軸に基づいて弊社でどのように大学で学んだ経験を活かしたいのか。】私の就活の軸は３つあります。①日本のモノづくりを通して国際問題を解決し、世界を変えたい。②社会的影響力の高い仕事に就きたい。③１億３千万人の国内でビジネスを行うだけでなく、７３億人という地球全体の方々と関わり合い、多様な価値観に触れたい。です。そして私は国際問題についてひたすらに考えてきた大学生活でした。その中でJICAに２週間インターンシップ生として働き、興味のあった環境問題について学ぶべくマレーシアにも半年派遣されました。その中で身についた、後進国での環境に対応できる適応力。そしてどんな困難な状況でも歯を食いしばって進み続けることができる粘り強さ。これが御社で発揮できる力だと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どんな環境でも粘り強く生きていける根性と、大学生活全てにおいて１つ１つ目的意識をもって実現してきたことを高く評価していただいた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系1名、人事1名【面接の雰囲気】志望動機や希望職種、自己PRや研究内容の紹介など非常にオーソドックスな構成だった。研究内容について深く聞かれた。【どのような職種で働きたいか】研究によって生み出された技術を新しい価値として完成させることに魅力を感じるから。近年の社会の発展に伴い電子機器に求められる性能が高度になりつつある需要に対して、商品開発職であれば独自の部品を生み出すことでその需要に応えられることに魅力を感じるから。以上の理由から、商品開発職を志望している旨を伝えました。しかしながら、比較的遅い時期での募集に申込んだため、人気職種である標品開発は定員が埋まってしまっているため、新たに採用することは難しい。という旨を伝えられた。生産技術職であれば、ものを作って人々に届けるという点に変わりはなく、自社の製品をより広く普及させるのに大きな役割を担う事ができます。そのため、第2志望であった生産技術に関わる仕事をしたいと言うとことを伝えました。【ストレスの解消方法は】昔から体を動かすこと全般が好きだったので、ひたすら汗を流すことです。そのなかでも、学生時代に通学のためにロードバイクを購入したことがきっかけで、自転車で遠出をすることが趣味となっています。自転車さえあれば手軽に取り組めることが非常に魅力的です。自転車での道のりには長く険しい上り坂や向かい風などの逆境が立ちはだかることが何度もありますが、そのような困難を乗り越えて目的地に到達したときは、車や電車を使ったときには決して得られない大きな達成感を味わうことができます。これまでで一番長い距離を走った経験としては、京都から鈴鹿峠を越えて名古屋まで行ったことです。しっかりと準備をして、卒業するまでに自転車で日本一周することが今の夢です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的に持参したESに沿ったやり取りだったので、突飛な質問をされなかった。面接前にESをしっかり読み込んでたことで質問に対してスムーズに答えられたことが良かったと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事社員【面接の雰囲気】面接官はインターン時からお世話になっていた社員であったため，私のことをよく理解してくれていたため，非常に和やかな雰囲気であった．【なぜ管理系を志望するのか？】私は大学でテニスサークルの副会長をしていました．サークルではイベントの運営やサークルの物品，銀行口座の管理など主に裏方の仕事をしていました．これらの仕事をしていて私が嬉しかったことがあります．それはサークルのメンバーから「○○くんのおかげでサークルが楽しめるね．いつも運営ありがとう．」といった言葉をかけられた時でした．私は自身が前に出て目立ち盛り上げるのではなく，裏方で友人や後輩が楽しめるようにサポートすることに喜びを感じました．この経験から私は社会でもこのような働き方がしたいと考えるようになりました．よって，会社の中で社員を影から支える管理系という職種を志望します．ロームで管理系の仕事をすることで多くの社員が働きやすいと感じる環境を作りたいです．【就活はどういうところを受けてる？】私は自分の可能性を狭めず，広く視野を持つために複数の業界の企業，複数の職種を受けています．具体的には，ロームやキーエンスといった電子機器メーカー，DeNAやLINEといったメガベンチャー，スバルやマツダといった自動車メーカー，三井住友カードや三井住友銀行といった金融業です．ネットや書籍で調べた情報や，セミナーや説明会の内容だけで，新卒切符を切る志望業界や志望企業を決めてしまうのはあまりにも簡単すぎる決断だと私は考えます．よって，これら複数の業界の社員とセミナーや説明会だけでなく選考を通して企業や業界のことを知ろうと思います．これにより，セミナーや説明会だけではわからない部分まで含めて最終的に就職する企業を選ぼうと考えています．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接は意思確認と就活の軸の確認のようなものであった．軸のぶれていない話をすることと，志望度が高いことをアピールできて失言さえしなければ通ると思う．

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手人事，人事課長【面接の雰囲気】二人の面接官から同じくらいの量の質問を受けた．私自身二人とも面識のある人であったため，緊張せずに臨めた．【学生時代がんばったことは】私はIT系ベンチャー企業にて、学生のみのチームで就職活動学生のための企業研究支援サイトを作成しました。有用性の高いサービスを作るため、情報量の多さに重点を置きました。そこで、私は企業情報を収集しデータベースを構築する仕事を担当しました。しかし、上場企業だけでも数千社ある企業情報を1社ずつ収集しデータベースを構築すると800時間以上かかってしまうという問題がありました。そのため、web上に公開されている企業情報を自動収集する仕組み作りに挑戦しました。当初，リクナビやマイナビなどの既存サイト上の情報の自動収集を試みましたが、フォーマットが統一されていない情報が多く自動化に苦戦しました。そこで、webサイトを巡回するプログラムとweb上にある特定の情報を取得するプログラムを組み合わせてシステムを構築する工夫をしました。これにより、目的の情報を自動でweb上から収集することに成功し、多くの企業情報を収集しサービスの根幹であるデータベースを20時間で構築することができました。【入社後のキャリアプランは？】私は人事部を志望しています．そのため，配属後は人事の仕事を学び人事のプロフェッショナルを目指したいと考えています．企業の成長と社員の成長を両立させるような仕組みづくりと人事育成，採用を行うような働き方をしたいと考えています．また，入社後10年以内には海外派遣制度を用いて海外の生産拠点にて海外勤務をしたいと考えています．ロームは国内だけでなく海外でも生産や販売を行なっています．よって，日本だけでなく視野を広げ，海外の働き方を知らなければ社内の組織をマネジメントすることはできないと考えたためです．また，海外経験を持つことで私自身の市場価値もあげたいと考えています．また，チャンスがあればジョブローテーション制度を用いて総務や広報など他の部署でも働いてみたいと考えています．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官であった人事課長に非常に私の話に共感していただけた．すぐにでも採用したいとおっしゃられていた．企業研究と自己分析がよくできていたからだと思う．

【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】若手人事，部長，役員【面接の雰囲気】今までの面接とは異なり，部長や役員が面接官であったため非常に厳格な雰囲気であった．しかし，質問内容は一般的なもので特に変わった面接ではなかった．【周りを巻き込んだエピソードを教えて】大学3年生の時に、ハッカソンという１４日間の開発期間で成果物を作り，競いあうプログラミングコンテストに友人5人と出場しました。チームの半数以上のメンバーが実践開発が初めてであったため，私はリーダーを担いました。しかし、開発においての役割分担ののち、５日目にミーティングを行った際に予定では６０％を見込んでいた進捗がほぼ０％であるということがわかりました。メンバーからの意見を聞くと、１つ目は開発に必要な技術学習の方法がわかっていないという事、２つ目は開発においてわからないことなどの悩みを共有できていないという事がわかりました。ここで、私はまず短期間の開発における学習法を伝えサポートするようにしました。また、問題を全員で共有できるようにグループチャットを作成し、いつでも相談しお互いに進捗確認も出来る場を設けました。その結果、全員の開発が進んで制作物を完成させることができ、企業特別賞を受賞することができました。この経験から、チーム内で進捗や悩み事を共有し進めることが重要である事を学びました。【理工学部なのにどうして管理系を志望しているのか】私は，大学で理工学部で学んだから開発を志望する，経済学部で学んだから経理を志望する，というような考え方は持っていません．大学で学んだ内容は専門性が高くもちろん，その人の適性職種を表すものだとも思います．しかし，大学の学部は高校生の時に学びたい学問として選んだものです．就きたい職種として選んだものではありません．私はあくまで学びたい学問は理工系でしたが，就きたい職種は管理系です．これは大学4年間の私の経験から考え出したものです．また，サマーインターンシップにも参加し，自分の適性は管理系職種であると強く感じたので管理系職種を志望しました．ロームは半導体メーカーなので，理工系出身の文系職種は逆に強みだとも考えています．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一貫して志望度が高いということを強く主張していたことと，サマーインターンへの参加経験から企業研究が進んでおり，会社と自分がマッチしていると主張したことが評価されたと思う．特に志望度を重視していたように感じた．

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】説明会、適性検査と同時に行われる簡単な面接でした。終始和やかな雰囲気で、きちんと受け答えができれば問題ないと思います。【志望する職種とその理由を教えてください。】私は研究開発や商品開発職を志望いたします。私は小さい頃からものづくりに関心があり、光線や大学での学生時代に様々な知識を学び・吸収していくうちに、人々の生活をより便利で快適なものとする技術や製品を、自らの手で生み出してみたいと強く思うようになりました。特に研究開発は未知の現象や技術を解明・発見していくことで社会に大きな影響を与えられると思います。ロームでは、私の半導体や材料工学に関する知識や専門性、研究活動で身に着けた、困難な課題に直面しても多様なアプローチを提案して問題を解決していける能力を活かすことで、人々の豊かな生活を実現する技術や製品を見出していきたいと思い研究開発職を志望いたしました。【研究内容について教えてください。】HDDや不揮発磁気メモリなどのスピントロニクスデバイスへの応用を見据えた新規磁性材料の探索を行なっています。材料の作製から特性評価、理論計算までを一括して行なうことで、新材料の持つおもしろい特異な性質を明らかにしつつデバイス応用の可能性を探っています。特に私は新材料として窒化物強磁性体材料に注目して研究を行なっています。この材料は理論計算から高いポテンシャルが予想されているのですが、性質に不明な点が多く詳細な理解が求められていました。そこで私は、ナノレベルで結晶成長を制御することができる薄膜作製技術を応用して、独自に作製条件を最適化することで、高品質な薄膜形成に成功し、世界で初めてその詳細な性質を明らかにしました。今後もデバイス応用に際して優れている点を実験的に明らかにしていこうと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ロームは研究内容とそれに対する受け答えをかなり重視している印象でした。研究内容を簡単にわかりやすく説明し、質問に対してもさらっと答えられるように準備しておくとよいと思いました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事/技術【面接の雰囲気】なごやかな雰囲気でした。1次面接のときと同じ人事の方がいたのですが、その方が私のことを覚えていてくれたようで緊張せず話すことができました。【ロームに魅力を感じたところはなんですか】私がロームに魅力を感じる点はいくつかあります。一つ目は、人々の豊かな生活を今もこれからも支えていく半導体を、材料からの一貫生産により品質にこだわって安定してに社会に提供している点です。また、それを成し遂げる高いモノづくり力を有している点にも魅力を感じました。二つ目は、若手に仕事をどんどん任せる社風です。仕事を多く任せる風土の下ではたらくことで、若いうちから技術者として成長していきたいと思いました。三つめは、私生活を大切にしているところです。仕事と私生活とのメリハリを大事にしている風土や、社長賞など社員を大事にしているところに魅力を感じました。これらの企業風土のもとでこれから働いていきたいと思いました。【就活の軸を教えてください/希望勤務地はありますか/逆質問】「楽しんで仕事をしている自分が想像できるかどうか」です。そのためには、「仕事内容」や「仕事環境」を重視しています。私は、技術者として社会に貢献したいと思っており、そのフィールドとしてスマホやクルマなどの人々の豊かな生活を実現する製品を中身から良くする半導体や部品業界を志望しています。仕事環境に関しては、若手に仕事を多く任せてくれるか、最先端技術に携われるかなど、技術者として成長していける環境があるかどうかや、福利厚生、独身寮などワークライフバランスが保てるかを重視しています。/希望勤務地は特にありません。半導体ディスクリートをやっているところを希望します。/家賃補助はどれくらいでるのでしょうか。/【評価されたと感じたポイントや注意したこと】まず研究内容を簡単に話した後、それについて根掘り葉掘り聞かれます。自分の研究内容についてしっかりと理解しておくことが大事だと思います。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】10年目の技術者/20年目の人事【面接の雰囲気】雰囲気としては本当に明るい雰囲気で、おじさんとの会話を楽しむような感じであった。特に圧迫といった感じではなく、会話をしていく中で人柄を見ているような印象を受けた。話口調で志望動機などの質問を投げかけてくる感じなのでスッと言いやすかった。【なぜそもそも半導体業界を受けているのか、その中でもなぜロームを志望しているのか。】現在、急速にIoT社会が進行し、みるみるうちにさまざまなものがインターネット上で管理できる時代になった。そして、将来的にもこのIoTはどんどん加速し、全ての現象がインターネット上で操作できるようになると私は思っています。これを可能にしていくのはミクロレベル、ナノレベルで端末に組み込まれていく半導体であり、機能の全てを左右していきます。私はよりよい高度で安全な社会を築いていくのを裏で支え続けているのは半導体であると思っていますし、自分が開発する半導体を組み込むことで新しいイノベーションを引き起こし、次の新しい時代への架け橋になれればと思っています。そんな中でも御社は他の半導体を扱う企業にはない、初心を忘れない心を持っている企業だと感じました。なぜなら、どの分野のどの工程の過程にも必ず品質管理部門が完備されているからです。どんなに高い技術力を持って、機能的に優れた製品を販売しても、しっかりとした品質が管理されていなければ、その製品の価値は失われ、会社自体のネームにも大きく響いてくることだと思います。私は御社のような、製品の進化を常に追求し続ける中でも、根幹としてはまず第一にお客様のことを意識の中に入れている会社の下で誰からも愛される環境の下、次世代のイノベーションを築いていきたいです。【どんな研究をしていて、その研究ってロームでどう生かされるのか。】私は次世代型有機薄膜太陽電池の性能向上に向けた研究を行っています。現在、工場や家庭で実用化されている無機太陽電池は固い基板上にしか製膜できない、作製コストが高い、作製工程が非常に複雑といった問題があるため、新しい代替となる太陽電池の開発が急がれています。そこで、今回私が注目したのは有機薄膜太陽電池といって、こちらの太陽電池は導電性基板に有機物を載せてそしてその上に、金属基板を載せ、基板二枚で有機物を挟み込んだ非常にシンプルな太陽電池です。作製工程は非常に簡易的であるため、コストもかなり抑えることができます。また、この有機物は光を電気に変換させる役割そして、柔軟な性質を持っているため、固い基板上でなくても柔らかい基板に作製することができ、実用手段も大幅に広がります。そんな夢のような太陽電池ですが、無機太陽電池に比べて性能がかなり低くなっているため、実用化には至っておりません。私は実用化を目指した有機薄膜太陽電池の性能を向上させる研究を行っています。そこで、どのようなことをしているかですが、基板上に有機物が堆積しているのですが、基板の表面は親水性で水のような性質を示していて、その上に有機物といいた油を堆積しているのであまり相性は良くなく、電気がうまく流れないようになってしまっています。そこで、私は有機物と基板の親和性を高めるために界面修飾剤であるシランカップリング剤を用いて界面の親和性を向上させ、電流を流れやすくし、性能を向上させようと試みています。このシランカップリング剤を用いた技術は半導体分野においても基板との接触を上げるためにも必ず有効な技術でありますし、太陽電池で用いている有機材料の知識もまた生かせてくると感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価のポイントとして、会話のような雰囲気の中でも自分の研究がどのようにロームで生かすことができるのかだったり、志望動機の部分を砕いてでもいいから熱意を込めて述べることができるかが勝負だと感じた。きれいな言葉を使わないで、ありのままの自分を貫くことが大切だと思う。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と技術系の方【面接の雰囲気】圧迫でもなければ話しやすいというわけでもなく普通でした。ESに沿った質問くらいしかありませんでした。【他人から言われるあなた自身の評価を教えてください】ポジティブ、ストレスに強いと言われます。と答えました。「そんなストレスに強いあなたがつらかった出来事は何かありますか？」と聞かれました。ホテルのアルバイトをしていた時に初めてでも周りが一切何も教えてくれずに怒られるだけだったときはなんでなのか？と考えていたのでそこが一番つらかったと思います。今考えると当時は自ら仕事を学びに行く姿勢が足りなかったのかもしれないと思っています。【気になるニュースを教えてください】シャープの資本金を1億円に変更するというニュースが気になっています。元々の資本金が１０００億を超えている会社なのに経営が厳しくなってそこまで資本金を減らすようになるなんて社会は厳しいと感じました。私が今就職活動をしているため余計にこのニュースが気になりました。気になるニュースは何が正解なのかわかりませんが、その日の新聞の一面くらいは目を通しておいた方がいいかもしれません。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】時間も短くありがちな質問しかなかったこと、志望動機も深堀されることもなかったので何を評価しているのかよくわからなかった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】圧迫だとは思いませんが、無関心だと感じました。研究発表や自己PRをしても「そうですか…」で終わってしまったので面接を通す気がないのかな？と思いました。【我が社は修士までいった人が多いですが、学部卒でやっていけますか？】やっていけます。大学院にいくかどうかが仕事の出来不出来に影響すると思わないからです。大学院で学んだ知識がどれだけ電子機器関連のものだったとしても即戦力になれるわけではありませんし、むしろ会社で二年長く働けるということは私や会社にとっても長期的に見ればプラスになるはずだと思っています。学部生だからといって院生より使えないなんてことはありえないはずですが、それを強く言いすぎてはいけないと思います。かといって院生の方が…という内容を言うのはNGです。自分をアピールしないといけません。やんわり、学部卒でもやっていけるよという話をするのが良いでしょう。私は少し強く言いすぎたので参考にしてください。【志望職種について】商品開発か商品戦略で悩んでいます。説明会と一次面接で聞いた商品戦略の仕事内容が異なるのですが、商品戦略はマーケティングに特化した職種ということでしょうか？開発と開発は別物と考えていいですか？と答えました。「マーケティングと商品開発は完全にはわかれていません。商品戦略は大きな範囲でマーケティングをしています。会社の全製品が対象になります。また商品開発の中でも開発する上でマーケティングは行います。それは自分が担当製品が決まっているのでマーケティングの対象が小さくなってより詳細に調査すると考えてもらっていいです。」といわれました。ありがとうございます。それでは私は商品戦略志望でよろしくお願いします。といいました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接は上記の質問以外に研究内容と自己紹介代わりの自己PRだけでした。職種に関してはコチラから質問したので詳細に答えてくれましたが、全体的に無関心でした。学部生で～という質問もあったので、学部生だから取る気がないのかな？とも思えました。何を評価されているのかわかりませんが、諦めている雰囲気は出さないようにしたつもりです。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】採用担当【面接の雰囲気】一次面接は、完全に個人のプロフィールを確認するのみだった。志望動機、研究内容、大学時代の部活、志望する部門の三つを問われ淡々と答えていくのみで、何かを評価しているという感じはなかった。一次の合否そのものは、適性検査・能力検査のみで決定するらしい。【志望動機は？】自身の研究内容とのマッチングから志望したと答えました。【大学時代の部活は体育会か？】体育会だと答えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接は人物評価の場ではなく、志望部門やプロフィールの確認のみである。それでも交通費は片道支給してくれるのでありがたい話ではある。ただし、適性検査と能力検査の結果のみで合否判断がなされるので、本気で志望する人はテストの形式を調べて勉強しておいたほうがいいかもしれない(ただし、テスト内容が前年度の変更になったりする可能性を考えると、対策と呼べるか怪しいが)