ローム株式会社

社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 3.4

成長性、将来性: 3.3

給与水準: 4.0

安定性: 3.6

仕事のやりがい: 3.3

福利厚生: 3.4

教育制度: 3.1

企業の理念と浸透性: 2.7

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社員の口コミ・評判

回答者：

30代後半
男性
8年前
研究・開発(半導体)

【良い点】
休日出勤は月に２－３回程度、だいたいは土曜日だったが、品質問題が発生した時期などは全員で土日も出勤するなどもよくあった。
【気になること・改善...

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回答者：

30代後半
男性
8年前
研究・開発(半導体)

【良い点】
次に転職する際のステップを踏むにはいい会社ということで同期とも意見が一致していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社でずっと定...

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回答者：

30代後半
男性
8年前
研究・開発(半導体)

【良い点】
女性はほとんどが契約社員で、正社員の方も少数いたがほとんどが5年以内に退職する。契約社員の方はほとんどが定時退社できていた。
【気になること・...

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回答者：

20代前半
男性
1年前
一般事務

【良い点】
所長に左右されます。所長にうまく自分が伝わり、気に入られないといじめかと思うほど絞られます。ビジネスマナーだけは学べました。しかし社内にばかり...

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回答者：

20代前半
男性
1年前
一般事務

【良い点】
男尊女卑が強く、厳しい部分があります。一生懸命に新しい世の中の動きにある男女平等を意識していますが、またまだ追いつかず物すごい男尊女卑です。
...

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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

みんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 3人学生 2人
連絡方法: 電話1週間以上

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

企業研究を頑張った

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

大学を通した選考だった

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

優しかった

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以上

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 学生時代のエピソード

面接官の印象が非常に良かった。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: 学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

特にありません。

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

柔らかい雰囲気であった

面接官/学生: 面接官 1人学生 1人
連絡方法: メール1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと

穏やか、面接官の方が優しい

面接官/学生: 面接官 1人学生 2人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

和やかだった

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: その他

技術面接なのでわかりやすく自分の研究について説明した．

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

アイスブレイクで話しやすい雰囲気を作ってくれるので緊張することはない。

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インターン情報（ES・体験記）

エントリーシート
インターン体験記

Q. 熱意をもってやり遂げた経験: A. 熱意を持ってやり遂げた経験は、責任者として前年の１．２倍の１１０人のテニス合宿を運営したことである。前年度、所属する連盟の大会で、リーグが３部に降格したサークルを２部に復帰させたいと思い、合宿運営責任者を務めた。私は大会に向け、技術力の向上と学年を超えた繋がりの強化を合宿の目標に定めた。大会では技術だけでなく、応援が重要となるからだ。まず、練習量を確保するためコート数・チーム数を増やした。しかし、思ったように目標を達成することができなかった。後日、反省会を行ったところ、各コートでメンバーの上達度やコーチングの声がバラバラになっていたことが分かった。今までは責任者１人が各コートに指示を出していたが、コート・チーム数を増やしたことで指示が追い付かない、通り辛いことが原因であると気づいた。そこで、各チームに指示・指導ができるメンバーが必要であると考え、各チームにサブリーダーを配置し、指揮系統を明確にするチーム作りを行った。また、合宿前に複数回ミーティングを開くことで、サブリーダーと入念な打ち合わせ、意識合わせを行い、練習メニューや声出しルールを統一した。私自身は全チームの状況を把握する為に精力的にコートを動き回り、サポートをする役目に徹した。その結果、大会ではコートサイドいっぱいに応援し、前年の雪辱を果たす３戦全勝で２部リーグ復帰を果たすことが出来た。

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本選考情報（ES・体験記）

エントリーシート
本選考体験記

Q. 挫折経験はありますか？: A. 私の1番の挫折経験は部活動です。高校2年の冬に部活の先輩が引退して、新しいチームの副キャプテンに選ばれました。しかし、チーム初めての試合で肘を脱臼し、完治9か月と言われ、最後の大会の途中に、復帰という状況でした。今まで大きな怪我をした事がなかったため、なぜいまなのかというのをとても感じた。また今まで徐々に試合には出ていましたが、スタメンではなかったため、やっとスタメンで頑張っていくという矢先に怪我をしてしまった。その時、チームメイトがどんどん上達していく姿を見ると1人置いていかれる悔しさや劣等感に耐えられなくなり、練習に行かないようにしました。でも絶対スタメンに戻ってやるという気持ちがあったしチームを大きくしたいという目標があったからこそ頑張った。この悔しさや劣等感が逆に刺激になってより頑張れました。副キャプテンとしての責任感チームに対して貢献したい気持ちであったり、まずは、これから自分は何をするべきなのかを考えました。自分に足りなかったもの、チームをどのようにささえるかを考えました。まず、自分というのは怪我した原因として身体が小さいと考えました。自分が出てないときに試合に負ける事が多々ありました。そこできんとれとかして頑張った。また広い視野を伝えることにした。結果、目標体重を達成し、最後の大会のメンバーに選ばれ、試合にも出る事が出来ました。この経験から学んだことは困難な事があっても、自分が何を思ってやったのか一度振り返る事が大切だという事が分かりました。

Q. 研究（ゼミ）テーマを入力して下さい。50文字以下: A. 勝田層群に産する巻貝化石のヤマトビカリアに焦点を置いた化学分析及び構造解析

Q. 研究（ゼミ）内容を⼊⼒して下さい。200⽂字以下: A. 私は省エネ化に向けた酸化物半導体の結晶成⻑と評価の研究をしています。半導体によるエネルギー損失の低減にむけ、Siに代替してGaNやSiCなどにより損失も40%低減しましたが、それらよりさらに90%ほど低抵抗の酸化ガリウムに注目しました。私の研究では、基板上にITO導電膜を作製し、その上にε型の酸化ガリウム薄膜を作製と評価をし、その物性を活かした⾼周波デバイスを提案する研究を⾏なっています。

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会社情報

基本データ
会社名	ローム株式会社
フリガナ	ローム
設立日	1958年9月
資本金	869億6900万円
従業員数	22,161人
売上高	3628億8500万円
決算月	3月
代表者	松本功
本社所在地	〒615-0045 京都府京都市右京区西院溝崎町21番地
平均年齢	40.2歳
平均給与	720万円
電話番号	075-311-2121
URL	http://www.rohm.co.jp/web/japan/

NOKIZAL ID: 1130305

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