友池産業の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 7年前
• 内勤営業
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
新規事業への取り組み
【気になること・改善したほうがいい点】
新規事業において未来のビジョンがあいまいで、付け焼き刃な感じで物事がすすんでいく...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 7年前
• 内勤営業
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
ある程度は自分の都合で残業調整が可能。子供のイベントには有給もとれるので問題ない。営業はこれからも国内外の急な転勤は覚悟しなければならないので...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 内勤営業
• 正社員

【良い点】
ノルマがあるわけではなく、固定顧客への訪問が多い為、ある程度週単位での活動がコントロール出来る。思い切った新規開拓がないので、営業としては少し...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 法人営業
• 正社員

【良い点】
残業時間等、業務時間に厳しく社員の労働時間に関しては、
きっちり管理しており大変優秀な管理体系といえる。
関西の有名メーカーにつき従って年輪を...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 12年前
• 法人営業
• 正社員

中小企業では、しっかりとした経営をしています。
大手電機メーカーが取引先の為にそのメーカーの業績にも左右されるが、個人個人がしっかりと仕事を任されて、遣...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 12年前
• 法人営業
• 主任クラス
• 正社員

私は待遇面では満足してましたが、昇給が年数千円であったり賞与が年1.7～2.0月であった事で、将来が不安になり転職をしました。
評価制度も直属の上司に気...続きを読む(全169文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• 物流、購買、資材調達
• 正社員

新卒はほとんど取らない。9割以上が中途採用者。
組織が機能していない部署が多く、離職率も高い印象を受ける。
典型的なオーナー企業で、あらゆる決済はオーナ...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 14年前
• 物流、購買、資材調達
• 非正社員

育児休業が取れ、時短勤務も可能。急な子供の体調不良で休まないといけない時も、他の方でフォローしてもらえるので、子供がいる女性でも働きやすい環境である。女性...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 19年前
• 生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）
• 主任クラス
• 正社員

昇給がなかなかない。一部上の人たちだけが給料がっぽりで、その他は昇給がぜんぜんない。でも、仕事的に楽で、いわゆるブラック企業から遠い。全体的に、ノホホンと...続きを読む(全187文字)