京セラ株式会社

社員・元社員による会社の評価

総合評価: 2.9

成長性、将来性: 3.0

給与水準: 2.5

安定性: 3.7

仕事のやりがい: 2.5

福利厚生: 2.7

教育制度: 2.6

企業の理念と浸透性: 3.3

社員の口コミ・評判

回答者：

50代前半
男性
今年
法人営業

【良い点】世のため人のために貢献できる仕事であり、自分がやればやるだけ、社会に対する貢献ができる。稲盛哲学を、京セラフィロソフィと言うかたちで、徹底的に教...

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回答者：

30代後半
男性
今年
回路設計・実装設計

【良い点】社風や理念に関する浸透は全社的に研修を実施している。スキルアップは通信教育を用意しているほか、希望すれば社外の各種セミナーへ参加できる。若手社員...

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回答者：

30代後半
男性
今年
回路設計・実装設計

【良い点】特定の事業のみに依存しないようにするために多角化を図っている。それぞれの事業がそれなりの利益率を持っており比較的安定している。売り上げ拡大に向け...

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回答者：

30代後半
男性
今年
回路設計・実装設計

【良い点】部署にもよるが、家庭都合で勤務時間のシフトやノー残業、勤務地の選択等を柔軟に対応してもらえることがある。有給とは別に特別休暇（幼児の看護等）も一...

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回答者：

30代後半
男性
1年前
生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）

【良い点】会社が安定しているのでリストラはない。無借金経営してのため、ボーナスの増減が景気にあまり左右されないので安定してしている。【気になること・改善し...

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みんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 2人学生 2人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

普通のオーソドックスな面接

面接官/学生: 面接官 1人学生 3人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

あらかじめ合否通知が送られる日程が決まってました。

面接官/学生: 面接官 1人学生 3人
連絡方法: メール1週間以上

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの業界か？

あまり緊張しなかった。何をしたいか詳しく話せるといいかも

面接官/学生: 面接官 2人学生 2人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

面接官が和やかな雰囲気を作り出してくださりました。

面接官/学生: 面接官 1人学生 2人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

元気よくはきはきと。

面接官/学生: 面接官 2人学生 2人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと

ハキハキはなう

面接官/学生: 面接官 1人学生 3人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

ESに沿って質問された

面接官/学生: 面接官 1人学生 2人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

面接官1に対し学生2or3。研究内容に関する質問はなし。ESの深掘り。長所や人間性に関しては、逆の性質を出した経験も聞かれる。（例：リーダーシップがある→周りに協調して活躍したことは？）

面接官/学生: 面接官 1人学生 3人
連絡方法: メール1週間以内

雰囲気: 雑談に近い
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

面接官の人柄が素晴らしかった

面接官/学生: 面接官 1人学生 3人
連絡方法: メール3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: その他学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

自己紹介と学生時代に頑張ったことを訊かれます。その後は自分の話した内容についての質問と、他の企業は何社くらい受けていて京セラの志望度はどれくらいか、逆質問で終わりでした。

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インターン情報（ES・体験記）

エントリーシート
インターン体験記

Q. 学業や研究以外で、貴方の人柄、強み、強い思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。（500文字以下）: A. 私は、周囲の人間に気を配り、行動に移すことができます。私が所属する大学の体育会系サッカー部は、指導者がおらず、上級生が中心となって下級生を指導し部活動を運営しています。私が部内で最高学年になった時、部活動に対して不満を言う部員がおり、練習中に言い合いになるなど部員間で意識の差がありました。そこで、チームとして成長すべく全員の意志を統一しようと働きかけました。私は部員の間に意識の差が生まれる原因として、 1.上級生の考えや指示の内容が下級生に正確に伝わっていない。 2.下級生や補欠メンバーは意見を発信することが少なく、受け身になっている。以上の二点を考えました。そこで私は練習以外での部員同士が関わる機会を増やすことで、交流を深めようと考えました。練習後にミーティングを兼ねた食事会を週に一回行い、幹事として部内の飲み会を三か月に一回開催しました。また、消極的な部員には私から積極的に声を掛け参加を促し、学年の垣根を越えた意見交換やお互いを理解する場を提供しました。その結果、部員間の意見交換は活発になり、消極的な発言が減り練習の生産性が向上しました。(474文字)

Q. 弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。: A. 学内セミナーで貴社の説明会に参加したことが最初のきっかけとなりました。その中でも、貴社は社員の一体感や信頼感を何よりも大切にしている点、貴社の事業は多角化しており、どの事業分野でも安定して高い売上高を維持していており、仮に一つの事業分野の売り上げが下がっても、他の分野で補えることができる点、次世代において必要不可欠となるであろう、太陽エネルギーや医療機器に力を入れていて、営利目的だけではなく、世界中の人々の生活を豊かにし、環境にも配慮をしているため、企業の社会的責任を果たしていると考えた点から貴社の入社を志望しました。またアメーバ経営による、従業員の経営参加意識の高揚、モチベーションの向上により、社員一人一人が活躍することができる点に魅力を感じ、会計の実態とその進むべき方向を正しく把握するための実践的な会計原則の下で、貴社の社員の方々と共に成長していきたいと考えたからです。

Q. 学業や研究以外で、貴方の人柄、強み、強い思いを持って取り組んだことなどについて、自由に自己PRしてください。 500文字以下: A. 私が学生時代で最も力を注いだことは、体育会の硬式野球部での活動です。学部時代に所属しておりましたが、その4年間、野球を通して自主性と継続力を養うことができたと思います。1年時は試合への出場機会も少なく、決して満足のいくスタートではありませんでした。そこで、自分に何が足りないのかを考えたときに、根本的なパワー不足であると気づいたのです。大学野球と高校野球には、技術的な部分もさることながら、何よりもパワー、スピードにおいてに大きな差があります。弱点を補わない限り出番は得られないと思い、自ら筋力トレーニングなどの基礎練習を多く取り入れて実践しました。その結果、練習試合や大会など実践の機会でも結果を残せるようになり、同地区の大会では個人表彰もいただくことができました。大学生活の4年間という限られた期間で、自身の課題を分析し、目標を設定し、地道に実践することにより結果を得ることができました。

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Q. インターンに参加した理由を教えてください。: A. 近所に建物があって、前々から気になっていた。あまり身近な製品では知らなかったが、実際に企業内に入って、中を知ることですこしでも社会体験をしてみたかった。

Q. インターンに参加した理由を教えてください。: A. 就活を始める上での漠然とした不安から、どこかの会社のインターンには参加しようと思っていた。しかしながら研究活動との両立が必要となるため、長期間研究室を不在...

Q. インターンに参加した理由を教えてください。: A. 先輩が京セラにいっていたので興味をもちました。また、ゼミにおいてチームワークについて学んでいたため、アメーバ経営について興味があり、インターンの内容にアメ...

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本選考情報（ES・体験記）

エントリーシート
本選考体験記

Q. 弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください: A. きっかけは学内説明会でした。説明会にて貴社のフィールドの広さを知り、一瞬で心を惹かれました。私は高校時代、親の転勤でアメリカに住んでいました。そこで何よりも驚いたのが、日本や韓国など、東アジアの企業の商品がとても多く、人々の信頼を得ているということでした。この時から私は、自分も世界に何かを発信する仕事に携わりたいと考えるようになりました。私は貴社のグローバルなフィールドを、より広げていく人材になりたいです。すでに貴社の売上高の半分以上は海外売上ですが、今後は更に拡大していくと考えます。さらなるグローバル化の過程の中で私は、自分の海外での経験と旺盛な好奇心を活かし、その拡大化に積極的に取り組んでいきたいです。貴社の強みである電子部品だけに限らず、完成品、システムの分野までもグローバル化して行くことで、貴社のブランド力をより高める仕事に携わっていきたいです。

Q. 応募のきっかけを踏まえて志望理由をご記入ください: A. 貴社を志望しようと思ったきっかけは、学内説明会で会社説明を聞いた際に、身近な情報通信機器から車載、医療機器、深海、宇宙まで多様な領域において技術力で社会に貢献していることに魅力を感じたからです。私は今後社会で働くにあたって、特に次世代の技術発展に関わることで人々のより豊かで快適な暮らしに貢献したいと思っており、貴社でならばそれが実現できると思いました。貴社の採用HPやパンフレットには、「貪欲」「奮闘」「粘り強く」「挑戦」などの言葉が多くみられ、情熱をもって技術発展に挑戦し続けるチャレンジ精神の強さを感じました。貴社のファインセラミックを中心とした高い技術力のもと、貴社の一員として働くことで、最先端技術に挑み奮闘しながら技術者として成長していきたいと強く思ったため志望致します。また、キャリアサポートが充実しており、社会人として働く絶好の環境があると感じたことも志望した大きな理由の一つです。

Q. 弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。: A. 私が貴社を志望する理由は、ITや通信を支える様々な製品を作り、幅広い分野において貢献している貴社に強い魅力を感じたからです。私は大学でITマネジメントを専攻しており、それもあってITや通信に関わる形で社会貢献をしたいと考えました。そういった中で、大学での合同説明会で貴社のお話を伺い、IT関連機器において重要なファインセラミックスや自動運転などで需要が高まると予想される車載カメラ、電子部品などITや通信を支える製品を数多く作っており、その製品によって幅広い分野に「IT・通信を支える」という視点から貢献できるということに強く惹かれました。また、そういった将来性のある分野でいち早く多角化を進め、経営基盤を強固にして創業以来黒字経営を続け、それによって社員も守り続けているという貴社の経営理念の中の「全従業員の物心両面の幸福を追求する」という部分を貫き通しているという面にも惹かれ、貴社を志望しました。

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Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。: A. 京セラでなくてはならない理由が2つある。１つが、提案力を持った企業である点です。村田製作所とかTDKとかも強みのある、優れた部品を持っているが、極端に言うと、営業しなくとも作れば買ってもらえるという考えがあると感じています。しかし、京セラは家庭用蓄電システムやホームエネルギーマネジメントシステム（HEMS）など「モノ」だけに頼らない、「コト」の提案力を兼ね備えています。村田もHEMS用の通信モジュールをやっているが、完成品はやっていません。だからこそ御社は、モノだけを作れば売れる時代が終わっても強い。また、そうした提案に強い会社でこそ自分の強みである戦略性を活かして働けると思ったからです。それは営業や営業戦略、事業戦略を立てる場面でも、「コト」の提案まで考えた戦略を考える場面があるからだと考えています。

Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。: A. 2点あります。1.日本の最先端技術を売り込み、世界を豊かにする仕事がしたいと考えているからです。貴社は素材開発の技術を活用し、常に独創的な製品を開発しています。それは多角的なビジネスの展開を可能にしており、常に顧客のニーズに応え、最適な解決法を提案できると思います。その結果、貴社は世界中で多くのシェア獲得を達成していますが、それに甘んじることなく常に挑戦をしており、さらに影響力を与え続けようとする姿勢が魅力的です。2.上記の考えを持って参加したセミナーで「アメーバ経営」という方針を知り、非常に魅力的であったからです。集団を小さく分け、自らが生存を図るために独立採算制をとることにより、社内で切磋琢磨しながら成長でき、自身のモチベーション維持にも繋がると思います。以上2点から、貴社であれば私のチームスポーツ経験を生かし、世界中へ技術を発信し、豊かな生活を支えることができると確信し志望致します。

Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。: A. 私の企業選びの軸である「ひとつの“柱”となる事業を持っていること」に合致したからです。御社を知ったきっかけは、高校時代に「DIGNO」を愛用していたことです。それ故に、就職活動以前は「携帯メーカー」というイメージを持っていました。しかし、リクルーター懇談会にて、海外営業の○○様より貴重なお話を聞く中で、貴社は、ファインセラミックスを主軸に電子部品から家庭用品まで、バラエティに富んだ製品を世界中に届け、人々の暮らしを支えていることを知りました。企業として譲れないひとつの柱を武器に、多角的な事業展開をするからこそ、失敗を恐れずにさまざまなことに挑戦できるのだと感じました。また、アメーバ経営の理念から、社員一人一人にそのような自発的な行動を促す体制が整っており、経営者目線で働くことで、自分自身も大きく成長できると思いました。以上が御社を志望した理由です。

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会社情報

基本データ
会社名	京セラ株式会社
フリガナ	キヨウセラ
URL	http://www.kyocera.co.jp/
本社所在地	〒612-8501 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
電話番号	075-604-3500
FAX	075-604-3501

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