20卒 冬インターン
2019年2月開催 / 1日 / ビジネスコース
20卒 | 熊本大学大学院 | 男性
企業説明、自己分析
人事部による企業説明が行われた。とても近未来的なパワーポイントを元に分かりやすく、学生の興味を引くプレゼンだった。その後、グループごとにトランプを使用し、選社軸について話し合った。
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インターンの評価
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
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5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
2.3
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.9
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
2.8
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.9
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
2.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.1
- 業界理解
-
3.1
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
2.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
1.8
- 学生のレベル
-
4.1
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
インターンの内容(34件)
20卒 | 熊本大学大学院 | 男性
20卒 冬インターン
2019年2月開催 / 1日 / ビジネス職
20卒 | 香川大学 | 男性
既存の自社商品を用いて，顧客の課題を解決せよ
自社製品を顧客に提案するためのグループディスカッション，ビジネス職の会社説明，キーエンス製のトランプを使った自己分析方法の体験，学生から人事の方への逆質問タイム．
20卒 冬インターン
2019年2月開催 / 1日 / ビジネス職
20卒 | 早稲田大学 | 男性
事業内容の説明。具体的には実際の事例に基づき班でのグループワークとしてのコンサルティングセールス体験（どのデータセンサを用いるのが最適かを議論する）。価値観チェック。
キーエンスに関する企業説明、選考フローの説明。コンサルティングセールスの体験として、どのセンサーを用いるかの班でのディスカッション。また、価値観トランプを用いた班でのグループワーク。
インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか？
- はい
- いいえ
自社について詳しく説明してくれたので理解を深めることができた。みんなが気になる年収のことについても包み隠さず説明してくれた。この企業を受けている学生のほぼ...
志望度が下がったというわけではないが、調べれば分かることを説明することに効率の悪さを感じてしまった。しかしそれにはやはりインターンシップ参加に選考が設けら...
非常に魅力的であったの一言に尽きる．たくさん働き，たくさん休み，たくさん稼ぐことができるため，人生の濃度を高めることができ，非常に有意義に過ごせるようにな...
もともとこの会社への興味というよりは自己分析を2日間で終わらせられるという謳い文句に惹かれて応募したので、インターンの参加によって特に志望度の変化はなかっ...
人事の方のプレゼンテーションを聞いてそれがとにかく魅力を感じた。使っている言葉の1つ1つは難しくないので内容が非常に入ってきやすく、私もあんな風にプレゼン...
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
- はい
- いいえ
早期選考に呼ばれるため、早く受けれる。そのなかでキーエンスの内定を獲得できると（早い人には３月中に内定が出る）そのあとの滝行がすごく楽になります。興味なく...
この企業の本選考では志望動機は聞かれず、この企業に関す知識も全く必要がないため、インターンに参加したからと言って、本選考で有利になるとは考え難い。自分の気...
良くも悪くも実力重視であり，会社を志望する学生かどうかはあまり重視していないように感じたから．参加したからと言って選考が有利になるということはないと考えられる．
人事の方と学生との交流、発言の場というものが用意されていなかったためインターンシップの参加が今後の選考に影響を及ぼすことはないと考えられる。強いて言うとす...
このインターンの目的はあくまでも自己分析であるので選考とは関係ないと思いました。人事の方もこれに参加したからといって有利になるわけでは全くないといっていた...
参加後の就職にどう影響したか
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
特に選社軸を絞っていた訳ではなく、理系ではあるが金融や商社を志望していた。キーエンスはメーカーではあるが、ビジネス職の働き方はどちらかというと商社よりなの...
参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
企業紹介がメインのインターンなので、自分の志望企業、志望業界に対してあまり大きな影響はなかった。しかし、自分の選社軸を発表するグループワークがあったので、...
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
インターンシップに参加前の志望企業は，具体的にはキーエンスや専門商社といった，大手企業や高年収の企業であった．大手企業の方が，入った後の選択肢の多さやネー...
参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
参加前も参加後も，大手企業の高年収の環境に身を置きたいと考えは変わらなかった．具体的にはキーエンスや専門商社が候補としてもともとあり，インターンシップに参...
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
企業を選ぶ軸としてやはり「給与」というものも大きな割合を占めており、何をするのかと同じレベルで重要視していた。やりたいこととしては法人営業を通してソリュー...
参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
今回のインターンシップを通して大きく価値観が変わるというようなことは起きなかった。しかし、効率の悪さ、誰でもできる仕事を押し付けられるような仕事は自分には...
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。
化学系の知識を活かした研究開発をやりたいと考えていたので、総合化学メーカー、素材メーカー、消費財メーカー、製薬メーカー、エネルギー系企業の技術職に行きたい...
参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか？
上述の通りこの会社への興味というよりは自己分析を2日間で終わらせられるという謳い文句に惹かれて応募したので、インターンの参加によって志望企業・志望業界に大...
インターン当日の感想
参加して学んだこと
キーエンスの選考を受ける上で、会社に関する知識が皆無だったので、企業研究という観点では参加してよかった。また、意識が高い学生が多いので、就活シーズン前に参...
就活の際に就活生が持っておきたい軸の見つけ方や，その活用方法を知ることができたのは大きい．自分がどういうことを大切にしていて，どういう考え方をしているのか...
特にこれといったものはなかった。企業説明としても調べればわかることがメインであり、社員さんとの座談会というような機会も設けられておらず詳しく深入りしたお話...
上述の通り、キャリパーという適性検査の結果から、人事の人が私の人間性や、向いている職種を解説してくれた事です。自己分析に困っていた私にとって、新たな視点か...
参加して大変だったこと
苦労したことは一切無く、あっという間に時間が過ぎた。短い時間ではあるが、知ってもらいたいという会社の意図がしっかりと感じられ、企業説明の内容には大きな自信...
インターンシップのグループディスカッションでは珍しい形式で，正しい解答のある課題に対してグループディスカッションを行い，何とかして回答を行うのが大変であっ...
特に大変であることや苦労に思うようなことは全くなかった。理由としては答えのあるものとしてのグループディスカッションではなかったため班内での議論を深めるとい...
3つ目の、ある会社の事業過失資料を読んでその問題を特定、分析するワークがかなり難しく苦労した。考慮するべきファクターが多く、その会社の事業過失の原因特定に...
印象的なフィードバック
営業の仕事は自社製品を売ることが第一ではなく、問題を洗い出し、その問題を解決するアイデアを売ることである。そのアイデアの中に自社製品を組み込むというものだった。
社員が2名程度であるのに対して，学生は100人以上が参加していたため，個別での効果的なフィードバックはなかった．しかし，社員になるとどういったことがあるの...
直接的に個々人、学生に対するフィードバックというものは行われなかった。一方通行の企業説明、グループワークの答え合わせという感じであり、対象として絞られてい...
キャリパーという適性検査の結果から、人事の人が私の人間性や、向いている職種を解説してくれた事です。理系院生であり、研究職が向いていると思っていた私が、営業...