キーエンスの本選考対策・選考フロー

(時間を忘れて没頭すること)1点目に、Google Mapを見ること。訪れたことのない土地について知り、ストリートビューで観光気分を味わっている。2点目に、ニュース記事の閲覧。経済系のトピックからスポーツ記事まで幅広く社会に目を向けるように心掛けている。 (自己啓発)1点目に、英語学習。毎日オンライン英会話に取り組むとともに、TOEICテストのスコアアップを目指している。2点目に、日本経済新聞の購読。技術者とはいえ、社会で起きていることを把握することは必要だと考えていて、様々な状況の先を読む力を養っている。3点目に、筋力トレーニング。困難なタスクに継続して取り組む姿勢やマインドセットを養っている。 続きを読む

朝起きてから、ランニングをしたあとに朝食をとって、文学に関する授業を受けました。そのあとは、部活動に行って練習をしてから、この面接のために途中で抜けて、現在この面接を受けているという形になります。 深堀されました。 朝は基本的に何時におきているのか？ 基本的には6時に起床しています。朝練があるときは5：30に起床しています。朝型の人間だと自分は思います。 ランニングをしている理由は何か？ 部活動における体力づくりのためにランニングをしている。朝にランニングをすると脂肪を燃焼できるため、体作りにも効果がある。 部活は週何回あるのか？ 基本的には週６回活動をしている。しかし、毎回の練習は長くないので、いろいろな活動が可能になっている。 続きを読む

(選社軸)1点目に、技術営業に関わる仕事ができること。理系学生として多くの知識をつけてきたと同時に、アルバイトやサークル活動などを通して周りの人と関わって働くことも身につけてきた。そのため、これらを両立できる仕事として魅力を感じている。2点目に、成長を続けられる環境であること。キーエンスのような常に本気で高い目標に向かって働くことが当たり前とされる厳しい環境に自分を置いて、自主的にアップデートを続けたい。3点目に尊敬できる人と働くことができること。見本となる人を見つけて、いいところを積極的に盗んでいきたい。その点、大学の多くの尊敬するOBが所属するキーエンスは自身にとっていい環境であると考える。 続きを読む

メリットの一つは会計時の手間が減るということです。キャッシュレス決済を行うことにより会計時に現金を使うよりもスムーズに会計をすることができます。二つ目は支出の管理がしやすくなるということです。キャッシュレス決済を行うアプリを家計簿などのアプリと連携することにより今まではレシートを集めてそれを家計簿に手書きで転記していたのと比べて自動で家計簿をつけてくれることができるので自分の支出の管理がしやすくなります。 最後はポイントがつくということです。キャッシュレス決済とは100につき1ポイントなど決済方法によって異なりますが買い物すればポイントが貯まるというものが非常に多いです。これは現金にはないメリットだと考えます。 反対にデメリットは、1つ目は、会計時以外の手間が増えるということです。 キャッシュレス決済を行うためにはアプリなどにクレジットカード情報などを登録する必要があるので使い始めるまでの手間が生じてしまいます。 2つ目は使えない店があった時に困るということです。これはつい先日私が体験したことなのですがキャッシュレスで支払いをしようと思っていたお店がキャッシュレスに対応しておらず支払いに困ってしまったことがありました。 三つ目は支出が増えやすくなってしまう可能性があるということです。キャッシュレス決済では実際に現金を使っている感覚が薄れてしまうので支出が増えやすい傾向にあるという記事を新聞で見たことがあります。 続きを読む

技術営業に関して興味を持っているため、併願先企業は製薬会社のMR(医薬品情報担当者)を中心としている。他社ではインターンシップなどを除いてまだ本格的な選考がはじまっていない。キーエンスの成長を続けられる環境に魅力を感じているので、こちらにご縁があればMRの本選考を受けることはない。また、現在までに○○系企業の数社から内定をいただいている。夏の段階まで就職活動をはじめるきっかけづくり・練習台として数社面接をこなした中でオファーをくださった。そちらも面白いとも思うが、個人的には理系学生のバックグラウンドを活かして技術に関わりながら働くことを理想としているので、キーエンスのコンサルティングエンジニア職をより強く志望している。 続きを読む

私はコンサルティング営業に一番興味がある。理由は2点ある。1点目はお客様のニーズを正確に把握し、話し合いや資料をもとにして、最適なプランを提供することに魅力を感じているからだ。部活での新歓代表を務めた際に、常に新入生が欲しい情報をSNSやオンライン会議によって把握した上で、その情報をもとに潜在的なニーズも掘り出して、情報を発信した。この活動により、コロナウイルスの影響で対面式の説明会や体験会が開けない状況の中、例年25ほどの部員数であったが、30人の新入生を獲得することができた。インターンシップを通じて、この経験をビジネスの場で応用していけると感じた。2点目は御社の社風や社員の方々のことを深く知った上で、一緒に働きたいと考えたからだ。業界トップをゆくキーエンスだからこそ顧客に対して、深いアプローチをして信頼関係を築く方法を学べると思っている。 続きを読む