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株式会社キーエンス

4.1
口コミ投稿数（882件）
ES・体験記（76件）

業界：電気・電子
本社：大阪府
従業員数： 5千人以上1万人未満
URL： https://www.keyence.co.jp/

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キーエンスの本選考

目次

本選考体験記(34件)

Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。: A. 　プレエントリーすると会社情報がまとまった冊子が郵送されてきます。これには職種などの情報がまとまっているため、有益な情報源となります。また、夏ごろから定期的に開催されているインターンシップに参加することで、企業側が売り込みたい要素を収集できるので、面接のときに役に立ちます。1次情報として得たものは説得力があると思います。　この会社は面接内容が特殊ですので、本サイトを含...

Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。: A. 企業の成り立ち、強み、部門別の情報をある程度調べましたが、面接で志望動機は聞かれないため、選考で役立つことはあまりないかと思います。一方、面接が他の会社とは全く異なるので、その面接の形式を頭に入れておくことは重要かと思います。対策に関しては、なかなかできるものではないと思いますが、とにかく思考力と言語化力が求められるので、常日頃からそのような意識をしておくことが良いかと思...

Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。: A. キーエンスの採用は特殊すぎるが故、様々なサイトにいろんな情報が載っているので徹底的に読み込んで対策した。面接ごとに特徴的な内容があるので、それに合わせて練習を行った。基本的にぶっつけ本番というようなところがあるので、大体は理解したうえで、臨機応変に臨んだ。一人で練習していたので、誰かに協力してもらって面接の練習をすれば特徴的な面接になれることができるし、客観的な意見をもら...

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直近の本選考の選考フロー

2021卒本選考（ビジネス職）

説明会・セミナー
WEBテスト・SPI
1次面接
2次面接
最終面接

2021卒本選考（ビジネス職）

説明会・セミナー
WEBテスト・SPI
1次面接
2次面接
最終面接

2021卒本選考（ビジネス職）

説明会・セミナー
1次面接
2次面接
最終面接

志望動機

Q. キーエンスを志望する理由を教えてください。: A. 「現場を変えるような、感動的なモノ・サービスを提供すること。これに関して、自分だからできたと言えるような貢献をすること。」　最もやりがいを感じることができるからです。仕事をしていく上で、やりがいというのは非常に大切だと考えています。私は、誰かの役に立つとき、また、それが自分だからできたと言える時に最もやりがいを感じると考えています。これを実現するには、現場を変えるよう...

Q. キーエンスを志望する理由を教えてください。: A. 志望動機は一切聞かれませんでした。私の志望理由は3つありました。1つ目は、圧倒的に年収が高いため。2つ目は、世界中のモノづくりに貢献できるため。3つ目は、優秀な社員の中で働ける、入社半年で自分の営業テリトリーを与えられることから、圧倒的な成長ができると考えたため。志望動機は聞かれませんでしたが、最終面接前のアンケートで就職活動における選社軸を記入するので、私は上記...

Q. キーエンスを志望する理由を教えてください。: A. 他社と圧倒的に違うのは、主観ではあるが個性があふれ出ているところです。私の友人も個性的でそれによって自分にはないものを持っていることで得られるものが多いんですが、働く上でも学ぶ機会としてお客様だけでなく、会社の仲間からも刺激を得たいと考えています。御社が大切にしている社員一人一人の個性が輝いているところに魅力に感じます。にもかかわらずチームワークが取れるような環境があるこ...

全ての志望動機を見る（36件）

エントリーシート

Q. 志望動機: A. KEYENCEが掲げている「まだクライアントが気付いていないような潜在的なニーズを解決すること」。これは私が学生時代に行ってきたビジネスと完全に共通している考えです。どんなモノを提案すればいいのか、ではなくそれを用いて最終的に何をしようとしているのか。その問題を解決するための方法を提示し、共に考え、より良い道筋を示してあげることに大きなやりがいを感じています。あらゆる分野において、クライアン...

Q. 志望動機: A. 私が貴社を志望した理由は、最先端技術のモノづくりに携わりたいと考えたからです。特に魅力を感じた点は3つあります。1. ニーズに応えるのではなく一歩先を行く潜在的ニーズをキャッチする点。2. 少数精鋭で合理的の問われる職場と感じ、自身のスキルアップに繋がる点。3. ライフワークバランスが取れ仕事効率を落とさず働ける点。これらの環境下で私の既成概念に囚われない柔軟な発想を駆使して最先端技術に挑戦...

全てのエントリーシートを見る（2件）

面接

1次面接
2次面接
最終面接

Q. 4つの社員のタイプで自分が最も近いもの、その理由。（3人それぞれ少し質問が違う）: A. 4タイプの中でキーエンスで活躍できるタイプはどれだと思う？ Aだと思います．理由は？御社では開発される製品の7割が世界初，業界初なので，これはやるからには1番になりたい，業界で1番になりたいという部分の現れだと思う．また，営業などでも，話術やスピード感のある対応で成果を上げるという部分がマッチすると考えたので，Aが最もマッチすると考えた． ○○さんはAタイプが...

Q. アルバイトで周りに影響を与えたと実感していることはなんですか: A. 私は飲食店でホールスタッフとして働いていましたが、職場のホールスタッフは私以外は女性しかいませんでした。そのため、女性ならではのお上品さがあふれる雰囲気がお店にありました。そこで私が男性であることによる元気の良さを存分に発揮しようと考えたので、元気の良さを活かして店前に出て、店の呼び込みを大きな声を出して行うようにしました。それによってそれまでになかった活気あふれるお店の...

Q. 初対面の人に信頼されるために必要なことを2つ: A. （最初なかなか良い答えが浮かばなかったので）少し考える時間をください。一つ目は、自分の情報をしっかりと伝えることです。初対面なので、緊張感などがあると思いますので、自己のことをさらけ出し、知ってもらおうと姿勢を取ることで、相手に信頼感を与えることが出来ると考えます。二つ目は、自分の情報だけでなく、相手の情報も引き出すことです。やはり双方向のコミュニケーションこそが...

Q. 自分の強みをどう就活に行かせているか？: A. 私の強みは計画性です．必要な条件を基に先々を見据えた計画を立て，これを着実に実行することが出来ます．納得して就職活動を終了するために，学部4年生から行動してきました．先輩の話を聞き，これを基にセミナーへの参加や，インターンシップへの参加，OB訪問などを行ってきました．結果として，自己分析や企業研究を進めることができ，ここまで就職活動ができたと考えています．それが出...

Q. 行動力を発揮したと考えることを教えて: A. 私が行動力発揮したことは三つあります。一つは大学からハンドボールを始めたことです。それまでは陸上競技をしていたので大学生になって新しくハンドボールに挑戦できたことは行動力を発揮できたと感じます。二つ目は大学2回生の時に中小企業に半年間インターンシップに行ったことです。社会に出るということや営業職のことを深く知りたかったので、自分でインターンシップとして働ける企業を...

Q. ペーパーレスによるメリットとデメリットを3つ: A. まず、最近どんな時にペーパーレスを感じるかと聞かれたので、就職活動をしている中で、ほとんどの企業がエントリーシートの提出をＷＥＢで行っている点と答えました。メリット 1用紙や印刷の必要が無く、手間をかけずに遠くに離れたところにも手軽に送信できること。 2用紙代や印刷代がかからず、コストを削減できること。 3情報漏洩をより防ぐことができること。(これは間違っていた...

Q. この職種を志望するのはなぜ？: A. 　ビジネス的視点から「感動的なモノの提供」を実現したいと考えているからです。　御社は、営業利益率54％という数字が示すように、非常に高付加価値の製品を世の中に送り出しており、実際私が使った御社の機器も、非常に感動する性能を持ったものでした。将来私もこういった製品を世に送り出したいと考えましたが、商品開発としては叶いませんでした。　しかし、御社のビジネス職からでも、...

Q. 高校時代に頑張ったことを教えてください。: A. 私が高校時代に力を入れたことは部活動です。所属していた陸上部は強豪チームで105人をまとめるキャプテンの経験をすることができたので責任感を養いました。また、大人数を一つの目標に向かわせることが難儀だったのですが、それをするために私が一番こだわったことはチームメイトが仲良くなることでした。陸上競技は個人スポーツですし、その上それまでのチームはパート長を通じてチーム内で連携を...

Q. 就職活動における選社軸3つとその中で一番重視すること: A. １高い収入を得ることができること２社会貢献性が高いこと３より成長ができること最優先にしたいことは、一つ目です。それぞれ理由や深堀などはありませんでした。私の場合は漠然としすぎていたので、より具体性があるほうが良いかとも思います。また、アンケートでは、現在選考中の企業名と選考状況を最大8社分記入するので、選考している業界、企業などが選社軸に一致してい...

全ての面接を見る（75件）

内定者のアドバイス

1

内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

全体として志望動機を見られるというよりは，面接の中での受け答えの姿勢，思考力，瞬発力を見られていると感じました．したがって，論理的に，端的にコミュニケーシ...

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2

内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

必要十分な情報を相手に伝わりやすく話すことができる人が内定をもらえると思います．私は端的に答えることを意識するあまり，情報不足となり，エンジニア職では落ち...

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3

内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

インターンに参加していたかどうかなどは一切関係なく，ほぼ面接内容のみを見られていると感じます．ただし，志望動機のたぐいは一切聞きませんとHPには書いてあり...

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1

内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

営業マンとしてやっていけるかどうかがしっかり見られていると思う。それは、目を見てはきはき話すというような基本的なこと。鋭い質問や緊張すると案外そのような基...

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2

内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

人当たりの良い人は内定が出ると思う。でも、明らかに嘘っぽい解答や可愛げのないことばかりを言っていると、よくないと感じる。選考中は自分の発言に自信を持ちつつ...

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3

内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

嘘はすぐにばれる。中途半端な回答をしていると、徹底的に彫られるし準備していなかったり臨機応変に対応できない人には厳しいと思う。人によっては厳しい雰囲気で厳...

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1

内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

キーエンスを志望するのであれば、まずは企業分析を行なった方がいいと思います。この会社がどのようにして営業利益50%超えというとてつもない数値を出しているの...

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2

内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

論理的思考がしっかりしている人、頭の回転が早い人、これに尽きると思う。1次選考では他の2人と比べて、自分の言いたいこと、伝えたいことがはっきりと言えていた...

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内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

周りを見ていると、最終面接でも意外と落ちる人は多い。おそらく、内定が決定している組と決定していない組でかなり二極化しているため、最終面接だからといって慢心...

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内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

就活をやっていると、色々な記事やランキングで目にする企業だと思いますが、注目されるだけあってなかなか尖っている会社だと思いました。特に、性格検査を3回、非...

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2

内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

性格検査の結果が企業が求める人物像と一致しているかどうかが重要だと思います。会社としても、説明会などでは求める人物像は公表していないため、会社のイベントな...

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内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

選考は早めに受けた方が良いです。選考は随時開催されていますが、説明会に参加した人から順次選考が始まり、採用予定人数に達した時点で突然募集を終了するので、受...

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内定後入社を決めた理由

1

内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社日立製作所

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入社を決めた理由を教えてください。

最も差別化できる部分で考えると，給与です．有価証券報告書からわかるように，大手他社と比較しても圧倒的に給与が高いため，働き甲斐に繋がると感じました．ま...

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内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

三菱商事株式会社

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入社を決めた理由を教えてください。

私がキーエンスを選んだ理由は、高い給与水準と自分の長所を活かせるという2点である。企業の評価軸として給与を見ていた私にとっては、国内トップクラスの給与水準...

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内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

アビームコンサルティング株式会社

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入社を決めた理由を教えてください。

私は、一番大事な就活の軸として、若いうちから挑戦し、成長できる環境があるという点があった。その点において、キーエンスは、新卒1年目からテリトリーが与えられ...

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内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

双日株式会社

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入社を決めた理由を教えてください。

正直、総合商社とKEYENCEのどちらに進むのかはかなり迷いました。しかし、最終面接で面接をしていただいた面接官の方の・企業は変わりづらい価値観で選択...

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