国際企画の評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
電話営業は思ったほど、相手先の反応が厳しく中々成果に結びつかなくて、辛い事も多かったのですが、中にはこちら側の提案内容に納得されてご契約してい...続きを読む(全221文字)

【良い点】
実力主義で契約取るのが大変ですが上司の方々は平等に接してくれます。出張も多く全国津々浦々仕事をしながら旅行してる気になりちょっとお得な感じがし...続きを読む(全182文字)

【良い点】
当時は会社の業務そのものは好調で他の社員も多くいたためスムーズに辞めることができた。退職手続きもきちんとしてくれた。
【気になること・改善した...続きを読む(全269文字)

【良い点】
好きな有名人がインタビュアーをしているのを見て、その人に会ってみたいと言う気持ちに抗えずに入社しました。今でも可愛がってもらっているのでその点...続きを読む(全355文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
インターネット黎明期にはこちらが調べて電話営業出来る立場だったため、仕事は取りやすかったが、ブログサービスやSNS...続きを読む(全181文字)

【良い点】
一応22時にはビルそのものが閉まるため退出しなければならない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスは取ろうと思えば取...続きを読む(全223文字)

【良い点】
強いて探すと何故か財形貯蓄制度はあった。
あと営業職は会社の経費で全国あちこち行けたので、金土の日程で北海道や沖縄の出張組めたりすれば日曜日は...続きを読む(全365文字)

【良い点】
基本的に日本国内どこでも自分たちの好きな場所を選んで営業をかける事が出来るので大体は一泊二日で行きたいところに行ける。2日間出張に出たら100...続きを読む(全360文字)

【良い点】
経理と編集部は女性が多かったので働き安かったのではないかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職は当時は男性しかいなかった...続きを読む(全233文字)

【良い点】
社会保険などは加入してますが、健康診断などはありませんでした。後は、積立制度があり退職する時に返してもらえます。但し退職金はありませんので、長...続きを読む(全179文字)

【良い点】
毎月毎に成績(回収)額に応じて、インセンティブがあったので、頑張り次第で40万前後の給料が見込めた。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全195文字)

【良い点】
完全に成績が評価されて、頑張れば頑張るほど上に上がれる点は、平等であり、評価できます。
給料の面でもインセンティブでやりがいがあると思います。...続きを読む(全177文字)

【良い点】
ボロボロの電話トークマニュアルを渡されるのだがページ数は10ページくらいで直ぐ読み終わる。後はもうすぐ実践するだけでほぼすぐ実際に電話する事に...続きを読む(全180文字)

【良い点】
堅苦しいとまではいいませんが、皆さんすごい真面目でしっかりした方が多いと思いました。楽しい会話もあったりして、窮屈なわけではありませんが、入社...続きを読む(全117文字)

皆さんとても親切でゆっくりと職務についての知識を得る事が出来ました。
ですが、早朝出勤や終電まで働くなど拘束時間は長く、体力がない方はお勧め出来ないと思い...続きを読む(全100文字)

【良い点】各個人が自身の意思決定の元に判断が出来、仕事に取り組める点は良かったかもしれない。ワークライフバランスも割とあるような気がしている。インセンティ...続きを読む(全153文字)

仕事自体は他社とは違う内容なので面白い。社内の雰囲気もいい。ただ、会社自体が組織化が緩いので先行き不安。あと、紙媒体に以外の展開も考えないといけないのだが...続きを読む(全153文字)

バリバリの営業 人は良い人が多い。昔ながらの営業スタイル。 男性が中心。女性のスタッフは若干名。週3日ぐらい電話営業をし、現場に取材に行くスタイル。不景気...続きを読む(全152文字)

率直にいいまして将来性はありません。事業開始以来、そのスタイルや手法のカスタムはおろか、その仕組みを確信的に変えるつもりがない経営者だからです。広告やマス...続きを読む(全169文字)

私の場合は、第二新卒扱いだったため、中途採用の方に比べると真っ白な部分がありました。
ゆえにこういうものかなと自然に受け取った部分はありますが、実際は完...続きを読む(全199文字)

ミもフタもない言い方をすれば、給料でしかつながりを持てない会社です。よって給与体系は無意味に整備されていたし、無駄に財形制度もにあった。昇給は年1回わずか...続きを読む(全158文字)

退職理由は率直にいって、将来性が全く感じられないからでした。現場のTOPにいたるまで、新人と同じく飛び込みの電話営業作業が週3日間、残りは実務取材という完...続きを読む(全150文字)

今も基本的な組織形成は変わらないと思われますが、社長以下、次長、各課長、課内リーダー、一般社員という強力なピラミッドが存在していました。管理職タイプは二方...続きを読む(全165文字)

新卒含む多くの若手を大量雇用し、そこから2〜3年で大半が退職するようなスタイルのため、
これといったライフスタイルに直結するような福利厚生施策はありませ...続きを読む(全230文字)

あくまで電話での完全営業だったので、夜遅くのおしかけ営業が不可だったり、現場取材日も夕方終了のことが多かったので、ペースが掴めてくれば自分の時間を作ること...続きを読む(全155文字)