ＳＴＡＲＴの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 12年前
• 個人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
基本給はみなし残業代こみなので少し高め。
取引を決めれば1件あたりある程度のインセンティブが入ってくる。調子がいい月は3桁の給料も貰うことも可...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 12年前
• 個人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
営業会社なので女性でも成果を上げれば必ず評価してもらえる。1件取引を決めるたびにある程度のインセンティブが入るのでヤル気にはなれると思う。
【...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 経営企画
• 正社員

事業売却により、社長が退任するため。
仕事内容や待遇、労働環境、人間関係など、特に、大きな不満はなかったので、
かなり残念ですが、売却先企業に移ること...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 経営企画
• 正社員

女性の在籍が1名だったのと、管理部門の所属でしたので、詳しくはわかりません。
ただ、女性の社員数を増やそうという意識と、活動は、されていたようです。
女...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 経営企画
• 部長クラス
• 正社員

少数精鋭企業のため、給与に関しては、評価基準がないのかと思っていましたが、
ITSSに準拠して、到達度に応じて、評価が決まっていました。
営業は、売上...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 経営企画
• 正社員

ニッチな分野で、トップをとることで、生き残りを目指す方針だったため、
既存事業以外に、新規事業に積極的に取り組んでいました。
その中の一つが、30数億...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 経営企画
• 正社員

社員数が少ないため、相当、残業があるのかと思っていたら、全くそんなことがなかったのが驚いています。
逆に、案件単位の利益率が高い為、提案段階から、無理な案...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 経営企画
• 正社員

ほぼ、残業がなく、有給取得も容易なため、プライベートを充実させることが可能でした。
会社の考え方として、プライベートを充実させることで、社会の仕組みを理...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 経営企画
• 正社員

教育については、ITSSに準拠して、社内のポートフォリオが出来上がっており、必要に応じて、外部の研修を受け、キャリアアップしていく形でした。
あと、基本...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 経営企画
• 正社員

少数精鋭のため、社長と、直に話やすい環境。
また、社長自身も頭の良い方なので、話していて、気付かされることも多い。
あと、社長に意見する場合も、受け入...続きを読む(全178文字)