パシフィック開発の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• アミューズメント関連職
• 非正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトの教育体制を見直した方が良いと思う。社員の場合は滅多に辞めないから経験を積ませる方法で良いと思うけど、ア...続きを読む(全206文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• アミューズメント関連職
• 非正社員

【良い点】
イベントの企画・運営に携わることができると考えて入社しました。この志望動機に対するギャップについてはなかったと思っています。アルバイトスタッフ...続きを読む(全294文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• アミューズメント関連職
• 非正社員

今後の事業拡大は難しいのではないかと思う。大阪府内の主要な開催場所は現時点でほぼ押さえており、お客様からの一定の信頼を得ることはできているが、言い換えれば...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• アミューズメント関連職
• 非正社員

土日に休みたいと考えている方は絶対におすすめしません。ガレージセールは土日に設営と開催を行いますので、休むことは不可能ですわ、またアルバイトスタッフが新人...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• アミューズメント関連職
• 非正社員

ガレージセールの運営が主な仕事になるが、その中で特にやりがいと言えるのは、常連の出店者の方とのやり取りや、アルバイトスタッフとのコミュニケーションにあると...続きを読む(全220文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• その他の映像・音響・イベント・芸能関連職
• 正社員

大きなイベントを運営できるという印象で、ラフな印象でしたが、実際はすべてマニュアル化されており、分刻みで決まっていた。開催中はクレーム対応などが多く精神的...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• その他の映像・音響・イベント・芸能関連職
• 正社員

やりがいは、お客さんと接した際にお礼などを言われることです。
イベントを自分で進行していく上で自分で運営しているというやりがいもありました。
大きい開...続きを読む(全192文字)