デジタルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
社内のコミュニケーションが活発。スキルを学ぶ機会も多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
グローバル企業となり英語重視となったので...続きを読む(全94文字)

【良い点】
基本的に自身がした仕事内容を評価しますし、上司による采配があまりみられないところがいい点だと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全218文字)

【良い点】
年俸制でま12分割なので一ヶ月の基本給は高く見える。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績賞与はあるが、そんなに貰えない。
なかなか昇...続きを読む(全253文字)

【良い点】
年俸制を採用、成果主義で、そのグレードに応じた結果を反映される。ただし、その部門に配分された、予算で、成績も配分されるので、必ずしも、高成果を...続きを読む(全274文字)

私は転職組みなので、前職並みをもらっています。ほかの方に比べるととても高いと思う。
プロパーの方は安いので、給与の話はできません。昇給はほとんどありませ...続きを読む(全164文字)

吸収された会社出身です。吸収前と比べれば給与は向上しました。給与体系は年俸制です。4月ごろに決算賞与が出ます。決算賞与は上司との面談と数字で査定されます。...続きを読む(全202文字)

・給与は同業他社と比較すると安い又は一般的と言える。旧デジタル時代の給与体系は安かったと言える、同族会社だった故か。
・フランス色が強い今では、定期、不定...続きを読む(全178文字)

年俸制のため、賞与はあるものの単純に年俸を16で割って夏・冬のボーナスとして支給される。ただ、期末賞与に関しては、前年度の売上高と自身の評価ランクに応じて...続きを読む(全227文字)

親会社がフランス系メーカーと言う事もあり、評価はかなりドライでシビアに感じた。全般的に従業員の年齢層が低く年齢に応じたポジションに就いておかなくては、将来...続きを読む(全163文字)

給与、待遇に関してはかなり良いと思います。
しかし、評価制度やらなんやらがシュナイダーのシステムで
非常に細かくややこしい!!
ややこしいのは評価制...続きを読む(全211文字)

給与については、電機部品・FAメーカーの中でも若干低い水準に分類されると思います。また、残業代などはなく、営業みなし手当がつく程度で、特に若い世代の給与は...続きを読む(全165文字)

給料ははっきり言って安い。
親会社のグループ会社で平均年収が2番目に低かった。
そういうこともあり、強引に平均年収の引き上げという恩恵を受けた。
そ...続きを読む(全153文字)

当時、初年度年収360万円とあまり同業他社と比べて年収はよくなかったように思う。現在ねも担当レベルだとそれほど年収は高くないみたいです。役職者はそれなりに...続きを読む(全223文字)

成果主義です。年棒制ですが、残業代は支給されていました。
プロパーは分かりませんが、転職組みは前職の年収をベースに年棒が提示されますので
転職時は高め...続きを読む(全154文字)

年俸制であり、ボーナスも含まれているので、ボーナスの楽しみはない。
また、昇級についても、仕事に対する評価は辛めで、昇給の見込みはあまりない。
入社時...続きを読む(全195文字)

給与は一般の平均的給料より少し低いくらいだと思う。
30歳で平均400あるかないかくらいではないでしょうか。
地域や業績によってきっと違うのだろう。
...続きを読む(全181文字)

昇給はほぼないです。役職が付けば給料はグンと上がりますが、営業系は役職が少ないです。新卒で入ると入社時の給料からほぼ横ばい状態です。転職者は前職を考慮され...続きを読む(全278文字)

20代～30代前半はかなり給与が低いですし、特に手当などもありません。昇進や昇格などは売上・利益や行動などで評価されますが、市況の影響が強い面もあり、厳し...続きを読む(全164文字)

成果主義を掲げており、MBO(目標管理制度)を採用している。個別に所属部署の年度目標に沿った目標を設定し、年度中に一度上司との面談で達成状況等を話し合い、...続きを読む(全186文字)

年収は他業界、他業種、同業他社に比べても正直低いと思います。営業所長などの管理職になればある程度はあがりますが、非管理職の場合だと安い印象です。逆に言えば...続きを読む(全157文字)