新東洋興業の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 2年前
• アミューズメント関連職
• 統括本部長クラス
• 正社員

【良い点】
会社の一方的な事業縮小による、早期退職です。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少しそこで働いている人々の事を考えられれば良いと思い...続きを読む(全114文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 50代前半
• 男性
• 2年前
• アミューズメント関連職
• 統括本部長クラス
• 正社員

【良い点】
トップの思い付きで上がったり下がったりする。特に平気で減給する。
【気になること・改善したほうがいい点】
納得のいく評価体制がないので、そこを...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 2年前
• アミューズメント関連職
• 統括本部長クラス
• 正社員

【良い点】
無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業縮小して大量解雇したばかり。よほど頑張らないと先は見えないと思います。続きを読む(全67文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 2年前
• アミューズメント関連職
• 統括本部長クラス
• 正社員

【良い点】
無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し「従業員は人間である」という考えをもてれば、従業員のここの生活を慮れるのではないかと思...続きを読む(全81文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 2年前
• アミューズメント関連職
• 統括本部長クラス
• 正社員

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生も以前から後退していくばかり（住宅手当のカット、交通費のカット、等々）。完全に時代を見...続きを読む(全112文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 2年前
• アミューズメント関連職
• 統括本部長クラス
• 正社員

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
旧態依然の考えから脱却し、女性の受け入れも考えた社内整備は急務だと思います。続きを読む(全68文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• アミューズメント関連職
• 正社員

【良い点】
シフト制で休みの希望が出しやすいです。
社員同士もフランクで平日、土日祝問わず、どうしても外せない予定がある時は、融通してくれます。
ただ曜日...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• アミューズメント関連職
• 正社員

明確な評価制度はなく、上司、社長のお気に入りが・・・という感じでした。その為、昇格できない人はずっとできないなんて事もあります。役職の種類自体そんなに多く...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 10年前
• 営業マネージャー・管理職
• 正社員

こちらの業種はどこも同じですが、社長のワンマン経営の為に社員は社長の顔色ばかり見て仕事しています。仕事の評価基準もなく、上司の好みで評価されて報告、社長が...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 24年前
• アミューズメント関連職
• 非正社員

環境と重労働という点では働きにくいかもしれません
ですがホールでの女性社員というのは必要だという認識ですので重宝されてはいましたね。出世についてですが私...続きを読む(全174文字)