キャリアシステムの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 派遣コーディネーター
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
派遣先企業の要求事項に対する思慮は深くなります。
また、他の派遣会社に比べれば福利厚生の面において有給の取得等はしやすい環境であったかと感じま...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 9年前
• パッケージソフト・ミドルウェア・OS開発
• 正社員

【良い点】
良い点は特に何もなかったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
唯一社内研修としてあったのは社内の有識者によるJAVAの講座でし...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• 品質管理
• 正社員

派遣先での残業するかしないかが選択できました。
やらないからといって冷たくあしらわれるという心配もありませんせた。
時間管理もきっちりしていて、昼休憩...続きを読む(全202文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• プログラマ（制御系）
• 正社員

男性社員も女性社員も平等に扱われ、一部未婚の男性社員からチヤホヤされる程度。
経営者が結婚について理解を示さず、寿退社も表上は円満退社だが裏では文句を言...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• プログラマ（制御系）
• 正社員

初任給が高く、入社前に案件先の企業に面接に行くなど精力的と感じたが
入社後は、レジュメに多少嘘(過大な誇張表現)を書いてでも案件に就かせる
営業担当で...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• プログラマ（制御系）
• 正社員

営業が一人で管理している為、まともに管理できておらず評価・約束事は
まともに機能していない。最近になってようやく各リーダーを立てたが
そのリーダーもメ...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• プログラマ（制御系）
• 正社員

社員に回される案件のほぼ全てが、2次・3次の下請けであり
営業がまともに動いていない為、事前内容と業務内容が異なることが多々ある。
実際に面接に行って...続きを読む(全227文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 14年前
• プログラマ（制御系）
• 正社員

新人研修さえまともに実施していない。
スキルアップは完全に個人任せになっている。
資格についても取得すれば一時金は発生するが、受験に高額な費用のかかる...続きを読む(全161文字)