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株式会社グリーンテック 報酬UP

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品質への貢献・徹底した人間主義・誠意ある考動

グリーンテックの新卒採用・就職・企業情報

株式会社グリーンテックの社員・元社員による総合評価は2.0点です(口コミ回答数159件)。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、株式会社グリーンテックの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

グリーンテックは こんな会社です

  • 会社について
  • 当社の強み・当社の課題
  • 向いている人・向いていない人
  • 株式会社グリーンテックの会社について写真1
  • 株式会社グリーンテックの会社について写真2

私たちはこんな事業をしています
●エンジニアリング(開発・設計)事業
●品質サポート事業
●品質受託事業
●評価技術コンサルティング事業

弊社は元々、自動車メーカーや自動車部品メーカーを対象とした品質サポート事業をメインに行ってきましたが
5年前より、新たに開発・設計から担うエンジニアリング事業を立ち上げました。
単に開発・設計を行うのではなく、弊社の特性を活かした「品質に強い」エンジニアとして他社と差別化し、会社の成長を牽引していきます。

  • 株式会社グリーンテックの当社の強み・当社の課題について写真1
  • 株式会社グリーンテックの当社の強み・当社の課題について写真2

・当社の強み

設計~開発~品質管理まで。全工程を網羅する企業へ。

完成品に求められるのは高度な品質。品質サポートをメインで行ってきた企業だからこそ、高度な品質を担保できる設計・開発が何なのかを理解し、それを製品に反映することができます。設計・開発・品質管理まで、その全てを一気通貫で担える企業へと進化を続けています。

実践的な訓練でエンジニアを育成

当社では、独自の育成論でエンジニアのレベルアップを
図っています。

研修や実習を仕事、つまり業務として行うことで、
より実践的で実用性の高いスキルを身に付けていく、
という方法を採用しています。

さらに、百戦錬磨の経験者から若手への「技術の伝承」も盛んに行われ、熟練エンジニアたちの知恵や知識を蓄積・共有し、
若手も一体となってオールグリーンテックとして仕事に臨む、
それが全体のレベルを押し上げる最善の方法だと考えています。

また技術や知識を常に最新のものにアップデートすることも欠かしません。
絶えず現場で必要とされているものを取り込み、即戦力として使える人財育成を徹底しています。

・当社の課題

社員の能力向上に力を入れています!

『社員の成長がお客様に更なる価値を提供出来る』という考えのもと、社員の能力向上には力を入れています。入社研修での機械製図、CATIAや加工法の研修のみならず、全員で集合して行うFU(フォローアップ)研修や個別のスキルUPを目指したカリキュラムなど、様々なメニューを用意しております。
そのベースとなるのは、この道25年を超えるベテランが個人の能力を一覧にした『スキルマップ』です。
全社員が自分の保有スキルとレベルが明確になったことにより、社員からは「自分の目標が明確になった!」「何を補えばレベルアップ出来るのかわかった!」などモチベーションUPにもつながっています。

技術の「融合」と「結集」

当社のエンジニアリング事業にはエンジニアの派遣(常駐業務)や委託を通じて
お客様に貢献するエンジニアリング事業部、お客様の問題を解決する技術を
提供していく技術開発室があります。
一般的なエンジニアリング会社と大きく違う点は、常駐業務や委託を通して
当社のエンジニアたちが獲得した技術や知識を「融合」し、
より高度な設計技術をお客様に提供していくことを
目的としている点にあります。
さらにその先には、融合によって生まれたノウハウや技術力を結集し、
世の中に貢献できる先進的なアイデアを持った製品を生みだしていきたい、
というビジョンを持っています。

・向いている人

■好きなことには集中して取り組むことが出来る人
■人の話をしっかり聞いて理解できる聞き上手な人
■過去の失敗を反省して次に活かせる人

・向いていない人

■諦めが早く何事も継続しない人
■話すことは得意だが相手の話を聞いていない人
■同じミスを何度も繰り返し改善しない人

グリーンテックの 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
  • 選考難易度 - -/ 5.0
  • 重視する項目 ?
  • 社員との相性 ?
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グリーンテックの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
2.0
やりがい
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1.7
年収・評価
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1.6
スキルアップ
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2.2
福利厚生
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2.3
成長・将来性
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2.1
社員・管理職
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1.8
ワークライフ
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2.7
女性の働きやすさ
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3.3
入社後のギャップ
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退職理由
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1.4

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

グリーンテックの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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社員・管理職
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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グリーンテックの 社員の口コミ・評判

株式会社グリーンテックの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年9月4日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
上司が部下のことを細かく把握しておらず、現場での頑張りや問題点について理解していない感じがする。また、事勿れ主義の...続きを読む(全124文字)

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株式会社グリーンテックの口コミ・評判

女性の働きやすさ

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年9月4日
回答者:

【良い点】
女性従業員の比率が高く、比較的働きやすい仕事を与えられるため、女性にとってはやりやすい環境ではないかと思える。続きを読む(全61文字)

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株式会社グリーンテックの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年9月4日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
いくら努力をしても評価に結びつくことがほとんどない。残業や休日出勤をたくさんしても評価に結びつかず昇給の見込みもほ...続きを読む(全83文字)

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株式会社グリーンテックの口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年9月4日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
上司が気にいった人が評価されやすい反面、気にいられないと評価はされにくい。さらに評価基準があってないような形になっ...続きを読む(全107文字)

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株式会社グリーンテックの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年9月4日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
離職率が高いことに対して、小手先のことしか考えておらずコミュニケーションがとれていない。続きを読む(全64文字)

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株式会社グリーンテックの口コミ・評判

事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年9月4日
回答者:

【良い点】
顧客である現場先が多く、基本的には何かない限りは案件があるため仕事に困ることはない。固定案件もあるため、安定した収入を確保することも可能ではあ...続きを読む(全147文字)

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株式会社グリーンテックの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年7月31日
回答者:

【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は無く、副業も禁止されているので基本給のみの月とかは実家ならいいですが一人暮らしとか...続きを読む(全92文字)

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株式会社グリーンテックの口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年7月31日
回答者:

【良い点】
遠い現場だと移動に時間がかかるので早出(時間外)や残業手当が出て稼げる。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場が無かったり、早く終わっ...続きを読む(全120文字)

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株式会社グリーンテックの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年7月31日
回答者:

【良い点】
気さくな人もいるのでそういう人たちとは話しやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の方々で一部ですが、たまに来た時机の...続きを読む(全107文字)

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株式会社グリーンテックの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年7月31日
回答者:

【良い点】
見学や話を聞きに行ったところ悪い感じがせず
契約社員から正社員になれるので心機一転頑張ろうと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全207文字)

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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

グリーンテックの 学生の口コミ・評判

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グリーンテックの みんなの就活速報

会員番号:580532さん / 文系

内定した学生の就活速報

投稿日:2019年5月11日
面接官/学生
面接官 2人学生 1人
連絡方法
電話3日以内
雰囲気
厳し目
質問内容
なぜこの会社か?なぜこの業界か?学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

自分のことを知ろうと質問を多く頂きました。

会員番号:580532さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2019年4月17日
面接官/学生
面接官 2人学生 2人
連絡方法
電話1週間以内
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの会社か?学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

最初は厳しめかもしれない。

会員番号:627906さん / 理系

内定した学生の就活速報

投稿日:2019年4月16日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
電話1週間以上
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの業界か?学生時代のエピソード将来やりたいこと

とても感じの良い方だった。

会員番号:627906さん / 理系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2019年3月29日
面接官/学生
面接官 1人学生 2人
連絡方法
直接即日
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの会社か?なぜこの業界か?学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

フィードバックがあるのはこの先の面接での参考になった。

会員番号:40738さん / 理系

内定した学生の就活速報

投稿日:2016年5月26日
面接官/学生
面接官 2人学生 3人
連絡方法
電話1週間以内
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの業界か?将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

コメントはありません。

※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。

グリーンテックの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

グリーンテックの 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

技術系(電気、電子、機械)

??? 万円

官公庁・団体職員・その他

??? 万円

その他

??? 万円

グリーンテックの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社グリーンテック
フリガナ グリーンテック
事業内容 ■エンジニアリング事業
取引先の約80%が自動車メーカーや自動車部品メーカーです。
受託・自社内開発などを通じて設計・開発をおこないます。
将来的には自社内での開発の割合を100%にすることが目標です。

■評価技術コンサルティング事業
製品への異物混入や付着、変質・変色などの問題解決を担います。
問題の根底はどこにあるのか、3次元測定器などの最先端技術を活用しながら
原因を分析し、品質サポート事業で培ったノウハウを元に解決に導きます。

■品質サポート事業
高度な技能と経験を有する社員が、緊急時の対応や
不良品を未然に防ぐための品質パトロール、
そして海外への対応など、多種多様な責務を担います。
特に品質パトロールはリスク低減に繋がっていると
取引先からの評価も高いです。
設立日 1996年10月
資本金 5000万円
従業員数 3,265人
※2020年10月現在
売上高 158億円
※2019年3月期実績
決算月 3月
代表者 中島康雄
本社所在地 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2丁目4番15号
事業所 ■エンジニアリング本部
愛知県名古屋市中区錦2-4-15 ORE錦二丁目ビル5F

■テクニカル本部テクニカル事業部
愛知県春日井市出川町2丁目8-19 CIビル1階

■受託事業部テクニカルセンター
愛知県丹羽郡大口町上小口2-158

■東京オフィス
東京都港区芝5丁目29番20号 クロスオフィス三田 510
関連会社 Stratosphere Quality(米国)
広州格麟太軻企業管理諮詢有限公司(中国)
平均年齢 33.2歳
30歳時の平均年収 480万円
※ 2020年3月時点
役職者の男女比 男性 87% : 女性 13%
※ 2020年3月時点
平均残業時間(月) 25時間
有給消化日数 9.4日
※ 2020年3月時点
離職率 4%
※ 2020年3月時点
お問い合わせ先 愛知県名古屋市中区錦2丁目4番15号 ORE錦二丁目ビル5F
人事部 採用課 寺門
052-221-0232
URL https://www.green-t.co.jp/
NOKIZAL ID: 2127592

グリーンテックの 業績データの推移

株式会社グリーンテックの2019年3月期
売上高
157億円
営業利益
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17年3月期 19年3月期
連結・単体
単体 単体
資産合計
(円)
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純資産
(円)
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売上高
(円)
104億 157億
営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
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利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
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50.96
営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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※参照元:NOKIZAL

グリーンテックの 選考対策

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