テルヤの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

【良い点】
会社の発展に貢献する、前向きな発言や、アイデアが採用されやすい。
IT系で、やりたいことがあり、それを実現するスキルを持っていれば、新しいプロ...続きを読む(全204文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 18年前
• WEBプロデューサー・WEBディレクター
• 正社員

大手企業の仕事がメインでスキルアップしていけると思いますが官僚や硬いコーポレートサイトが中心ですので、単調になりやすく面白み、幅広く職種にこだわり手掛けた...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 女性
• 18年前
• WEBプロデューサー・WEBディレクター
• 社員クラス
• 正社員

賞与はひと月分が二回、残業が多い時には必然的に残業代でかなりの金額になるが、高くもなく低すぎもなくで不満はなかった。昇進については特に年功序列という感じで...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 18年前
• WEBプロデューサー・WEBディレクター
• 正社員

実際入社して少人数体制で会社としては体制が出来ていない部分がありました。よく言えば自由、悪く言えば放置に近い状態です。雰囲気は若い方々多いのでフランクです...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 10年前
• プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
• 部長クラス
• 正社員

評価に関しては特に決まった基準があるわけではなく、上長客観的な評価が基準になります。評価の反映に関しては業績により変わってくるが、評価に関しては結果や社内...続きを読む(全175文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• WEBプロデューサー・WEBディレクター
• 非正社員

基本的な福利厚生は労働基準監督所の則っている。注し当たって他と比べ特化・差別化されたものは特に無い。
保養所などもない。
制度ではないが・・・
モバ...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• WEBプロデューサー・WEBディレクター
• 非正社員

有給休暇は非常に取得しやすい、申請に当たって直属の上司の承認の際に問われることもなく押印となる。
代表がアクティブ嗜好なため申請によっては社有車のレンタ...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• WEBプロデューサー・WEBディレクター
• 非正社員

基本的には社員に任せている感がある。向学心がなければ会社からも業界からも取り残されるのはどこの会社でも同じ、これが顕著に社内に感じられる。携帯端末のOSや...続きを読む(全257文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• WEBプロデューサー・WEBディレクター
• 非正社員

フィーチャーフォン・スマートフォンとめまぐるしく変化していく業界の中で次々に刷新する技術などをどう取り込みリリースしていくかが日々のテーマ。そういう意味で...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 15年前
• WEB編集・コンテンツ企画
• 正社員

職種関係なく、やりたいことはやらせてもらえるが、向上心のある社員が少ないため、やる気がある人間が浮く。社内は静かであまりコミュニケーションをとらない。ひた...続きを読む(全157文字)