山共の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

自分で考えて、売れるか売れないか仕入れ技量が問われます。裁量が大きいためやりがいは、非常にあると思います。売れると見越して仕入れをして、失敗すると決算期に...続きを読む(全189文字)

自分のペースで仕事が出来るため、不満は感じません!
グループごとで取り組むべき目標に向かい、全員で協力しあう社風なので、みんな仲が良く、情報交換を行う事...続きを読む(全158文字)

【良い点】
実績に関わらず社歴で役職がついて給料が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度というものがないため、完全にブラックボックス。...続きを読む(全122文字)

【良い点】
労働組合があるので給料やボーナスなどの交渉を毎年してくれるので少しずつ待遇は良くなっているらしい。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎...続きを読む(全128文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人件費の引き下げに熱心なこと。数年前に複線型の人事制度を導入し、役職者の役職手当を増やしたのですが、その際、それ以...続きを読む(全176文字)

【良い点】
年齢関係なく実力(販売結果)主義。結果さえ出せば、若くして色んなことにチャレンジできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は金額だ...続きを読む(全111文字)

【良い点】
年収はそこそこだが家賃補助が手厚い。家賃の7割程度会社が負担してくれるので手取り額は平均よりも多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全163文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒はなかなか上がりにくく、部署によっては、実績というよりはその人の年齢や勤続年数をみて昇級させている印象。ボーナ...続きを読む(全83文字)

【良い点】
年収、評価制度ともに制度は整備されていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
上長になる方の資質にばらつきがあり、ちゃんと運用でき...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価シートにプロセスと達成度の記入欄はあるがプロセス等評価されない。会社の利益に直接的な成果をアピールできない限り...続きを読む(全143文字)

【良い点】
人事部長、社長などに気に入られると短期間での昇進が可能
年齢給という能力に関係なく年齢での手当があるので無理に仕事をこなす必要がない
【気にな...続きを読む(全107文字)

【良い点】
明瞭な評価制度を採用している。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業をしないと月給は稼げない。また部署ごとにどう頑張っても賞与を上げる...続きを読む(全89文字)