ミノルの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 14年前
• 販売スタッフ
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
良くも悪くも強制的になにかを学ばされる機会はすくないので、自分のペースで学ぶことができる。経験がなくてもいきなり現場で接客をするスタイルの教育...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 14年前
• 販売スタッフ
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
ある程度希望する休日を考慮してシフトを作ってくれる。有給も申請すれば取れるようだが、忙しい月は取りにくい空気がある。就業時間外の付き合いは少な...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 14年前
• 販売スタッフ
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
良くも悪くも自分次第。会社から与えられるミッションをこなす能力も必要だが、自分から企画や売り上げを創造していくスタイルの社風。現場主義。顧客を...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 18年前
• 販売スタッフ
• 正社員

やる気次第で、様々なスキルアップができる。専門的な技術の習得や、店舗運営の為の知識など。ただ、与えられた業務をこなしているだけでは、それらは身に付かない。...続きを読む(全232文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 16年前
• その他の小売・ファッション関連職
• 非正社員

福利厚生はある程度しっかりしていたと思います。がいかんせん給料面があまりにも少ないためアルバイトに保険がついただけという中途半端な点もある。社内制度に関し...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• その他の小売・ファッション関連職
• 非正社員

色々とありますが、給料が安いのがモチベーションをかなり下げましたね。
また人間関係は店によって全く違うので、運が悪ければ嫌なスタッフに当たる可能性もあり...続きを読む(全175文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• その他の小売・ファッション関連職
• 非正社員

研修制度はいくつかあったみたいですが、ほとんどと言ってスキルを身につけるにいたりません。結局自分自身で勉強をしないと駄目です。
そのため大半のスタッフの...続きを読む(全153文字)