在籍時期:2017年頃
投稿日:2018年7月12日- 回答者:
-
- 20代後半
- 男性
- 7年前
- プログラマ(オープン系・WEB系)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
外部の研修制度を積極的に利用して社員の技術力向上を狙っており、社員が望めば有償の研修でも経費で受けさせてもらえる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全198文字)
日本アドバンストリーダーズソフトウェア株式会社 報酬UP
日本アドバンストリーダーズソフトウェア株式会社の社員・元社員による総合評価は--点です(口コミ回答数6件)。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、日本アドバンストリーダーズソフトウェア株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2017年頃
投稿日:2018年7月12日【良い点】
外部の研修制度を積極的に利用して社員の技術力向上を狙っており、社員が望めば有償の研修でも経費で受けさせてもらえる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全198文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2018年7月12日【良い点】
大企業の元請けで仕事ができており良い経験だった。
また新しい技術を追い求めることはほぼ無いので勉強したくない人にとっては居心地が良いかもしれな...続きを読む(全243文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2017年4月2日【良い点】
年に2度ある評価面接では意見を言いやすくて良い。また具体的な目標を掲げさせるなど面倒見は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全189文字)
在籍時期:2005年頃
投稿日:2013年6月23日1、給与の支給額の半分しか基本給でないので、ボーナスや残業手当など低く抑えていました。
また評価基準もよくわかりません。
2、赤字のプロジェクトに入れ...続きを読む(全187文字)
在籍時期:2012年頃
投稿日:2012年10月22日Sierからの下請けの仕事だけでなく、元請けの仕事があることが強みである。
Sierの下請けならば、大手企業のシステム開発に携わることも可能である。
...続きを読む(全153文字)
在籍時期:2005年頃
投稿日:2012年8月27日単純にエンジニアを増やしていくだけで、組織のとしての強みがなかった。
またチーム間での連携も薄く効率的にスキルアップ・キャリアアップすることも望めない。...続きを読む(全182文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | 日本アドバンストリーダーズソフトウェア株式会社 |
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フリガナ | ニホンアドバンストリーダーズソフトウェア |
設立日 | 1989年10月 |
資本金 | 2550万円 |
従業員数 | 76人 |
代表者 | 柴田隆昌 |
本社所在地 | 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅3丁目11番22号 |
電話番号 | 052-331-8601 |
URL | https://www.nalsoft.co.jp/ |