オムロンのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全4件）

【学生の人数】28人【テーマ】30年後のオムロンの製品、サービスについて。自動車道路、工場、電車駅ごとに2人ずつ10分ほどで話し合った後グループ(5〜6人)で話し合い、グループの答えを決める。【評価されていると感じたことや注意したこと】発送と、協調性、コミュニケーション能力などを見られているように感じた。後は、グループディスカッションに取り組む姿勢を見られていた。

【学生の人数】8人【テーマ】３０年後、オムロンでどのような世界初の製品、サービスを創造しているのか。【評価されていると感じたことや注意したこと】１．自分の役割を果たせるかどうか。２．他のメンバーの意見を聞いた上で、全員が納得する方向で議論を進めていくかどうか。３．オムロンの将来に関するテーマなので、どのくらい企業研究をしているのかも評価されている。

【学生の人数】10人【テーマ】30年後も残っている仕事は何か？【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見をしっかりと持ちながらも、周囲の意見をしっかり聞いて、さらに引き出すように振舞い、議論にしっかりと参加する姿勢を評価されました。GDの評価は、面接の前日にメールで送られてきます。それに上のように書いてあった。

【学生の人数】8人【テーマ】オムロンの新事業を企画してください。【評価されていると感じたことや注意したこと】①発言回数、討論への積極性②採点者はグループの席を外回りしながら一人一人を採点したようです。見られることに緊張していました。