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オムロンの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全111件)

オムロン株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

オムロンの 本選考体験記一覧

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111件中1〜100件表示 (全19体験記)

ES

商品開発職
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたの研究テーマや得意技術について専門外の人にも分かるように説明し、希望する事業部でどのようにその技術を活かしたいか説明してください/オムロンでは求める人財像を、社会的課題の解決を志す人財、チームを大切に...

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公開日:2023年6月29日

WEBテスト

商品開発職
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語,非言語,英語,性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】詳しく覚えていない【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を一周することで初見の問題形式が内容にした.

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公開日:2023年6月29日

1次面接

商品開発職
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間の5分前から待機.面接が開始するとお互いに自己紹介.ESの深堀質問.事前に提出した研究内容資料の深堀質問.逆質問.【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の...

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公開日:2023年6月29日

最終面接

商品開発職
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】京都本社【会場到着から選考終了までの流れ】警備員の方に到着を伝える.面接会場前で人事の方に受付.時間になったら入室.挨拶.人事の方からの質問.技術社員の方からの質問.逆質問.退室.【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【...

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公開日:2023年6月29日

ES

商品開発
24卒 | 大阪公立大学 | 男性   内定入社

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】あなたの研究テーマや得意技術について専門外の人にもわかるように説明し、希望する事業部でどのようにその技術を活かしたいか説明してください / オムロンでは求める人財像を、社会的課題の解決を志す人財、チームを大...

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公開日:2023年5月23日

WEBテスト

商品開発
24卒 | 大阪公立大学 | 男性   内定入社

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】算数、国語、英語【WEBテスト対策で行ったこと】電卓の使用法だけ確認した。また、算数は、図から数値を読み取る必要があるので、メモをしてどの数値を使うか見失わないよ...

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公開日:2023年5月23日

1次面接

商品開発
24卒 | 大阪公立大学 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLに接続【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】人事と技術の方がともに優しく、自分の良さを見つけようとしてくれて...

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公開日:2023年5月23日

最終面接

商品開発
24卒 | 大阪公立大学 | 男性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】京都本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、リクルーティングセンターの方の説明を受け、面接室に移動【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】30年目の人事、15年目の技術部【面接の雰囲気】面接官2人...

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公開日:2023年5月23日

ES

技術職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】あなたの研究テーマや得意技術について専門外の人にも分かるように説明し、希望する事業部でどのようにその技術を活かしたいか説明してください/オムロンでは求める人財像を、社会的課題の解決を志す人財、チームを大切に...

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公開日:2024年2月14日

1次面接

技術職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術部門【面接の雰囲気】一次面接であったことから、終始優しい雰囲気のまま面接が進んで行った。面接官の...

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公開日:2024年2月14日

最終面接

技術職
24卒 | 非公開 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】京都にあるオムロン本社【会場到着から選考終了までの流れ】京都にあるオムロン本社に15分ほど前に到着できるように、京都駅に1時間前に到着できるような便で東京から新幹線に乗った。会場到着してから、事務の方が面接会場まで案内し...

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公開日:2024年2月14日

ES

技術系
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【ESの形式】Web上の履歴書で入力【ESの内容・テーマ】履歴書(指定なし)に記入するのみでテーマなどは特になかった【ESを書くときに注意したこと】制限などが特に存在せず自由に書ける形式だったので、インターンの経験を通して学んだことをアピールするようにし...

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公開日:2023年7月6日

1次面接

技術系
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と技術者【面接の雰囲気】人事の方は古風な女性の方だった。技術者の方は自身の研究内容のプレゼンにも...

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公開日:2023年7月6日

最終面接

技術系
24卒 | 非公開 | 非公開   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と技術者【面接の雰囲気】1次面接の時と比べて面接官が朗らかだった。面接が開始した時に、「緊張しな...

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公開日:2023年7月6日

1次面接

技術・知財本部
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入ると、すぐ面接が始まった。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事1人、技術課長・部長1人【面接の雰囲気】基本的には物腰柔らかい印象であった...

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公開日:2023年7月12日

最終面接

技術・知財本部
24卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】京都本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室に案内される。その後、面接会場へと案内される。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事(2名)、希望部署のトップ【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気であ...

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公開日:2023年7月12日

ES

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】オムロンへの志望動機(400字)学生時代にリーダーシップを発揮した場面(400字)【ESを書くときに注意したこと】客観的な視点に立って、読みにくい部分がないかを確認するために複数日に分けて書いた。【ES対策...

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公開日:2023年6月30日

WEBテスト

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的な試験と同じ。【WEBテスト対策で行ったこと】テストを受けれる企業にエントリーし、実践を積んだ。

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公開日:2023年6月30日

1次面接

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】淡々と質問が飛んでくる面接だったため、少し緊張感があった。常に笑顔を絶やさないように意識...

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公開日:2023年6月30日

最終面接

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】控室に待機し、時間になり次第入室【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】非常にフランクな面接で、学生のありのままの姿を見たいと言ってくれ、話しやすい...

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公開日:2023年6月30日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】・あなたの強みを説明し、それを生かし希望する事業部・職種でどのようなことを成し遂げたいか説明してください。(400字程度)・オムロンでは求める人財像を、社会的課題の解決を志す人財、チームを大切にしリーダーシ...

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公開日:2023年9月7日

WEBテスト

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、性格、英語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間程度【WEBテスト対策で行ったこと】繰り返しWEBテストの参考書を解いて勉強しました。

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公開日:2023年9月7日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室➡面接➡退出【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事 ベテラン 【面接の雰囲気】一次面接だったが年次の高い人事の方でした。緊張感があり、お堅い雰囲気...

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公開日:2023年9月7日

ES

技術職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】オムロンでは大切にする価値観の1つとして、「絶えざるチャレンジ」をあげています。あなたが他者を巻き込んで、共通の目的に向かってチャレンジした(取り組んだ)経験について、あなた自身が果たした役割や取り組みの成...

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公開日:2022年5月25日

WEBテスト

技術職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、計数、英語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】言語17分、計数17分、英語12分【WEBテスト対策で行ったこと】類似問題を参考にしながら、英語の対策はした。

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公開日:2022年5月25日

1次面接

技術職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事1名・技術者1名【面接の雰囲気】和やか。緊張せずに話せるようにと、雑談など色々と会話の内容に気を遣ってくださ...

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公開日:2022年5月25日

最終面接

技術職
23卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】京都本社【会場到着から選考終了までの流れ】15分ほど待合室で待機、面接終了後即帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】緊張がほぐれるように、雑談など積極的にコミュニケーションをとって...

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公開日:2022年5月25日

ES

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたが志望した理由と、3年後どのように活躍したいか教えてください。オムロンでは大切にする価値観の1つとして、「絶えざるチャレンジ」をあげています。あなたが他者を巻き込んで、共通の目的に向かってチャレンジし...

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公開日:2023年1月13日

WEBテスト

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】WEBテスティングサービス:数学、国語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】1時間【WEBテスト対策で行ったこと】特になし。強いてあげるとすれば数をこなすこと。

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公開日:2023年1月13日

1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業職の方と人事の方【面接の雰囲気】堅くもなく、和やか過ぎでもなくといった印象で合った。ただ、面接官の方が...

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公開日:2023年1月13日

最終面接

総合職
23卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】京都本社【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋前の椅子に座り待機。20分ほど経った後部屋に案内。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】最終面接にしては、和やかな雰囲気で合っ...

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公開日:2023年1月13日

ES

技術職
22卒 | 大阪市立大学大学院 | 男性   内定入社

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】チャレンジした経験、研究テーマとどのように希望する事業で活かしたいか【ESを書くときに注意したこと】字数が800字程度で書いたため、読みやすいように結論ファーストで書いた。【ES対策で行ったこと】・質問内容...

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公開日:2021年5月9日

WEBテスト

技術職
22卒 | 大阪市立大学大学院 | 男性   内定入社

【実施場所】オンライン【WEBテストの内容・科目】玉手箱orWEB-CAB、計数、言語、英語、パーソナリティ【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】計数17分、言語17分、英語12分、パーソナリティ20分【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの勉強のみ...

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公開日:2021年5月9日

1次面接

技術職
22卒 | 大阪市立大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官が初めにオムロンを受けてくれてありがとうございます、と丁寧に言っていただいて好印...

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公開日:2021年5月9日

最終面接

技術職
22卒 | 大阪市立大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】1次面接と同様に、面接官が初めにオムロンを受けてくれてありがとうございます、と丁寧に言...

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公開日:2021年5月9日

ES

事務系総合職
22卒 | 明治大学 | 男性   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたがオムロンを志望した理由と、選択した職種で3年後どのように活躍したいか教えてください。/オムロンでは大切にする価値観の1つとして、「絶えざるチャレンジ」をあげています。 あなたが他者を巻き込んで、共通...

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公開日:2021年6月13日

WEBテスト

事務系総合職
22卒 | 明治大学 | 男性   最終面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、性格、英語【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】合計1時間20分程度【WEBテスト対策で行ったこと】問題になれるまでいろいろな企業で、テストを受けまくりました。特に、英語の問題は珍しい...

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公開日:2021年6月13日

1次面接

事務系総合職
22卒 | 明治大学 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の為、URLをクリックしてすぐに面接スタート【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅人事とIAB所属の中堅営業社員【面接の雰囲気】1次面接...

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公開日:2021年6月13日

最終面接

事務系総合職
22卒 | 明治大学 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接の為、URLをクリックしてすぐに面接スタート【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長、管理職営業社員、役員【面接の雰囲気】役員さんもい...

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公開日:2021年6月13日

企業研究

IAB営業職
21卒 | 関西学院大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
なぜオムロンなのか、その中でもなぜFAに関わりたいのかを明確にして臨んだ。FAという文系学生には馴染みが薄い部分のどうして興味を持ったのか、そこで自身のどう言った強み、経験が生かされるのかを要点的に準備した。私はオムロンが主催するインターシップに書類で落ちてしまい、説明会もコロナウイルスの影響で無くなった為、web説明会のみの参加になってしまった。したがってオムロンのパンフレット、HPのみしか情報を集める手段がなかった訳であるが、面接で回答に困ることはない程度には情報を集めることができた。 内々定を頂いた後に気づくのだが、オムロンの選考はインターシップの参加や会社研究の質は全く問われない。するに越したことはないが、最低限の志望動機を作った後は、自己分析に身を注ぐべきである。 続きを読む
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公開日:2020年6月12日

志望動機

IAB営業職
21卒 | 関西学院大学 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
志望動機。2つ挙げさせて下さい まず1つ目に圧倒的なグローバル性。 さっき話した留学時の経験。それで一番頑張れた要因っていうのが、日本を発信することに喜びとか誇りを感じたから。 じゃあ次は社会としてどうやって日本を発信するかって考えたときに、世界でも大きな説得力を持つものづくりで、日本を発信したいと考えるに至った。 御社は中でも全世界でビジネスができて、6割以上が海外売り上げ比率。 この環境で、自身の想いを実現したいと考えた。 2つ目に高い技術力と幅広いものづくり 総じて、私は「日本のモノづくりを発信する中で、社会に豊かさをもたらす」そんな人間になりたい。 その中で、御社は医療機器とか社会システムの完成品。 精密機器、電子部品のものづくりの根幹部分。 そして、制御機器、F Aシステムの生産ライン。 多様な側面から関われる点に大きな魅力 続きを読む
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公開日:2020年6月12日

ES

IAB営業職
21卒 | 関西学院大学 | 男性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】あなたが今までに経験した挫折について教えてください。  また、その経験をどのようにとらえ、乗り越えた方法についても具体的に説明してください。 【ES対策で行ったこと】倍率が高いことは知っており、とにかく面接に進むために熱い言葉を並べた。熱い思いを持った人物であることをアピールした。

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公開日:2020年6月12日

WEBテスト

IAB営業職
21卒 | 関西学院大学 | 男性   内定辞退

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、英語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】本屋で購入したspiの対策本を1冊繰り返し解いた。

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公開日:2020年6月12日

1次面接

IAB営業職
21卒 | 関西学院大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】お二方とも年次の高い方【面接の雰囲気】厳しい部分は厳しく、ゆとりある部分はゆとりがあった印象。年次が高くかなり面接慣れしている印象を受けた。オーソドックスな質問が多い。【なぜ文系学生なのにFA事業に興味があり、営業として志望するのか。】ものづくりの土台を支えたい、自身の強みを生かせる、この二点が理由です。とことん海外に目を向け、足を運んできた学生生活から、世界に対して大きな説得力を持つ日本のものづくりに携わり、母国を世界にさらに知らしめたいと考えるようになった。その中でFA事業はものづくり業に包括的にアプローチすることが可能であり、さらにIT化が進む現代に置いて、それらの知識や技術を正しく導入できれば、日本のものづくりの全体的底上げにつながると考え、FAを志望する。また私は帰属意識の高さから、自身の所属団体に身を注げることが取り柄であると分析している。顧客の内情に深く入り込むことができるFAの営業であれば、クライアントの1チームメイトとして、自身の強みを生かしながら働けると考えた。【営業職を軸に就活を行なっていると言うが、どんな営業がしたいのか。】提起型の営業がしたい。私は自身が所属しているチームのために本気になり、チームを内部から動かす推進力となれる部分が最大の長所であると分析している。この強みを生かしてお客様が最も喜ぶ、助かるソリューションを共に考え出していきたいと考えている。私は営業という職を二つのチームに属する役割だと思っている。一つは己の会社。バックオフィスや技術職の方々と一つのチームとして機能することが求められよう。一方でクライアントに対しても1メンバーとして内部にしっかりと入り込むことが求められる。上記する自身の強みを二重に生かせるこの営業という職種で、顧客が最も喜ぶソリューションを提案、生み出すことで活躍していきたいと考えている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかりと自身の人生、強み、弱み、自分自身を己の言葉で話せたことが高評価につながったと思う。特に面接官の表情や反応から手応えを感じた場面はなかったが、あまり長く話さないことを心がけ、リズミカルな会話ができたと感じた。

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公開日:2020年6月12日

最終面接

IAB営業職
21卒 | 関西学院大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】IAB営業部長など【面接の雰囲気】最終面接であり質問は突拍子のないものも多いが、総じて和やかな雰囲気で話しやすい。質問が難しく、それを面接官も理解してくれているので、焦って答える必要もない。【昨今のコロナウイルスの現状ついてどう思うか。また自宅待機が求められる中で君はどう言ったアクションをとっているか。】皆が在宅勤務や自宅待機を要請され、フラストレーションが溜まるの分かるが、政府や医療従事者に罵声を浴びせるのではく、こう言った状況であるからこそ、何かに感謝を感じ、今できる行動を皆が意識すべきであると思う。特に感謝の行動力といった点に関して欧米諸国を見習うべきではないかと私は感じている。日本では医療従事者に嫌がらせをしたりなど、コロナという災難にさらに災難を招く行動が顕著であると感じる。一方、海外に目を向けるとセレブリティから学生に至るまで精力的に医療従事者に支援を呼び抱える動きが起こっている。日本でも苦しい状況であるからこそ、状況を好転させようとプラスの考えを持って、行動に移すべきであると思う。私は金銭的余力のない学生であるが、皆をプラス思考に導こうとブログを通じて、読者に思いを伝えている。【尊敬する人物にどんな人がいるか、それらの共通点は??】林相如、パットティルマン、ジョージベイリーなどである。彼らに共通するのは、自己を犠牲にしてまでも、周りの環境、チーム、人々、国などのために行動を起こす行動力と決断力を有している点である。自身も帰属意識の高さからチームに身を注げることが強みであると考えているが、上にあげた3人のように、自身の幸福を捨ててまでも、大義のために立ち上がれるかは正直に自身がない。パットティルマンはNFLのスター選手だったにもかかわらず、その地位を捨てて入隊し、アフガニスタンで名誉の死を遂げた。心では行動すべきと分かっていても、自分が可愛く、とるべき行動が取れない状況が今後必ずあると思う。そんな時に迷わず、大義のために立ち上がる人間でありたい。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】フィードバックとして頂いた言葉だが、どんな質問に対しても取り繕ったものではなく、心からの言葉で端的に答えることができていたと評価を受けた。また、自分に正直でポテンシャルがあると嬉しい言葉を頂いた。

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公開日:2020年6月12日

企業研究

総合職(技術)
20卒 | 名古屋大学大学院 | 女性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
事業領域が広いので、他社と比較した時の強み、弱みをいくつかの事業について説明できるようにすることが必要だと思います。また、社会課題を解決することが理念となっているので、自分の解決したい社会課題について2つほど用意しておくと、面接で聞かれたときにも慌てずに答えることができると思います。会社に入ってからやりたいことを漠然としていてもいいので話せるように、やりたいことが入社してできる環境であるのかということは調べておいたほうが良いです。また、会社の求める人材として掲げている人物像に当てはまる人を採用しているように感じるため、客観的に人物像に当てはまると判断されるような経験、考え方をまとめておくことが必要だと思います。 続きを読む
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公開日:2019年7月23日

志望動機

総合職(技術)
20卒 | 名古屋大学大学院 | 女性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は、自分の働きよって社会いい影響を与えられるような仕事に就きたいと考えています。 御社は、世界初、日本初の製品を生み出す高い技術力を持ち広い事業内容はどれも社会貢献度の高いものです。 さらに御社の挑戦を続ける姿勢に惹かれました。企業理念で掲げるだけでなく、独自の様々な制度からもわかるように社員の挑戦を応援しているところは、挑戦することを大切にしてきた自分の価値観にもあっていると感じました。 また、私は大学で理学を学ぶ中で、これまでなかったもの(実験や装置)を理論をもとに形にするということを学んできました。 その能力は、今世界にないものを生み出すという御社の研究開発の場面において活かすことができると考えました。 これまでの価値観や経験を活かし、御社の一員として社会にイノベーションを起こしていきたいです。 続きを読む
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公開日:2019年7月23日

WEBテスト

総合職(技術)
20卒 | 名古屋大学大学院 | 女性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】計数、言語、英語、パーソナリティ【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの問題を一通り解きました。あまり難しい問題は出ませんでした。

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公開日:2019年7月23日

グループディスカッション

総合職(技術)
20卒 | 名古屋大学大学院 | 女性   内定入社

【学生の人数】28人【テーマ】30年後のオムロンの製品、サービスについて。自動車道路、工場、電車駅ごとに2人ずつ10分ほどで話し合った後グループ(5〜6人)で話し合い、グループの答えを決める。【評価されていると感じたことや注意したこと】発送と、協調性、コミュニケーション能力などを見られているように感じた。後は、グループディスカッションに取り組む姿勢を見られていた。

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公開日:2019年7月23日

1次面接

総合職(技術)
20卒 | 名古屋大学大学院 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/希望部署の部長2人【面接の雰囲気】部屋に入った際から、緊張をほぐすように穏やかに話しかけていただけた。初めは緊張をほぐすような会話から入り、緊張は解けましたか?と確認した後に面接が始まった。【今までやってきた経験が全くない状態で、あなたのできることは何ですか?】私がこれまでの研究で、セットアップから世界初の実証を実現させたという経験で得た自信は入社後も自分の中に残り、仕事を進めていく上での自信になると思います。また、好奇心とそれに伴う行動力は、私の性格なので、これまでと違ったフィールドにおいても活かせると思います。さらに私は自分一人で行動を起こすよりは、たくさんの人と協力して一つのものを作りあげることが好きで、「人を巻き込める才能がある」と言っていただくことも多くあるので、人を巻き込みながら困難な仕事を進めていくこともできると考えています。また、たくさんの人と関わることが好きなので、全社にわたって関わりながら仕事をしていく部署での適性があると考えています。【大学での理学の研究とはまったく違う仕事になると思いますが、どのようなことまでできますか?】仕事のどこからどこといった具体的なことはなんとも言えませんが、今まで研究でやってきたのはセットアップから実験、解析、治具の設計・作成を行ってきたので実際の仕事に活かせることもたくさんあると考えています。治具の作成に至っては、旋盤やフライス盤を使って機械加工をしていて、仕事としてやるとしても抵抗感はないのでそれくらいのことはできます。また、好奇心が旺盛なので今までの興味の分野と違ったことの中からでも興味を持つものがあるという自信があります。興味を持ったことにはひたむきに打ち込む性格なので、結果を出す自信もあります。任せていただいた仕事には責任を持ち、わからないところも積極的に人に聞くなどして達成していきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】答えることが難しい質問であっても、自信を持って断言したことが評価していただき、通過の決め手になったように思います。

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公開日:2019年7月23日

最終面接

総合職(技術)
20卒 | 名古屋大学大学院 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事/希望部署の部長2人【面接の雰囲気】緊張しているのを察してくださって、こちらが笑ってしまうような言葉をかけていただいて、すぐに緊張が解けました。【研究を進める上で、なぜそんなに頑張れたの?】私は自分が成長するということに価値を置いています。私の実験は学生が私一人なので、私が主体的になって実験や解析を進めていく必要があります。そのような環境の中で、先輩に教えていただくなどして全くできなかったプログラミングができるようになったり、研究内容について初めは全くわからなかったこともわかるようになってきたことから自分の成長を実感することが多く、その達成感を得るために頑張ってきました。辛いこともたくさんありましたが、周りの人にも恵まれ、なんとかやっていくことができています。御社においても、私の成長できるような環境がたくさんあると考えています。自分の成長を通じて会社の成長につなげていければと考えています。【研究についてのエピソードが多かったですが、研究以外に頑張ったことはありますか?】私は学部生の頃に4年間結婚式場でアルバイトをしていました。主にコンシェルジュを担当しており、お客様に快適に過ごしていただくためにお客様をよく見てお客様の求めていることを把握し、提供することを意識していました。1つエピソードを挙げます。ある日披露宴中にお子様が飽きてしまったため、ロビーに来られたお客様がいらっしゃいました。通常、マニュアルに従うと個室に案内するだけですが、お席に出される料理が冷めてしまうと考え、個室まで料理を運ぶことを提案しました。その結果お客様に大変喜んでいただき、後日改めてお手紙にて褒めていただきました。さらに、私の行動が社内でも評価していただき、マニュアルに私の行動が追加されることになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】深掘りした質問にもユーモアを交えて、しっかりと答えていたことが良かったと言っていただいた。変わった考え方でもしっかり説明できれば評価につながるように思う。

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公開日:2019年7月23日

企業研究

事務系総合職
20卒 | 九州大学大学院 | 女性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
1.カンパニー別採用なので、オムロンの注力事業を調べて、一番興味のあるFA機器について企業研究を行いました。なぜFAメーカーに興味を持ったのか、FAメーカーの中でなぜオムロンなのかということを自分の経験を踏まえて、自分の強みと合わせて説明できるように工夫しました。 2.オムロンのIABカンパニーで、自分が何をやりたいのか、なぜそれをやりたいのかなどについて具体的に話せるといいと思います。 3.オムロン創業者の「SINIC理論」について調べました。 4.制御機器・FAシステム分野において、オムロン独自の戦略コンセプト「i-Automation」について調べました。 5.「SINIC理論」や「i-Automation」などの企業研究に基づいて、オムロンへの熱意、なぜオムロンでなければならないというところを説明することが大事です。 6.オムロンは海外事業を展開しているので、海外事業に興味を示したほうがいいと思います。 続きを読む
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公開日:2019年6月26日

志望動機

事務系総合職
20卒 | 九州大学大学院 | 女性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
志望する理由は3点あります。 1点目は、私はモノづくりでイノベーションを起こし、人々の豊かな暮らしを実現したいです。貴社の制御機器・FAシステム事業は、世界中のものづくりを支えているところに魅力を感じました。貴社で私の思いが実現できると思います。 2点目は、貴社は今後の時代の変化に適応することができ、チャレンジを続ける企業だと考えるためです。今後のIoT化といった技術革新の波の中で、貴社はIoT技術や人AI技術をFA製品に展開して、連携技術を活用することによって、自動で良品を記憶し、事前に異常を見つけるIoTサービス基盤「i-BELT」など、新たな価値を創出し、人々の豊かな暮らしに貢献しています。私はIoT、AIの力を用いて時代のニーズにあった提案を提供し続け、人々の生活に影響を与えたいです。 3点目は、貴社がグローバルに展開しており、私は留学で培った異文化コミュニケーション力とチャレンジ精神を活かし、海外営業を携わり、グローバルに活躍したいです。 続きを読む
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公開日:2019年6月26日

ES

事務系総合職
20卒 | 九州大学大学院 | 女性   内定入社

【ESの内容・テーマ】1.あなたが学生時代(大学・大学院)に取り組んだ、「最大のチャレンジ」「最も力を入れた勉強(研究ゼミ・授業など)」からいずれかのテーマを選び、教えてください。私は、九州大学でサポーターを務めた時、九州大学に来た留学生たちに、日本文化をより知ってもらえるようなイベントの企画・運営に取り組んだ。私は留学生を中心とした参加者20人の桜花見のリーダーを担当した。苦労したのが、1.桜シーズンの中での混雑を避けたストレスフリーかつ感動を与えるルートの選定、2.日本生活に慣れていない方々をトラブルなく引率することの2点である。自らネットで調べたり先輩の経験談を聞き回ったりし、留学生の日本文化の魅力を知りたいというニーズに応えられるよう、他のサポーターの意見も取りまとめ、計画を立ち上げた。また、他のサポーターとはイベントを安全に行うための当日の役割分担を事前協議した。以上の取組みの結果、留学生たちに満足してもらい、イベントが無事に終了した。この経験から、相手のニーズを汲み取り、チームで目的を達成するために、1.自分の足を使って積極的に情報収集し意見を聞き出すこと、2.相手目線に立ち、自分とは違った視点・立場を意識して物事をみること、3.チームで目的を共有し、方向性を統一すること、の3点が大切だと学んだ。2.あなたらしさについてエピソードを交えて教えてください。私は問題意識を持ち主体的に物事に取り組むことができる。中国での大学時代、社会実践部部長を務め、貧困の子供の教育支援をする為、学内でバザーに取り組み、バザーで得た収益金で220冊の本を買って貧困の子供たちに贈ったことである。取り組む中、1.メンバー15人の配置を最適化すること、2.売上を上げることの2点を工夫しました。人員配置を最適化する為、来店客数を予想する必要があると考え、時間帯に応じて各場所に集まる人数を調べた。調べた結果に応じて人員配置をした。また、売上をあげる為、寄付してもらった物の販売状況を確認した後、方法を考え直した。売れ筋商品と売れない商品をセットにしたり、貧困の子供が描いた絵をハガキで印刷してプレゼントとして渡したりした。その結果、バザーの収益金で220冊の本を子供達に贈ることができた。この経験から、問題意識を持ち主体的に行動し、解決策を見つけることの重要性を学んだ。【ES対策で行ったこと】就活会議に掲載されているエントリーシートを参考にして、会社が求める人材像を意識しながら、具体性のある自己prをロジカルに書きました。2つの質問とも字数制限がないですが、簡潔に書きました。

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公開日:2019年6月26日

WEBテスト

事務系総合職
20卒 | 九州大学大学院 | 女性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、英語【WEBテスト対策で行ったこと】玉手箱の本を買って事前に勉強しました。英語も出てきますので、事前に英語リーディングを練習しました。

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公開日:2019年6月26日

グループディスカッション

事務系総合職
20卒 | 九州大学大学院 | 女性   内定入社

【学生の人数】8人【テーマ】30年後、オムロンでどのような世界初の製品、サービスを創造しているのか。【評価されていると感じたことや注意したこと】1.自分の役割を果たせるかどうか。2.他のメンバーの意見を聞いた上で、全員が納得する方向で議論を進めていくかどうか。3.オムロンの将来に関するテーマなので、どのくらい企業研究をしているのかも評価されている。

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公開日:2019年6月26日

1次面接

事務系総合職
20卒 | 九州大学大学院 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅人事【面接の雰囲気】男性面接官二人です。一人はIAB社員(希望カンパニー)、一人は人事です。面接を始める時に「今日はどこから来ましたか?」「昼ご飯を食べましたか」等の雑談から入りました。【あなたの長短所はなんですか】私の長所は、長く物事を続けて、継続力や粘り強さがあると思います。わたしは、小学校の時から、15年間ジョギングをやり続けています。最初は体が良くないから、父親にジョギングさせました。しかし、ジョギングを続けることでスタミナがつき、静かに一人で考えることができ、ストレス発散ができると感じました。今は、自分とゆっくり会話しながらジョギングすることを楽しんでいます。これからも、自分の継続力や粘り強さを生かし、辛い局面でも逃げ出さずに挑戦したいと考えています。わたしの短所は、一つのことに集中してしまうことです。今の段階において、就活、バイト、勉強などを同時にやっている人が多いです。周りの人々の行動を観察したら、毎段階で物事の優先順位をつけるというやり方がわかりました。今は、就活、バイト、研究のバランスを取れるように頑張っています。これからも、改善方法を意識しながら、物事の重要性によって時間配分を設定し、守るように頑張ります。【当社の営業へのイメージ】御社のIABカンパニーが主にBtoB営業だと思います。営業社員は、会社の窓口として、取引先の企業のニーズをいち早くキャッチして、ニーズにあった提案をします。その後、企業先からのフィードバックをリアルに把握して、フィードバックをもとづいて、提案を改善したり、相手のニーズにあった提案ができるように最後までやり遂げます。中では、周りの人、他の部署の人と相談して決めるのもあると思いますが、制御機器・FAシステムに関する商品知識の習得、FA製品のデモ機の手配・セッティングなど、いろいろなことを行ないながら商談を進めていくと思います。もし入社することができれば、BtoB営業のコツを勉強しながら、できるだけ早めに一人前になれるよう頑張りたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接は人間性が重視されて、ESに沿って人柄に関するエピソードについて深掘りされました。自分の強みが面接官に伝わった後、この強みを発揮した他のエピソードが聞かれたので、エピソードを2つ以上に用意しておいたほうがいいと思います。

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公開日:2019年6月26日

最終面接

事務系総合職
20卒 | 九州大学大学院 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】リクルーティングセンター長、IABの人事(希望カンパニー)、IAB営業の社員(希望カンパニー)【面接の雰囲気】雰囲気が和やかかったです。面接を始める時に、一次面接のフィードバックをもらって、褒められてから、面接に進みました。【入社することができましたら、キャリアパスを教えてください。】1〜2年目はチームワークで一人前になれるよう、一人で提案してお客様の課題を解決できるよう、自分の成長をリードしていきたいと思います。10年後になったら、中国など海外での拠点で、経営やマネジメントに関わることをやりたいと思います。海外拠点に対して責任感を持って、海外拠点の売上や成績などを考えられる立場に立って、経営方針を決めて、グローバルな事業運営をリードしていきたいと思います。そのためには、3〜5年目は、1・2年目に勉強したことをベースに、海外営業をどんどんやっていく上で、国内業務だけでなく、海外業務に関するプロジェクトを担当したり、後輩の面倒を見たりして、チームの成長をリードしたいと思います。【面接の始めに3分間程度の「冒頭発表」(事前に用意)を行った。<冒頭発表テーマ>1:「学生生活の中で特に述べたいこと」(勉強・遊び・サークル・アルバイト等)2:「オムロンへの志望動機」】学生生活の中で述べたいことと、御社への志望動機についてお話しさせて頂きます。まずは学生時代のことですが、2つのことがあります。1つ目は中国の大学時代にバザーを企画・実施したことです。2つ目は来日後、未経験者として柔道部に入って日々稽古に取り組んだことです。中国でのバザーですが、貧困の子供の教育支援をするため、私がリーダーとしてメンバー15人とともにバザーに取り組んで、人員配置と売上アップを工夫して、バザーの収益金で220冊の本を買って貧困の子供たちに贈りました。この経験から、周囲と協力し合って、解決策を見つけてチームの目標に達成することの重要性を学びました。次に、来日後、柔道部に入って未経験の状態から、七大戦(全国七大学総合体育大会)まで出場できるようになりました。日々の稽古の厳しさや精神面でもくじけそうになりましたが、最後までやり遂げました。これらの経験から、課題解決力、チームワークの大切さ、それにどんな困難でも乗り越え、最後までやりぬくことの重要性など痛感すると共に自信もつきました。御社で、人と協働して、最後までやり遂げ、成果を出していきたいと思います。続きまして、御社への志望動機について話したいと思います。私は世界の人々の豊かな暮らしを実現したいです。そのためには夫々の国の製造業が頑張らなければいけません。製造業の発展には御社のような世界中の物づくりを支える事業の力が必要だと考えています。御社の制御機器・FAシステム事業は、人と機械が協調できる生産ラインを実現する自動搬送ロボットなど、世界中のものづくりを支えているところに魅力を感じました。また、今後のIoT化といった技術革新の波の中で、御社はIoT技術やAI技術をFA製品に展開して、現場データ活用サービスi-BELTなど、新たな価値を創出しています。このような御社に身を置いて、御社の制御機器・FAシステム事業に携わって、モノづくりの発展に貢献したいです。御社はグローバルにも事業を展開しており、私は留学で培った異文化コミュニケーション力とチャレンジ精神を活かし、海外営業に携わって、御社のグローバル事業の拡大に貢献したいと思います。以上です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終選考ですので、「会社への熱意」を示すのが大事だと思います。志望動機が聞かれた後、「なぜ電機メーカーなのか」「その中でなぜオムロンか」「なぜFA部門なのか」などについて深掘りされました。ロジカルに答えるかどうか、答えは一貫性があるかどうかが見られると感じました。

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公開日:2019年6月26日

企業研究

技術職
20卒 | 岡山大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
興味を持ったのが就活解禁の後だったので参加できそうなイベントには極力参加するように心掛けた。まず、何故電子部品業界に興味をもっているのかを説明できるようになることを心掛けた。そのなかでなぜオムロン株式会社を志望するのか、また、どの事業所に興味を持ったのかを明確に理由づけする必要がある。実際に研究開発施設を見学した際に印象的なエピソードがあれば面接で使えるのでしっかり記憶しておくべきである。また、入社後何をしたいか、そこで何を成し遂げたいかなど今後の展望にいたるまで明確にしておくことが面接に臨むうえで必要となる。自分の専攻が会社と合わない場合にはなぜ、それでもオムロン株式会社を選んだ理由というのを聞かれる。 続きを読む
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公開日:2019年4月12日

志望動機

技術職
20卒 | 岡山大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
志望動機とし御社の企業理念(常に変化するニーズを素早くキャッチし、失敗してもかまわない気持ちで攻め続けるチャレンジ精神)が社員の方々へとしっかり浸透しているのを”+Catch Omron”の座談会から感じ,私の思想とマッチしたため志望しました.私は社会や人々の暮らしに貢献できる仕事をするという夢があります.理由として,私の父親は土木や公共の環境整備,庭の整備などあらゆる業務をこなしており,子供の頃からそんな父親を尊敬していました.そして私も人々の役に立てるような社会人を目指すようになりました.就職活動を始める前にサークルの先輩から御社について話を伺っており,その話している様子からも御社での仕事の楽しさや良さが伝わり興味をもちました.そこで御社について個人的に調べ,工場見学に参加させていただきました。その際、改札機の構造や液体の運搬に関する振動の減衰、モーターのみでバランスボールの跳ね具合を制御するなどたくさんの製品や技術に興味を持ちました。複数のセンサーで機敏に的確に動く機械を生で見て御社の技術力の高さを感じました。さらには、座談会において、社会のために絶えず挑戦していく社員の方々の姿勢や気概を感じました。私もその一員となって社会や生活の発展を少しでも担いたいと思い、御社を志望しました. 続きを読む
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公開日:2019年4月12日

ES

技術職
20卒 | 岡山大学大学院 | 男性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】学生時代に取り組んだ最大のチャレンジ / 研究テーマや自分の得意な専攻について【ES対策で行ったこと】研究開発センターの見学を通じてこの会社ならではの強みや他社との差別化を行うことを心掛けた。また、文の流れがおかしくならないよう何度も読み直した。

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公開日:2019年4月12日

WEBテスト

技術職
20卒 | 岡山大学大学院 | 男性   内定辞退

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】webテストの参考書を何度も解きなおしてあらゆるパターンに対応できるようにした。

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公開日:2019年4月12日

1次面接

技術職
20卒 | 岡山大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系(課長クラス)/人事【面接の雰囲気】非常に穏やかな面接が終始続いたので話しやすかった。私の話した内容に関して、受け取り方に相違がないか毎回聞き直してくれたので、変に伝わっている部分はないように感じた。【学生時代に頑張ったこと】子供の○○○のリピート増加を図りました.私はアルバイトとして○○○の○○○をしています.週に1度子供を対象とした体験会が行われ,私が体験会を担当しています.問題として,子供に体験会のリピートをしてもらえないことが挙げられました.そこで,体験者にどの点が嫌で,どの点が楽しかったかフィードバックを毎回もらうことで,○○○の行為自体は楽しいが○○○のが怖くて嫌なことが分かりました.解決策として,○○○で○○○を作成することで○○○による恐怖を無くしつつ,楽しく○○○もらえるのではないかと考えました.結果として,怖がる子供が減り,純粋に楽しく○○○子供が増え少しずつリピートする子供が増えてきています.得たものとして,問題に対して何が原因となっているかを調査し判断することや,その原因に対する適切なアプローチを行うことが問題解決の近道であることを学びました.【なぜFAの事業を選んだのか】最適化社会における更なる発展が求められてる今、最も社会に貢献できる事業がFAだと考えたからです。先日の”+Catch omron”で改札の中身や液体の入った容器を振動することなく運搬する機械を見ました.そこで、切符の裏表や向きに関係なく超高速で向きを揃えて出す機構や水の波に対して振動を打ち消しながら移動する技術力を目の当たりにして非常に驚き感動しました.社会の発展において産業機械やセンサーなどの発達は必要不可欠であると考えます。なぜなら,自動化や機械化が急激に進められている中で状況を判断し指示するには、目の役割となるセンサーがなくてはならないからです。その点からも御社のコア技術である「センシング&コントロール」はこれからも必須です。そこから更に自動化を行うためには機械自身が判断する必要があり、その点も御社の+Thinkで解決できる思います。私もFA事業に所属し製品の発展に貢献したいと考えています。なぜなら、製品への貢献が社会への貢献そのものになり私の夢の達成へとつながるからです.【評価されたと感じたポイントや注意したこと】はきはきと自信を持った口調で話すように心掛けた。ジョブマッチングは面接が2回しかないので一回目から課長クラスの方との面接官になるので緊張するが臆せず楽しく面接に取り組んだ。

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公開日:2019年4月12日

最終面接

技術職
20卒 | 岡山大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系(部長クラス) / 人事【面接の雰囲気】一次面接と変わらず温厚な面接が行われた。アイスブレイクなどはさみつつ面接が進められた。面接官はみな非常にメモを取っていたのでどういう人間か見抜かれていそうである。【研究について教えてください】○○○○の○○○○○○○○というテーマのもと研究を行っています.現在,○○○○の発展が急激に進んでおり,それに伴って○○○○への物資の輸送も増加しています.従来は○○○○を使用しますが,一度きりしか使用できず○○○に時間やコストが非常にかかるという問題があります.そこで,次世代の○○○として○○○○と呼ばれる機体の研究開発が行われています.この機体は新型の○○○○を用いることで繰り返し使用が可能になり,○○○○へのコストを減らすことができると期待されています.新型の○○○○の特徴として,○○○○に応じた複数の作動モードを切り替えることで,静止状態から○○○○までを一つの○○○○で実現できるというものがあります.複数の作動モードのうちのひとつである○○○○○○○○モードの研究に取り組んでおり,現在,数値計算を利用して○○○○のシミュレーションを実現しようと試みています.まだ○○○○は実用化に至っていないため,私の研究が進むことで,実用化へ一歩近づけます.もし実用化を達成できればより高頻度で○○○○へ物資の輸送を行うことができるようになり,○○○○への更なる加速に貢献することができます.【あなたの強みについて教えてください】チャレンジ精神が強みです.この強みを○○○において発揮しました.○○○の際にまわりよりも早く専門性を身に付けるために,○○○に○○しました.○○○の卒業研究において○○○研究室に所属しており,測定に回路やプログラムを扱う機会がありましたが,知識があまりなかったため非常に苦労しました.そこで○○○時に機械系だけでなく制御系の知識を得たいと考え,○○○コースへ編入しました.制御系の知識を身に付けるために友人や先生の下に足を運び,自分の分からない部分をそのままにしておかないよう心がけました.大学院へ進む際には,研究の立ち上げ予定があると教授から伺い,○○○研究室へ移動し,学部で得た知識を活かし研究を進めています.私はこの強みを仕事に活かしたいと考えています.誰もが手を出さない案件にも果敢に挑戦していきます.そして,会社に貢献しつつ,自分の成長に繋げていきたいと考えています.【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接でも一次面接と同じようにハキハキとした口調で自信を持って会話するように心掛けた。会社についてのイメージや職種についてのイメージも問われるので考えておく必要がある。

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公開日:2019年4月12日

企業研究

総合職
19卒 | 徳島大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
オムロンの歴史、事業内容については、イベントや説明会に参加すれば毎回ほぼ必ずお話してくれるので、自分で調べる必要はあまりないと思います。ただ、自分の志望する分野・事業(FAや電子部品など)についてはきちんと調べ、なぜこの事業に関わりたいのか、自分の研究分野とのマッチング、この事業で自分の研究はどう活かせるのか、などはしっかりと考えていたほうがいいです。特に、自分の研究分野とのマッチングは面接時に重視されます。そのほか、他の企業ではなくオムロンを選ぶ理由や、希望事業で自分はいったい何の仕事に携わりたいのか、仕事を行ううえでのイメージをある程度きちんと想像していたほうが良いと感じました。自分の希望事業で何に携わりたいのか、これは例えば、電子部品事業ならばスイッチの開発に携わりたい、などの、その事業における特定の製品について関わりたい、程度には具体的にイメージしていたほうが良いと思います。 続きを読む
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公開日:2018年12月10日

志望動機

総合職
19卒 | 徳島大学大学院 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
「私は貴社の電子部品・機器事業でモノづくりに携わり、既存製品の付加価値の創造や新製品の開発に取り組みたいと考えています。現在では電子部品は分野を問わずほぼ全ての機器や装置に用いられています。貴社は多くの事業分野に取り組んでおりますので、電子部品を進化させることで、あらゆる分野に貢献が可能であると考えました。 本当に良い製品の開発は決して一人では達成できず、仲間と力を合わせて努力することが必要不可欠であると考えています。私は部活動で学び培った経験を活かして、貴社で仲間とのチームワークを大切にしながら自分の役目をきちんと果たし、社会貢献のためのモノづくりに従事していきます。そして多くの経験を積み努力を重ねることで、いずれは大規模なプロジェクトの中心となって活躍できる技術者に成長したいです。」 続きを読む
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公開日:2018年12月10日

ES

総合職
19卒 | 徳島大学大学院 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】(自由応募)自分の研究テーマや得意技術について専門外の人にもわかるよう説明し、その技術を用いてどのような社会課題の解決に貢献できる(したい)か説明してください。/学生時代(大学・大学院)に周囲を巻き込んで困難を乗り越えたエピソードを説明してください。その中であなたの果たした役割やこだわった点を具体的に説明してください。(推薦応募)自分の研究テーマについて200文字以内で説明してください。【ES対策で行ったこと】自分の所属する研究室のOBにオムロンに勤めている先輩がいるため、その方に連絡を取り、ESを何度か添削していただきました。

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公開日:2018年12月10日

WEBテスト

総合職
19卒 | 徳島大学大学院 | 男性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】計数理数テスト、言語理解テスト、英語、性格テスト【WEBテスト対策で行ったこと】玉手箱の参考書を一読し、問題の流れについてあらかじめ把握しました。

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公開日:2018年12月10日

1次面接

総合職
19卒 | 徳島大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明、人事、技術者【面接の雰囲気】優しく、こちらが話しやすいようにしてくれているのが伝わってきました。面接初めは、面接にはどのようにしてきたのか、などの雑談から入り、面接の途中でもときたま笑顔で話をしてくれました。【なぜ高専から大学に編入したのですか。また、なぜ今の大学を選んだのですか。博士には進級せずに就職を決めた理由はなぜですか。】「高専で就職か進学か迷っていた際、まだ今の自分は学んできた分野について知識が浅く、将来自分が何をしたいのかについてのビジョンやイメージもはっきりしていませんでした。ですので、大学に編入して勉強を重ね、しっかりと知識を蓄えたうえで自分の将来についてきちんと考えて仕事を選びたいと考えたため、私は大学に編入しました。今の大学を選んだ理由は、家から近かったからです。私の家は決して裕福ではありませんでしたので、できるだけ両親に負担をかけないようにしたいと思いました。また、これ以上進級せずに就職を選んだ理由としては、私の妹が来年に高校へ進学するので、そのための費用なども多くかかります。先ほども述べましたが私の家は決して裕福ではなく、それでも今まで私は自分の望むように大学院まで勉強をさせてもらえ、そのほか中学・高専でも自由に部活動をさせてもらってきました。ですので、今後は私も就職してしっかり働いて、勉学や部活動など妹にも自由に好きなことをしてもらいたいと思い、就職することを決めました。」【あなたの専門分野は何ですか。また、その専門は弊社でどう活かせますか。】「私の専門分野は、研究テーマにもなっている通り結晶成長に関する分野です。プロセスや研究に用いる材料に関する知識のほか、研究を行っていく過程で、物事に対する研究者としての考え方や、自分の知らないことや未分野に関して自分で調べて知識を広げ、深めていくことの楽しさについても学びました。何かを開発するということは、未知な事柄について考察し、必要に応じて知識をつけ、また考察を深めていくことが重要であると私は思っています。私は、自身にとって未知の分野に対し積極的に学習し、物事をしっかりと考察してこれまで研究に取り組んできたと自信をもっており、この経験は御社で開発者として働く上でも必ず活かせると考えています。また、研究分野には関係していませんが、私自身、電気・電子回路に関してはあくまで授業で取り組んだ範囲程度ではありますが得意分野であると思っています。」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の専門分野がオムロンとどのようにマッチングしているのか、どのように活かせるのかは非常に重要視されているように感じました。あとは自身の研究テーマの内容や背景、自身がこれまでの学生生活でどのような経験をしてきたのか、などの自己研究をしっかりと準備できていればそれなりに評価されると思います。

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公開日:2018年12月10日

最終面接

総合職
19卒 | 徳島大学大学院 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明、人事、技術者【面接の雰囲気】一次面接と同様に、非常に優しくて話しやすい雰囲気でした。面接の初めには移動手段などの雑談から入り、面接途中でも笑いがあったりしました。【自分の専攻分野、学生時代のPR、志望理由を合計3分で発表して下さい。】「私は深紫外LEDに用いられる窒化アルミニウム結晶をより高品質に成長させる方法について研究を行っています。私の専攻は電気電子ですが、研究は化学系に近いため独学で化学分野について学習してきました。研究を通して、今では未知に対して学び知識を広げることを私は面白く感じており、このように感じられるようになったことが私にとって一番大きな成果であったと考えています。また学業以外では、高専時代に●●部に5年間所属し、部長を務めさせていただきました。その際、目標にしていた高専大会全国出場に向けて、私なりに部の改革のために尽力した結果、目標を大きく超える全国団体3位という成果を残すことができました。この経験からコミュニケーションの大切さ、発信力の難しさ、仲間と一緒に目標を達成する嬉しさを学ぶことができました。部活動で学び培った経験を活かして、私は、仲間とのチームワークを大切にしながら自分の役目をきちんと果たし、社会貢献のためのモノづくりに従事していきたいと考えております。そのうえで、私は御社の電子部品・機器事業でモノづくりに携わり、既存製品の付加価値の向上や新製品の開発に取り組みたいと考え、志望いたしました。現在では電子部品は分野を問わずほぼ全ての機器や装置に用いられています。御社は多くの事業分野に取り組んでおりますので、電子部品を進化させることで、あらゆる分野に貢献が可能であると考えました。また、私は個人的に少し医療分野への思い入れがあり、御社はヘルスケア事業にも力を入れていることや、先輩社員からのお話やイベント・選考時に感じた御社の社風も、私が御社を志望した理由の大きな要因となっています。」【現在の他社の選考状況を、もし差支えがなければ教えて下さい。】「現在は第一志望である御社のほかに、9社の選考を進めております。そのうち4社は、御社のグループ会社である、オムロンスイッチアンドデバイス社、ヘルスケア社、ソーシャルソリューションズ社、エキスパートリンク社です。就職活動は今の時期でしか経験できませんので、できるだけ多くの企業の方と選考を通してお話をさせていただき、いろいろな考え方や働き方、会社のあり方などを学びたいと思っています。各社の選考状況は、御社のグループ会社であるスイッチアンドデバイス、ヘルスケア、ソーシャルソリューションズの3社はグループディスカッションを通過し、一次面接を控えている状況です。オムロンエキスパートリンク社にはすでに面接をしていただき良い返事を頂いておりますが、御社(オムロン本社)が第一希望であるとお伝えしたところ、そちらの選考の結果を待ってから返事をしても良いと言っていただけ、お返事を保留させていただいております。その他の企業に関しては、最終選考に進んでいるのが3社、合否待ちが1社、次回2次面接を控えているのが1社です。」【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接時と同様に、自分の専門分野と企業とのマッチングが重要視され、また自身のこれまでの経験などをしっかりと話せるかどうかが評価に繋がると思います。

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公開日:2018年12月10日

企業研究

技術職
19卒 | 九州工業大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
オムロンのHP、オムロン新卒採用マイページ、就職活動サイトなどを見た。 オムロンは取り扱っている事業が多いので、各事業でどのような立ち位置でどの部分が強みなのかをはっきりさせること。その中で自分のやりたい仕事はなんなのか?なぜその仕事をやりたいのか?オムロンではどんなことができそうか?そういった部分を考えて企業研究をする必要がある。 オムロンの選考にあるエントリーシートとwebテストを通過すると、会社説明会へ参加することになる。そのときに、オムロンの関連会社とオムロン本社の事業所(部署)ごとの説明をしてもらえるので、その時に自身の疑問を解消したり、会社についてより深く知るように心がけて行動することが重要だと思う。 続きを読む
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公開日:2018年9月13日

志望動機

技術職
19卒 | 九州工業大学大学院 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は御社が、AIやIoTの技術を用いて、未来の工場を作る取り組みに力を入れていることを知って、御社に興味をもちました。私は、工場を自動化するFAの仕事に携わりたいと考えております。理由として、昨年の夏に他社のインターンシップに参加しました。その際、生産を自動化するFAというものを知り、その将来性や電気、機械、情報など様々な専門分野が活躍できるフィールドの幅広さ、生産を自動化することで人間がもっと有意義なものに時間が使えることの意義などに共感し、FA業界で働きたいと感じ、就職活動を進めております。中でも御社は、国内でも一番、制御機器を多く作り出し、様々な業界へ商品を送り出しているため、数多くの工場をスマート化する取り組みに携われると考え、魅力に感じております。 続きを読む
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公開日:2018年9月13日

ES

技術職
19卒 | 九州工業大学大学院 | 男性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】・あなたの研究テーマや得意技術について専門外の人にもわかるよう説明し、その技術を用いてどのような社会課題の解決に貢献できる(したい)のか説明してください・学生時代(大学・大学院)に周囲を巻き込んで困難を乗り越えたエピソードを説明してください。その中であなたの果たした役割やこだわった点を具体的に説明してください【ES対策で行ったこと】就職活動サイトにあるエントリーシートを書くときの注意点や書き方を参考にした。自分自身の過去について振り返り、自己分析した。

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公開日:2018年9月13日

WEBテスト

技術職
19卒 | 九州工業大学大学院 | 男性   内定辞退

【WEBテストの内容・科目】玉手箱 長文読解・表図読み取り、英語【WEBテスト対策で行ったこと】特になし。テストは玉手箱なので練習しておくと良い。

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公開日:2018年9月13日

グループディスカッション

技術職
19卒 | 九州工業大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】10人【テーマ】30年後も残っている仕事は何か?【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見をしっかりと持ちながらも、周囲の意見をしっかり聞いて、さらに引き出すように振舞い、議論にしっかりと参加する姿勢を評価されました。GDの評価は、面接の前日にメールで送られてきます。それに上のように書いてあった。

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公開日:2018年9月13日

1次面接

技術職
19卒 | 九州工業大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術・人事【面接の雰囲気】雰囲気は和やか。ただし、面接での回答に対して、深堀がかなりされる。面接官が良い人だったのか、「こういう解釈であっている?」と何度も聞いてくれて、自分を理解してくれようとしていた。人をしっかりと見てくれいる感じがした。【入社後どんな仕事がしたい?(希望職種)なぜその仕事か?その仕事はどのようなイメージなのか?】アプリケーションエンジニアの仕事がやりたい。理由として、学生生活で機械・電気・情報と様々なことをやってきたが、自分はソフトウェアの開発が好きだということ、また、自分自身がある目的に対して、周囲と議論をしていくことでより良い方法を模索していくことが好きであるので、その両方を組み込んだシステムエンジニアのような仕事をしたいと考えていました。ですので、御社では、アプリケーションエンジニアやシステムエンジニアの仕事を任せていただけるとありがたいと思っている。実際に働く際は、積極的に意思疎通を図ることで、ユーザーや顧客が潜在的に求めているニーズも把握し、それを組み込んだシステムを作ることで会社に貢献できるように励んでいきたいです。【自分の人生の中で一番大きく成長できた取り組み・エピソードは?】セキュリティキャンプというイベントに参加したことです。そのイベントに参加するためには試験を通過する必要があり、相応の技術と知識がいります。まったく知識のなかった私は、得意な人に頼ることにし、勉強会や講演会などを探して参加しました。そこで、周囲と関わり合いながら色々教えて頂いたことで、周りの人から学ぶ大切さを知りました。それから自分は普段から周りから学ぶことはないかと周囲をよく見るように意識しました。結果、学ぶことも多く自分の成長を助けるとともに、周囲に気を配れる人間へと成長することができました。これは今でも常に意識して生活しており、今後、社会人として働く上でも、周りをよく見て、自分の成長へつなげること。周囲の人との協力しやすいように動くことを意識して働いていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この面接で一番時間を使ったことは研究内容についてでした。かなり深く突っ込まれます。つまり、わかりやすくものごとを伝えることができるのか?が大事なのかもしれません。あとどれだけ研究しっかりやっているのか?とかもかな

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公開日:2018年9月13日

最終面接

技術職
19卒 | 九州工業大学大学院 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事、技術【面接の雰囲気】和やかな雰囲気。最初に緊張をほぐそうとしてくれた。前回の面接と深堀されるポイントが変わる。どんな人間なのか見られていた印象【最初の3分で「専門・専攻について」「学生時代の活動で特に述べたいこと」「オムロンへの志望動機」を話す。(事前連絡アリ、途中質問とかもなし)】研究内容の話をします。私は、人工知能を作る研究をしています。中でも複数のデータの解析・可視化を行う研究です。例えば、オムロンさんで複数データの解析を用いるとします。制御機器を熱、電気、音など複数のデータから解析をおこなうことで、その制御機器の故障予知などに使うことができます。学生時代特に述べたいことは、セキュリティキャンプというイベントに参加することで、周囲の人から学ぶことの大切さを知ったことです。それから私は、普段から周囲をよくみて、学ぶことはないかという意識を持って生活しています。そこから、人との良い接し方や気を配ること、人の良い部分を見つけることなどできるようになりました。周囲をよく見て、考えて動くことは自分の武器だと思っており、社会人として働くときも、意識して働いていきたいです。【チームでの活動経験について教えて、役割、どんな貢献したか、どのように意識して動いたか】自動運転コンテストやロボットをモノカフェに出典、カンサットなどチームでの活動経験は多いです。その中で、自分はリーダーの役割が多い。自分は人を引っ張って行動するタイプではなく、リーダー向きではありません。周りの意見をよく聞き、それを反映させるように動いており、チームのメンバーひとりひとりに頑張ってもらい、どうにか運営していくという形でリーダー役をやっています。自分としては、意見が集まるように、自分から発信し、話をよく聞くこと。その上で、一人一人の特徴を把握し、よりパフォーマンスを発揮できるように自分がうごくことを意識して動いています。チームでよりよく意見が出るように、意見を発信する大切さ、意見を発信することはとても良いことであるという考えをメンバーにすり込むことで、意見の出やすい環境づくりに貢献できたのではと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】普段から考えて行動しているのかが重要だと思います。そして、そのときどのように考えて、どういう行動をとったのかを伝えることがポイントだと思います。この面接では、学生がどんな考えを持った人間なのか見極めようとしてくる印象でしたので、各場面場面で、考えて行動していることをアピールすることが大事だと思います。

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公開日:2018年9月13日

企業研究

営業職
18卒 | 大阪大学大学院 | 女性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
①オムロンの事業分野を事前に調べたほうがよいです。ほとんどの人はオムロンがヘルスケア分野の会社だと知っているようですが、実際は最も強いのはFA機器と車載器事業です。 ②社内説明会、会社紹介パンフレットに基づいて企業研究しました。 ③なぜ電機メーカーに興味を持っているのかを説明することが大事です。 ④また、自分が以前ある電機メーカーの会社で書類(機会の取説書など)翻訳のアルバイトをした経験があって、オムロンのFA商品を多少知っていました。そして、事前にオムロンのFA事業を志望しました。 ⑤オムロンは外国人社員を積極的に採用することを調べたほうがよいです。社内ではDiversityが進んでおります。 ⑥あとは、Volkersで口コミを参考しました。 続きを読む
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公開日:2017年12月8日
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オムロンの 会社情報

基本データ
会社名 オムロン株式会社
フリガナ オムロン
設立日 1948年5月
資本金 641億円
従業員数 28,254人
売上高 8760億8200万円
決算月 3月
代表者 山田 義仁
本社所在地 〒600-8234 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801番地
平均年齢 45.0歳
平均給与 803万円
電話番号 075-344-7000
URL https://www.omron.com/jp/ja/
採用URL https://www.omron.com/jp/ja/recruit/newgrad/
NOKIZAL ID: 1130465

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