オムロン株式会社

社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 3.8

成長性、将来性: 3.3

給与水準: 3.4

安定性: 4.1

仕事のやりがい: 3.4

福利厚生: 4.1

教育制度: 3.6

企業の理念と浸透性: 3.9

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社員の口コミ・評判

回答者：

50代前半
男性
4年前
経営企画

【良い点】
とにかく人がいい社員が多い。外から入ってくる人、生え抜きの人を分け隔てなく、接する風土であり、すぐ親しくなれる人が多い。親切は管理職も同様で
...

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回答者：

年収？？万円
50代前半
男性
4年前
経営企画
社員クラス

【良い点】
年収は、高い方だと思う。そしてチャレンジが奨励されて、それを実現すると、きっちり評価されることになっている。そのためのMBO制度も整備されてい...

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回答者：

50代前半
男性
4年前
経営企画

【良い点】
社会に貢献する仕事を常に意識できるのがよい。上司もそれを常に奨励する風土も素晴らしいと思う。年に一度の表彰イベントもありやりがいを感じる。
【...

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回答者：

年収？？万円
30代前半
男性
今年
プロジェクトマネージャ(汎用機)
社員クラス

【良い点】
年に2回MBO面接があり、評価されます。自分で目標設定できるので自分の身の丈にあった目標を設定できます。そほのかにも、職責についての評価面接も...

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回答者：

30代前半
男性
今年
プロジェクトマネージャ(汎用機)

【良い点】
会社も組合もワークライフバランスを重視していて、有給取得率や残業時間を指標に目標と実績を追っかけて改善に取り組んでいる。ここ何年かでだいぶ取り...

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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

みんなの就活速報

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

希望部署と研究のマッチングを重視される。

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード将来やりたいこと

企業研究を行う

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

和やかの雰囲気で、とても深掘りされました。

面接官/学生: 面接官 3人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

とても和やかな雰囲気でした。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話即日

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

人間性を評価されているように感じた。こちらの質問にもかなり丁寧に答えてもらえた。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

第一志望を重視していた

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

非常に面接官の人柄が良かったです。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話1週間以内

雰囲気: 和やか
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

とにかく深堀をたくさんされました。全体を通して自身の発言や考え方に一貫性があるかを見られていたように思います。

面接官/学生: 面接官 2人学生 1人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 厳し目
質問内容: なぜこの会社か？なぜこの業界か？学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

対策できないような質問が何度も飛んできた

面接官/学生: 面接官 1人学生 2人
連絡方法: 電話3日以内

雰囲気: 和やか
質問内容: 学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

優しい雰囲気でした

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インターン情報（ES・体験記）

エントリーシート
インターン体験記

Q. 希望テーマの要件に合致するスキル、経験を記入してください（300）インターンテーマ→FA領域のAI活用テーマ: A. 私は自身の研究でR言語を使用し、機械学習の手法である決定木手法や、それを応用したランダムフォレスト手法でデータベースを学習させ、解析、また予測モデルの構築を行いました。データベースには工具カタログを使用し、工具形状などを説明変数、切削条件を目的変数としてその関係を学習させました。また、決定木は回帰2進木を使用しているため、説明変数、目的変数ともに量的変数しか扱っていなかったのですが、さらなる予測精度を狙い、質的変数であるコーティングの種類も説明変数に導入しました。この結果ランダムフォレスト手法では切削条件予測は95％前後の高精度で予測することに成功しました。

Q. 営業体感グループワーク +Action に応募した理由を教えてください。(400字以内): A. 貴社の「SINIC理論」が営業職でどの様な形で表れているのか理解したく志望しました。私は大学での学びの中で、人々の健康を本当の意味で支えるには、モノだけでなく精神的にも満たされなければならないと考えております。貴社は、「人間として生きている喜び、生の歓喜の追求」ということを掲げており、感銘を受けました。私は、貴社の様なモノやサービスだけでなく、人々に精神的、肉体的に満たされた状態の本当の意味での健康を支えることに貢献したいと強く願っております。貴社の理念が仕事の中でどの様に表れるのか学びたく「営業体感グループワーク」への参加を志望します。

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本選考情報（ES・体験記）

エントリーシート
本選考体験記

Q. 興味のある事業領域（第一希望・第二希望）: A. （第一希望）：電子部品/EMC （第二希望）：技術・知財本部（研究開発）（オムロングループで共通のES）

Q. 学生時代（大学・大学院）に周囲を巻き込んで困難を乗り越えたエピソードを説明してください。その中であなたの果たした役割やこだわった点を具体的に説明してください。: A. 私は、テーマパークのリーダーとして周囲と協力し、困難を乗り越えることができました。仕事内容は、季節ごとに変わるショーの裏方クルーで、キャスト案内やショーで重要なフィナーレの打ち上げなどです。その中で、リーダーは常に指示し、現場の運営を統率する役割でした。私がリーダーに任命されて勤務を重ねる中で、あることに気づきました。何度も勤務した人でさえ、指示を待って動かなかったり、作業内容を覚えていなかったりしました。季節ごとに作業内容が変わるため覚えるのは大変ですが、個人として自主性を持つことで指示を待たずに動けて円滑に運営できると期待し、この仕組みを改善しようと思いました。そこで他のリーダーに私の気づきや提案を相談し、今後の方針について議論しました。それは基本的なマニュアルを作成し、初勤務の人には自主的に読んでもらい、リーダーではない人に教育させるというやり方でした。導入して一か月程はうまくいきませんでしたが、他のリーダーやリーダーでない人も継続的にしてくれたおかげで、教える側には責任感が芽生え自主的に行動してくれ、また初勤務の人たちもいずれは教える立場になるという意識で、責任感を持って行動してくれるようになりました。この経験を通して、周りとの意見を共有し、目標に向けて協力して挑戦していくチームワークを学びました。

Q. あなたが今までに経験した挫折について教えてください。また、その経験をどのようにとらえ、乗り越えた方法についても具体的に説明して下さい。: A. 私が経験した挫折は、高校生の時に所属していた部活で高校最後の大会の第一メンバーから外れたことです。第一メンバーになるためには部内で４位以内に入る必要がありましたが、メンバー決め直前の記録会で５位になり、第一メンバーに入ることができませんでした。それまでの約１年半は決められたメニューの中で周囲よりも努力をしていれば、それなりの結果が出ていました。しかし、記録会の結果を受け、他の人と同じメニューだけでなく、自分の弱点を強化していかなければだめだと感じました。そこで、今までの練習や試合の映像を見返し、自分の弱点を分析するとともにコーチと弱点を強化するためのメニューを考えました。なかなか記録が伸びずつらいこともありましたが、メンバーと協力し、励ましあうことで続けることができました。

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会社情報

基本データ
会社名	オムロン株式会社
フリガナ	オムロン
設立日	1948年5月
資本金	641億円
従業員数	28,006人
売上高	6779億8000万円
決算月	3月
代表者	山田義仁
本社所在地	〒600-8234 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801番地
平均年齢	44.6歳
平均給与	828万円
電話番号	075-344-7000
URL	http://www.omron.co.jp/

NOKIZAL ID: 1130465

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