京阪ホテルズ＆リゾーツの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【気になること・改善したほうがいい点】
社会一般常識的な業務の修正できない上司が多すぎるし、なぜ昇進昇格できたのか不明すぎる。だから尊敬できないし、上司が...続きを読む(全203文字)

【良い点】
ホテル業界の中でも制度も充実し、社員の声に耳を傾けて下さった環境はとても良かったです。
また、定期的にミーティングもあり、お互いの改善点や情報...続きを読む(全489文字)

【良い点】
お客様とのコミュニケーション、楽しい時間を提供することに魅力を感じ、前職にも近い業務であったため入社。入社後は人の思い出作りに貢献したいという...続きを読む(全240文字)

【良い点】
観光業はコロナ禍で大きな影響を受けましたが、グループ会社としての強みがあり、コロナが終息することで今後の成長が期待できると思います。新たな事業...続きを読む(全102文字)

【良い点】
契約期間が終了したため退職しました。特に不満や不安はありませんでした。続きを読む(全41文字)

【良い点】
接客がメインで多くのお客様と関わる機会がありました。修学旅行生や海外のお客様などの団体のお客様の対応が多忙ではありましたが、スピーディな対応や...続きを読む(全95文字)

【良い点】
新入社員の水準にとどまり、評価については特に期待できるものはありませんでした。続きを読む(全45文字)

【良い点】
給与水準は全体的には悪くないが、昇給ピッチが低くあまり給与があがらない。賞与はある程度支給してくれている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全199文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしている企業です。有休の取得は全社的に推進されていて、ホテル業界ではかなり取得している方です。また、賞与もホテル業界では支給...続きを読む(全283文字)

【良い点】
サービススキル向上の為の研修を外部の専門講師を招いて度々あったことにより、やる気のある人はモチベーションが上がっていた。
【気になること・改善...続きを読む(全116文字)

【良い点】
女性管理職もかなり増えてきている感覚はあります。
福利厚生面でも考慮されている部分は多いかと思います。続きを読む(全57文字)

【良い点】
女性の管理職クラスの方は何名かいましたので、頑張り次第では昇進しやすい環境なのではないかと思われます。続きを読む(全57文字)

【良い点】
性別問わず活躍できる環境下にあります。女性の管理職の方もいますのでそこは良いなと感じます。産休、育休後に復帰し、時短勤務される方もいます。一定...続きを読む(全105文字)

【良い点】
女性が多く働いているため、休みの希望は通りやすい。ただ店舗にもよる。主婦の方も多く働いていた。外国籍のスタッフも多数採用していてグローバルな雰...続きを読む(全150文字)

【良い点】
ほとんどの業務で男女の垣根はありませんでした。
現場指揮を執るICも施設の支配人のような役員も女性が多く活躍しています。
【気になること・改善...続きを読む(全198文字)

【良い点】
保育施設を会社が運営していて、社宅の1階に入っているため安心して働くことができるのではと感じた。利用する従業員もそれなりにいた。部署も話し合い...続きを読む(全201文字)

【良い点】
基本9時17時か18時で夜勤がないため働きやすいと思う。
女性がほとんどで、基本仲がよく話しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全100文字)

【良い点】
わりと女性も多い職場でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ自分より20.30以上上の方々が多いのでジェネレーションギャップはある。続きを読む(全79文字)

【良い点】
産休育休は取って当たり前という風潮があり、小さいお子さんが熱を出したら帰れるし時短も可能なのでそう言った点はすごくいいと思います。
産後復帰す...続きを読む(全104文字)

【良い点】
男性同様ある程度働けば出世できるし産休、育休もとれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
荷物の仕分けや夜勤など体力が無いときついです。続きを読む(全78文字)