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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ポテンシャルユナイテッドの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全6件)

ポテンシャルユナイテッドの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
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退職理由
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ポテンシャルユナイテッドの 学生による会社の評価

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社員・管理職
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ポテンシャルユナイテッドの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 6

株式会社ポテンシャルユナイテッドの口コミ・評判

退職理由

4.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2024年11月23日

回答者:
社員・元社員
女性
3年前
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
退職する時に迷ったことは特になかった。
退職が決まった際、引継ぎ先は社長と言っていたが、引継ぎ量が多いという理由で、急遽引継ぎ先が変更になった...続きを読む(全300文字)

株式会社ポテンシャルユナイテッドの口コミ・評判

ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2022年06月02日

回答者:
社員・元社員
女性
3年前
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
年間休日が121日(土日祝)で休みはある。ただし、制作チームはお客様都合で休日出勤があったりするが頻繁ではない。

年間4日〜5日程度土曜日出...続きを読む(全398文字)

株式会社ポテンシャルユナイテッドの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2022年04月12日

回答者:
社員・元社員
40代後半
女性
2年前
マーケティング・企画系管理職
部長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
最初から社長面談で、日程調整や相談にのってもらいやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長と話をしたのに、入社後実際の事業内容...続きを読む(全190文字)

株式会社ポテンシャルユナイテッドの口コミ・評判

仕事のやりがい

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在籍時期:2009年頃

投稿日: 2012年01月17日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
15年前
WEBデザイナー
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

代理店をはさまずクライアントと直接の案件も多いことから、ダイレクトにやりとりできるところにクライアントの反応もダイレクトに感じられるので、大変やりがいのあ...続きを読む(全166文字)

株式会社ポテンシャルユナイテッドの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2012年01月17日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
15年前
WEBデザイナー
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

この業界、仕事柄生活は不規則になってしまいがちであるが、福利厚生もまだましなほうかと思われる。(他にひどい会社はたくさんあると思います。)
企業として社...続きを読む(全150文字)

株式会社ポテンシャルユナイテッドの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2012年01月17日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
15年前
WEBデザイナー
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社員同士はとても風通しのよい会社だと思う。
完成度の高いクォリティーの高いものを作ろうという意識が高く、それに向かっていく意識が高いと思われる。また業務...続きを読む(全159文字)

6件中6件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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ポテンシャルユナイテッドの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ポテンシャルユナイテッド
フリガナ ポテンシャルユナイテッド
設立日 2000年10月
資本金 1000万円
従業員数 17人
代表者 平野孝幸
本社所在地 〒540-0033 大阪府大阪市中央区石町2丁目3番9号
電話番号 06-6943-9225
URL https://www.p-united.com/
NOKIZAL ID: 1394005

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