日本エレクトロセンサリデバイスの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 法人営業
• 正社員

【良い点】
自分の裁量で仕事ができ、小規模経営ならではの風通しの良さが魅力がありました。
また、ニッチ市場ということで、その筋では、名の通った会社でした。...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 9年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
ニッチな産業なので、競合が少なく粗利もいい会社だと思う
しかし、大手の企業もこの分野に進出してきているので、
ゆくゆくは厳しい業界へと発展して...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 7年前
• 制御設計(電気・電子)
• 正社員

【良い点】
残業が少ない。
喫煙者は自由に一日何回でも休憩できる。
インターネットし放題。
会社所在地が街中にある。

【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 8年前
• 制御設計(電気・電子)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
残業代は20時間までつけられる。転職してきた人は給料が高い。役職給がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
転職者の給料が高すぎる...続きを読む(全220文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 13年前
• 海外営業
• 正社員

スキルアップに対してすべて自己負担を要求されるため、資格を取るのが大変、また資格を取得しても給与に反映されない。 研修は年度計画で幹部候補生要請など行って...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 13年前
• 海外営業
• 正社員

3年に1回社員旅行を行っているが不参加者が半分、但し参加費用は毎月の積立分が1/2残りを会社側が持つようなもので不参加者からは社員会会費として徴収されるの...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 50代前半
• 男性
• 13年前
• 海外営業
• 部長クラス
• 正社員

業界では給与は普通以上ではあるが、部門によっては業界では少ない
とくに海外部門の給与は業界では低く設定されている。、
昇給賞与は自己評価の上で、一般的...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 18年前
• 非正社員

スキルアップはOJTでしっかりやれる。
新人の間は、一ヶ月間みっちり技術研修がある。
また、マンツーマンでの座学があり、技術者を育てる土壌がある。
...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 18年前
• 非正社員

人によって差が激しいが、いわゆるIT土方の人はかなり少ない。
概ね週残業20時間程度の人が半分くらい
業界柄、出張、休日出勤が多いが、その分代休や手当...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 18年前
• 社長クラス
• 非正社員

年功序列型で力のある若手の意見は採用されても評価はされない。
トップダウンが強く右に倣え。
前職については不問で門戸は広く広げられているが、
玉石混...続きを読む(全164文字)