未来技術研究所の評判・口コミ一覧（全15件）

社内の教育体制については無いに等しく、入社後に行うカリキュラムも実際の仕事ではほとんど役に立たない。仕事にアサインされてから必要な知識は基本的には自分で勉...続きを読む(全160文字)

昇給に関しては自己評価シートを提出して、その評価によって決定します。
どこの会社でも同じであると思うが、数字が最優先される。
この数字はアサインされる...続きを読む(全185文字)

情報系の大学を卒業した社員を採用しない割りに、教育体制が確立されていない。
そのため、自分で本を買い勉強していくしかない。分からないところがあれば、先輩に...続きを読む(全184文字)

会社の将来性を考えた計画が立てられるが、全く具体性に欠け、実現性のないものと
なっている。
経営陣が考える計画は、社員に負担をかけるだけで、何のコストも...続きを読む(全176文字)

入社後の給与のベースは、他の会社に比べ比較的高いが、ボーナスがほとんどない。
一部の非常に優秀な社員には、支給されているようだが、それでも中小企業の平均...続きを読む(全188文字)

たとえ数字や結果をだしても額面上で評価されなかったからですかね。もちろん数字をだしてない以上、何も文句は言えませんが、期初に決める目標数字が非常に高いので...続きを読む(全150文字)

評価はかなりあいまい。技術者は売上金額で評価されるが、はっきりいってアサインされた仕事にかなり左右されるため、ほとんど意味をもたない。評価する方もされる方...続きを読む(全156文字)

生理休暇なるものがあるにはあるが使っている人を見たことない。
というか、上司にそんな申請を出す勇気のある人なんているのだろうか。
そもそも年休があるの...続きを読む(全161文字)

スキルが高い、仕事をこなすのがうまい、顧客とのやりとりがうまい、など、他人とは違う何かをもっていて、結果さえ出していれば、かなり自分の好きなように働くこと...続きを読む(全172文字)

基本的に個人に丸投げ。企業としての活動は皆無。
アサインされた業務を手探りで進めつつ、必要な技術を身につけていくという方法になりがち。
相当期間、同じ...続きを読む(全212文字)

営業のスキルアップということで、変な勉強会というのを毎月1回2時間させられていました。しかもその教える人が、社内の人ではなく社長の昔からのお友達という人で...続きを読む(全153文字)

人(スキル)にもよるが打合せから納品までのすべての工程を実施することができるため、個人の能力はかなり上げることができます。
様々な仕事内容があるため、変...続きを読む(全165文字)

オーナー企業の社長がワンマンなのは当然だが、取り巻きの古参の幹部社員に問題有り。若手の社員の幹部への登用は積極的なのは評価できるが、昇格及び降格の基準に公...続きを読む(全163文字)

新しい事がチャレンジできない性格の人は転職は避けた方がよい。単純作業だけでは
こなせない業務レベルの仕事が多い。やりがいとか面白みを求める職場ではない。...続きを読む(全169文字)

既存事業の収益性が赤字である。ソフトウェア開発及びハードウェアの受託開発は
中部地区の自動車産業では、派遣を好む顧客先からは敬遠される傾向が強い。但し、...続きを読む(全159文字)