在籍時期:2010年頃
投稿日:2015年9月29日- 回答者:
-
- 30代前半
- 男性
- 14年前
- その他のシステム・ソフトフェア関連職
- 正社員
社内の教育体制については無いに等しく、入社後に行うカリキュラムも実際の仕事ではほとんど役に立たない。仕事にアサインされてから必要な知識は基本的には自分で勉...続きを読む(全160文字)
株式会社未来技術研究所 報酬UP
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2010年頃
投稿日:2015年9月29日社内の教育体制については無いに等しく、入社後に行うカリキュラムも実際の仕事ではほとんど役に立たない。仕事にアサインされてから必要な知識は基本的には自分で勉...続きを読む(全160文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2015年7月13日昇給に関しては自己評価シートを提出して、その評価によって決定します。
どこの会社でも同じであると思うが、数字が最優先される。
この数字はアサインされる...続きを読む(全185文字)
在籍時期:2013年頃
投稿日:2014年5月5日情報系の大学を卒業した社員を採用しない割りに、教育体制が確立されていない。
そのため、自分で本を買い勉強していくしかない。分からないところがあれば、先輩に...続きを読む(全184文字)
在籍時期:2013年頃
投稿日:2014年5月5日会社の将来性を考えた計画が立てられるが、全く具体性に欠け、実現性のないものと
なっている。
経営陣が考える計画は、社員に負担をかけるだけで、何のコストも...続きを読む(全176文字)
在籍時期:2013年頃
投稿日:2014年5月5日入社後の給与のベースは、他の会社に比べ比較的高いが、ボーナスがほとんどない。
一部の非常に優秀な社員には、支給されているようだが、それでも中小企業の平均...続きを読む(全188文字)
在籍時期:2010年頃
投稿日:2012年10月13日たとえ数字や結果をだしても額面上で評価されなかったからですかね。もちろん数字をだしてない以上、何も文句は言えませんが、期初に決める目標数字が非常に高いので...続きを読む(全150文字)
在籍時期:2012年頃
投稿日:2012年9月22日評価はかなりあいまい。技術者は売上金額で評価されるが、はっきりいってアサインされた仕事にかなり左右されるため、ほとんど意味をもたない。評価する方もされる方...続きを読む(全156文字)
在籍時期:2012年頃
投稿日:2012年9月22日生理休暇なるものがあるにはあるが使っている人を見たことない。
というか、上司にそんな申請を出す勇気のある人なんているのだろうか。
そもそも年休があるの...続きを読む(全161文字)
在籍時期:2012年頃
投稿日:2012年9月6日スキルが高い、仕事をこなすのがうまい、顧客とのやりとりがうまい、など、他人とは違う何かをもっていて、結果さえ出していれば、かなり自分の好きなように働くこと...続きを読む(全172文字)
在籍時期:2012年頃
投稿日:2012年7月20日基本的に個人に丸投げ。企業としての活動は皆無。
アサインされた業務を手探りで進めつつ、必要な技術を身につけていくという方法になりがち。
相当期間、同じ...続きを読む(全212文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | 株式会社未来技術研究所 |
---|---|
フリガナ | ミライギジュツケンキュウジョ |
設立日 | 1977年6月 |
資本金 | 6700万円 |
従業員数 | 75人 |
代表者 | 若杉聡吾 |
本社所在地 | 〒460-0007 愛知県名古屋市中区新栄3丁目3番2号 |
電話番号 | 052-238-7511 |
URL | https://www.ftl.co.jp/ |