ケア・フォーの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 9年前
• テクニカルサポート
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
退職時に１００％有給消化できました。総務部の方は優しい方が多く、退職後の書類を早急に送付して頂けました。ありがとうございます。
【気になること...続きを読む(全481文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• ネットワーク運用・保守
• 正社員

福利厚生としては、交通費、年一回の健康診断費、冬場のインフルエンザ予防接種費といったもの。
住宅手当(勤務の関係で引っ越した場合は出ているらしい)もなけ...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• ネットワーク運用・保守
• 正社員

一部の資格には資格手当が出るため、スキルアップを個人個人で行う傾向にはあるが、会社としては参考書を渡すだけで、スキルアップをさせようという考えは感じられな...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 15年前
• ネットワーク運用・保守
• 社員クラス
• 正社員

給料は正直言って低いです。大学初任給程度かそれ以下くらいの低さです。ただ、やっている仕事を鑑みればしょうがないのかもしれませんが・・・・
会社の指定する...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

自身でスキルアップに向け勉強をする環境はありました。
拘束時間が一日平均9時間程でうち6時間程は何も行う業務がなく、本を読んだりしていても構いませんでし...続きを読む(全175文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

時間的な余裕が多く、勤務時間内に読書や勉強をする事が可能です。
給与面では十分な金額とは言えず、資格取得等の目標がある方が社会人としての経験を積む場とし...続きを読む(全172文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 18年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

出産育児の待遇についてですが、退職になることが多いようです。
あまりよい体制とは言えません。
女性のキャリアは男性と比べ重ねにくいです。
女性の労働...続きを読む(全171文字)