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口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ケア・フォーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全2件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ケア・フォーのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ケア・フォーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

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ケア・フォーの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 2

株式会社ケア・フォーの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年02月17日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
11年前
ネットワーク運用・保守
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

一部の資格には資格手当が出るため、スキルアップを個人個人で行う傾向にはあるが、会社としては参考書を渡すだけで、スキルアップをさせようという考えは感じられな...続きを読む(全163文字)

株式会社ケア・フォーの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2012年10月17日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
15年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

自身でスキルアップに向け勉強をする環境はありました。
拘束時間が一日平均9時間程でうち6時間程は何も行う業務がなく、本を読んだりしていても構いませんでし...続きを読む(全175文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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ケア・フォーの 他のカテゴリの口コミ

株式会社ケア・フォーの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2024年03月11日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
9年前
テクニカルサポート
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
退職時に100%有給消化できました。総務部の方は優しい方が多く、退職後の書類を早急に送付して頂けました。ありがとうございます。
【気になること...続きを読む(全481文字)

株式会社ケア・フォーの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年02月17日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
11年前
ネットワーク運用・保守
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

福利厚生としては、交通費、年一回の健康診断費、冬場のインフルエンザ予防接種費といったもの。
住宅手当(勤務の関係で引っ越した場合は出ているらしい)もなけ...続きを読む(全168文字)

株式会社ケア・フォーの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2013年02月17日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
15年前
ネットワーク運用・保守
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

給料は正直言って低いです。大学初任給程度かそれ以下くらいの低さです。ただ、やっている仕事を鑑みればしょうがないのかもしれませんが・・・・
会社の指定する...続きを読む(全161文字)

株式会社ケア・フォーの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2012年10月17日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
15年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

時間的な余裕が多く、勤務時間内に読書や勉強をする事が可能です。
給与面では十分な金額とは言えず、資格取得等の目標がある方が社会人としての経験を積む場とし...続きを読む(全172文字)

株式会社ケア・フォーの口コミ・評判

女性の働きやすさ

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2012年09月01日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
18年前
アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

出産育児の待遇についてですが、退職になることが多いようです。
あまりよい体制とは言えません。
女性のキャリアは男性と比べ重ねにくいです。
女性の労働...続きを読む(全171文字)

サービス(その他サービス)のスキルアップ、教育体制の口コミ

ランスタッド株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年11月28日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
1年前
サーバ運用・保守
非正社員
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
資格を取得したらその資格受験代の一部負担してくれるので時間があればどんどん勉強してスキルアップが出来る
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全98文字)

株式会社すき家の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年11月28日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
今年
販売・接客・ホールサービス
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社員が少なくアルバイト店長がほとんどなので、バイトリーダー以外でも新人教育をすることになるから、人に教える力、伝える力を養うことができ、基本的...続きを読む(全251文字)

株式会社ウィルオブ・ワークの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年11月28日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
1年前
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
・したいことをどんどんさせてくれる。

・資格の勉強など積極的に取り組んでいます。(zoomなどを使ってオンライン)

・ヘルプといえばちゃん...続きを読む(全125文字)

株式会社サイコーの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年11月28日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
今年
その他の事務関連職
その他
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
新入社員への教育はしっかりしている印象です。新卒採用の社員は、色々と頑張っていました。スキルというよりも、社会人としてのメンタル的な部分の教育...続きを読む(全174文字)

三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年11月28日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
5年前
法人営業
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
年次にあわせた各種研修がある。新卒は年にもよるが数週間から数ヶ月の研修、入社後も定期的なバックアップがある。
中途でも管理職研修、コンプラ研修...続きを読む(全202文字)

株式会社リクルートスタッフィングの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年11月28日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
今年
その他職種
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社内研修は昔ほどやっていない感じがします、知らないだけなのかもしれません。
社外研修も昔から大きく変わっておらず、あまり研修についてはやる気が...続きを読む(全114文字)

株式会社ワールドインテックの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年11月28日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
5年前
技能工(その他)
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
リーダーなどの役職級の人員の待遇をもっと良くしたら、全体の士気がもっと上がると思う。給料アップがされていたことは良...続きを読む(全84文字)

株式会社スタッフサービスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年11月28日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
2年前
CAD(機械)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
スキルアップや資格取得のためにさまざまなツールが用意されています。特に、eラーニングが充実しており、幅広い分野で学習が可能です。外部講習も受講...続きを読む(全448文字)

パーソルワークスデザイン株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年11月27日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
5年前
その他職種
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
良くも悪くも女性の力が強い会社のため、根回しの力は絶大に育つ。
この会社では全く通用しない根回し力でも、ここで培った力を他の会社で発揮すると、...続きを読む(全111文字)

Evand株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年11月27日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
今年
その他のサービス関連職
その他
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣会社に飛ばされることが基本となるため、本社での取得は皆無と言っても良いと思います。しんどい思いをされるのでやめ...続きを読む(全91文字)

ケア・フォーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ケア・フォー
フリガナ ケアフォー
設立日 2003年1月
資本金 2億5000万円
従業員数 60人
代表者 山内健嗣
本社所在地 〒802-0071 福岡県北九州市小倉北区黄金1丁目6番11号アルファービル2階
電話番号 093-952-0735
URL http://www.care4.co.jp/
NOKIZAL ID: 1354890

ケア・フォーの 選考対策

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