ミクナスファインエンジニアリングの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 50代前半
• 男性
• 4年前
• 人事
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
給与は職責により決められており、若年層は比較的昇給しやすい賃金制度になっている。管理職については、職責に対する貢献度によっては給与が下がること...続きを読む(全188文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 4年前
• 人事
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
有給休暇については付与日数をすべて半日取得が可能にするなど、子育て世代の従業員が学校行事に参加しやすくするような工夫をしている。残業時間を減ら...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 4年前
• 人事
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
半導体関連の設備の加工委託のほか、検査用コンタクトプローブなど検査コンタクト回りの治工具も作成している。半導体は今後も需要が増えることから、今...続きを読む(全203文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 24年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

他の投稿者も書いていますが、技術はあるものの将来に不安があった、というのが退職理由の一つです。
現実的に、私が退職後も数度のリストラ。べつにこちらに限っ...続きを読む(全219文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 24年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

だいぶ以前のことなので、現在は当てはまることはないと思いますが、ご参考まで。
当時は、有休は取りづらい雰囲気がありましたが、強引に取っていました。
し...続きを読む(全225文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 評価・テスト（機械）
• 正社員

成長性や将来性は厳しいと思います。
自慢できるよな自社製品がなく他社の請け負いをして経営しているので強みはない。
上手く請け負いを行っていけばなんとか...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 12年前
• その他職種
• 正社員

繰り返される希望退職(リストラ)。概ね6年に1度実施している。最近では、2001年、2010年、2013年。管理職を除くと、50歳以上の従業員が大変少ない...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 12年前
• その他職種
• 正社員

現在、新規事業の予定は無いと思われる。数年前より、新規事業の立ち上げを目論んでいるが、未だ目処はたっていない。2009年、2013年に立て続けに取りやめた...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 29年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 正社員

だいぶ前に退職したので、記憶も定かではありませんが憶えている範囲で記載します。
給与の面と会社の将来性に不安と不満があり、人間関係でも良くなかった面があ...続きを読む(全264文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 11年前
• 営業マネージャー・管理職
• 正社員

入社する時に提示された条件が守られない。リスク管理ができておらず、主力の一品目の売れ行きが少しでも悪くなるとすぐに給料カット、一時帰休は始める。また会社に...続きを読む(全210文字)