ＳＤＳの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 男性
• 19年前
• 財務
• 正社員

会社の成長性はとっても高い。人材投資もしているし、会社も明るい。上司がとてもいい人である。社員の士気も高い。スタッフ職よりも現場の方が会社の成長性を感じら...続きを読む(全104文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 17年前
• 財務
• 正社員

女性の働きやすさに関しては有給取得など配慮がありました。決して甘やかせるだけでなく、優秀な方おとっておくための戦略的な取り組みであったと思います。女性管理...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 17年前
• 財務
• 正社員

社長に関しては、マネジメントももちろんではあるが純粋にプレーヤーとしても行ける方だったと思う。外部業者との付き合い方もうまいし、効率的なマネジメントをされ...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 16年前
• 財務
• 正社員

基本的に年功序列であり、パフォーマンスの如何を問わず給料がもらえる。但し、自己啓発に力を入れている若手には、あまりモチベーションを上げるような職場環境では...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 財務
• 正社員

業績評価が一番仕事でのやりがいを実感できるプロセスである。チームへの貢献度に加え、個人の達成率も加味される。社員のモチベーションを上げるために、個人の実績...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 19年前
• 財務
• 正社員

外部の研修に出させていただける機会がありました。基本はOJTです。特に本社機能部門の人は、有料セミナーを会社のお金で参加できる点がよいと思います。基本的に...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 財務
• 正社員

休暇制度や労働時間に関しては満足しています。確かに部署や個人の仕事のペースにより10時くらいまで勤務する日が1か月続きました。ただし、忙しい時期はあらかじ...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 財務
• 正社員

有給取得は可能であると考えるが、結局部署や個人の仕事のぺーすによるので、そこは普通の企業となんら変わらないと思う。事前に上司に相談すれば、有給取得も可能で...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• 財務
• 正社員

面接は非常に穏やかであったが、上司や部門による雰囲気は異なる。とても厳しい方もいた。但し、部署として働きやすさも重視しているようだが、やはり「働き甲斐」を...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 18年前
• 財務
• 課長クラス
• 正社員

評価項目は自分が立てた目標の達成度と、上司が判断したチームへの貢献度によって決まります。基本的に年功制ですが、ボーナスが業績評価により入社3年目までは11...続きを読む(全155文字)