豊島のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

今回に関しては、志望度の下げ幅は少ないです。志望度が下がった理由としては、業界でトップ企業ではないことや体育会系の社員を求めているのだろうなと感じ取れたからです。私は体育会系のような理不尽な上下関係が好みではないので、この会社で働くことは合わないのかなと思いました。

志望度が下がった理由は、上述の通り、豊島の新規事業立案にやりがいや喜びを感じたとしても、実際の業務は頭よりも足をとにかく動かすというものであり、新たな何かを思考・創造することにやりがいを感じる私とはマッチしないと感じたため。とはいっても、社員の方や参加学生の雰囲気は非常に魅力的であった。

インターン参加者は新たに選考に参加することができるからです。また、人事の方も第一印象と積極的におっしゃっていたので、人事に顔を覚えてもらうことができれば選考にも非常に有利になると思います。

インターンシップ参加者のみ本選考を優遇するといった措置は見られなかったが、優勝チームに限っては人事部長とのトークセッションがあったため、豊島を強く志望する学生にとっては有利になりえると感じた。

人事社員から面接対策について講義を受けた際に、第一印象や見た目も影響することが多いという話を聞いたのが印象的である。人と人のコミュニケーションになるので、見た目が影響するのは仕方ないなと感じた。