ソフテルの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【気になること・改善したほうがいい点】
プログラマーとしてスキルアップできる環境ではなく、プログラマーとしてのスキルは評価されません。
プログラマーという...続きを読む(全254文字)

【良い点】
普通なら断る内容のカスタマイズでも対応するので競合がいないニッチな市場です。
【気になること・改善したほうがいい点】
いろいろなモールと連携す...続きを読む(全232文字)

【良い点】
給与ベースのランクのようなベースが数十段階と細かく用意されているので、年2回の昇給タイミングで少なからず昇給が見込めます。
活躍が認められれば...続きを読む(全220文字)

【良い点】
EC事業一元管理パッケージの販売を主として、他に安全認証や受託開発などもしています。業界ではそれなりのポジションを確立しているかと感じました。...続きを読む(全184文字)

【良い点】
営業としての基本的なルーティンはありますが、IT 業界の特性か、ほとんどルーティン通りの週はありませんでした。それは変化を求める方には良い点で...続きを読む(全210文字)

【良い点】
新規スクラッチでは高価になりすぎてできないカスタマイズができるため、そういったアプリケーションを欲する会社さんにニーズはあります。
（風習、慣...続きを読む(全209文字)

【良い点】
業務内でのスキルアップはほとんどないかも。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善したほうがよいことを提案しても
「今は難しいからとりあ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
コードレビューやコーディング規約などは一切ないので自由に書くことができます。テストも書くことがなく、第三者による事前チェックはQAチームの1時...続きを読む(全529文字)

【良い点】
・経験者の場合は、業務上でのスキルアップや教育体制の場面はない。
　が、ベースがありEC系中規模受託開発というニッチさが中心なだけあって、
　...続きを読む(全265文字)

【良い点】
組織の中に変化しよう・なんとかしようという気が全くないというわけではない
【気になること・改善したほうがいい点】
ビジネス上の課題。

パッケ...続きを読む(全775文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に担当クライアントでトラブルがあれば、全て社員の責任になる。
正社員になると、月の残業申請時間が暗黙のルール...続きを読む(全164文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やることが増えるがかと言って作業者時代の作業が減るわけでもない
本来であるなら管理する分作業が減ってしかるべきだが...続きを読む(全101文字)

【良い点】
メンバー、リーダークラスはみんな優しく、コミュニケーションも取れて仕事がしやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーよ...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職同士で見せ方を気にするので理不尽に複数の管理職に怒られ後でそれぞれからフォローされるという状況がたまにありま...続きを読む(全120文字)

【良い点】
営業職については結果をもとにかなり評価されているようなので実力があれば上を目指すのは悪くないと思われる
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全133文字)

【良い点】
能力的には、採用時に「地頭の良さ」を重視しており、だいたいどの社員も一定以上の能力を発揮できる。
管理職はある程度勤めていると上がれるため、能...続きを読む(全191文字)

【良い点】
部署によるてんが大きいと思う。いい人が多い部署とそうでない部署でギャップが大きい。部署の様子をよくヒアリングすることが重要。
【気になること・...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
能力の低い社員は愛想を良くする（挨拶をする、笑顔を心がけるなど）ように指導される。口先だけで実力が伴わない人も多い。続きを読む(全78文字)

【良い点】
仕事は任せてもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
定年制度はありませんでした。社員でも1年ごとの契約見直しなので将来の計画が立...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職にはつけないと考えたほうが良い。
身内しか管理職にいないイメージがある。
結局は年功序列な気がする続きを読む(全72文字)