００Ｈの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 17年前
• 個人営業
• 正社員

【良い点】
給与は比較的良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
一番は、ノルマが厳しく、達成できずにやめていく人がおおい点。
また、外回り時の管理...続きを読む(全176文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 15年前
• 介護福祉士
• 正社員

【良い点】
仲間意識が強くチームプレイができる点、誕生日会や忘年会などのいべんともあり仕事がやりやすい環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 9年前
• 人事
• 社員クラス
• 非正社員

仕事の内容のわりに給料が安い。上司の評価基準があいまいで頑張りが報われにくい。仕事の難易度に差が大きく、一概に評価できないはずであるが、各案件ごとに同一の...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 19年前
• コールセンター運営・管理
• 非正社員

社員の方はモチベーションの高い方が大勢います。私も刺激を受けて前向きに仕事ができました。私の上司は良くできた人で、仕事でうまくいかないことにも親身になって...続きを読む(全151文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 17年前
• コールセンター運営・管理
• 非正社員

良くも悪くも放任主義の会社ですので、自ら動き企画すればチャンスの多い会社です。積極的に会社に自らをアピールして、手を上げれば重要な案件やクライアントを担当...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 17年前
• コールセンター運営・管理
• 非正社員

円高や海外製造業の台頭で国内企業のコストに対する意識が厳しくなり、リーマンショックで会社の業績が下がったタイミングで退職致しました。これからの広告の在り方...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 44年前
• コールセンター運営・管理
• 非正社員

基本的に実務の中で、仕事を覚えるという風土なので、特別研修が開催されることはありませんでした。ただ実務では上司が細かいところまで、フォローしてくれましたの...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 44年前
• コールセンター運営・管理
• 非正社員

一人あたりに任される仕事量はかなり多いです。そのため、労働時間が長くなる傾向にあります。ただうまくやりくりしている人もいますので、あくまでも個人の効率の問...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 女性
• 44年前
• コールセンター運営・管理
• 非正社員
• 非正社員

かなり前のことですので、参考にならないかもしれませんが、私のいた頃は評価として客観的な基準はありませんでした。
査定の時期になると、担当上司が独断で評価...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 24年前
• コールセンター運営・管理
• 非正社員

広告業界という華やかなイメージで入社しましたが、現実はかなり体力勝負の泥臭い仕事です。労働時間も長く、プライベートの時間を確保するのが大変です。仕事事態は...続きを読む(全150文字)