この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・企業は社員のスキルアップについてどのような取り組みをしていますか?
比較的規模の小さい会社であるため、入社→即実務 というう流れでした。
ある程度の...続きを読む(全166文字)
三都建設株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三都建設株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に三都建設株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・企業は社員のスキルアップについてどのような取り組みをしていますか?
比較的規模の小さい会社であるため、入社→即実務 というう流れでした。
ある程度の...続きを読む(全166文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・プライベートとのバランスを調整する上で満足している点はなんですか?
特にありませんでした。
サービス残業、休日出勤が多く非常にワークライフバランスが...続きを読む(全158文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・仕事の過程や結果でやりがい、面白みを感じたのはどんな時でしたか?
自分で作図したものが形になるのが設計の醍醐味だとはおもいますが、
業界を通して言え...続きを読む(全169文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
新卒2、3年目が教育係になることが多いので年齢が近くて質問しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業所や上司によってやり方が違う...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
若いうちから大きな仕事を比較的裁量を持ってやれる
海外プロジェクトに入れば自然と英語が見につく
総じて20代の成長環境としてはかなり魅力的
実...続きを読む(全100文字)
会社名 | 三都建設株式会社 |
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フリガナ | サントケンセツ |
設立日 | 1994年1月 |
従業員数 | 1人 |
代表者 | 落合隆治 |
本社所在地 | 〒606-0957 京都府京都市左京区松ケ崎小脇町1番地5 |
URL | https://dfar.jp/company/ |
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