ダイキン工業のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

業務内容や社風を知って、自分には合っていないと感じたからです。良い、悪いではなく、単に自分には合っていないと思いました。真面目で落ち着いた雰囲気の中で仕事をしたい学生や、技術職の人にとっては魅力的な企業ではないかと思いました。逆に、ガツガツしている学生にはあまり向いていなそうだと感じました。

1日目も講演会後の質疑応答で、いわゆる自分の知識のアピールのための質問をする学生にうんざりしてしまった。ダイキンに対しては全く嫌なことろはなかったが特に志望度が上がることもなく、このような学生と同期になるかもしれないと思うと少し志望度が下がった。

夏に開催されたインターンシップで、時期も初期なのでそれほど本選考に有利な気はしません。次のステップに進んだ学生にはもしかすると本選考に有利かもしれませんが、実際は分かりません。

ファシリテーターが高評価されている印象を受けました。やはり、発言量が多いと面接官の印象にも残るようです。他には、きちんと相手の意見を聞いてうなずいているかどうかや、相手の意見に、否定から入っていないかどうかも見られていました。 アイディアは、他の学生とかぶっていないアイディアが高評価でした。班のメンバーならではの要素を入れていた班（バックグラウンドや趣味などを生かした要素）は、「オリジナリティが出ていていいね」などと評価されていました。