ＳＣＲＥＥＮ　ＩＣＴソフトウエアの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 16年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
定期昇給もあり問題は特になかった。
ボーナスも支給されなかったことはない。
残業についても申請した分は支払われた。
家賃補助や資格手当などの手...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 16年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
プログラミングだけでなく、比較的早くから設計などの上流工程も任せてもらえた。マネジメントもやらせてもらえたので、上流を勉強することもできた。
...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 15年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 正社員

【良い点】
プロジェクトによるが、一般的なソフトウェア開発会社と比較しても残業は少ない。
スクリーングループの就業規則に準拠しており、ノー残業デーも実施さ...続きを読む(全203文字)

回答者：

• 40代前半
• 女性
• 16年前
• 品質管理
• 正社員

産休などを取得している人もいますが、結婚してやめる女性が多いです。
フレックスタイム制なので、子供の送り迎えの時間に合わせて勤怠管理ができるのは良いので...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 女性
• 16年前
• 品質管理
• その他
• 正社員

昇進昇級について 評価制度はなく、昇進試験もありません。管理職の好き嫌いで決まっています。
給与・賞与について とくにありません。
福利厚生は家賃補助...続きを読む(全209文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• プログラマ(汎用機)
• 正社員

社長は親会社からの出向であるため、数年おきに変わる。
社員目線では、どこまでこの子会社のためにやってくれているかは不透明である。
管理職については、親...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 12年前
• プログラマ(汎用機)
• 社員クラス
• 正社員

年収は大手からすると少ないかもしれないが、業務内容から考えれば納得感はある。
親会社を中心としたプライム受注がメインであるため、単価が高く、同じ規模の会...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 10年前
• プログラマ(汎用機)
• 正社員

親会社からの受注が中心であるため、常駐や請負の形で、業務する。
制御系や印刷系に興味があるのであれば、親会社の規模が大きいため、やりがいに感じることがで...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 10年前
• プログラマ(汎用機)
• 正社員

親会社の事業に依存しているため、仕方ないが、運命共同体である。
メーカー系のソフトハウスであるため、親会社からの仕事と外部からの仕事とがあり、仕事量は安...続きを読む(全174文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 10年前
• プログラマ(汎用機)
• 正社員

親会社が大手であり、その制度に合わせているため、この規模の会社の中では優遇されていると思います。残業はプロジェクトによりますが、全社で10時間ほど。有給休...続きを読む(全162文字)