在籍時期:2011年頃
投稿日:2012年2月17日- 回答者:
-
- 30代後半
- 男性
- 13年前
- 基礎・応用研究(素材・化成品)
- 正社員
管理職が基本的に放任で個人任せの体質であり、責任追及は個人へと向かうため、大きな目立った行動をせず、与えられた仕事のみを行えば容易にこなすことが可能である...続きを読む(全226文字)
ヤマナカヒューテック株式会社 報酬UP
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したヤマナカヒューテック株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したヤマナカヒューテック株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2011年頃
投稿日:2012年2月17日管理職が基本的に放任で個人任せの体質であり、責任追及は個人へと向かうため、大きな目立った行動をせず、与えられた仕事のみを行えば容易にこなすことが可能である...続きを読む(全226文字)
在籍時期:2005年頃
投稿日:2011年9月16日「利益は社員に還元する」という理念で、利益が多かった年は年末のボーナスの他に「
報奨金」がありました。90年代の景気がよかった頃は一人30万円という時代...続きを読む(全159文字)
在籍時期:2007年頃
投稿日:2011年9月16日「資格取得サポート制度」
業務上必要だったり取得する方がよい資格について講座などの費用や資格試験の受験料等の費用のうち半分程度を会社が補助してくれます。...続きを読む(全169文字)
在籍時期:2007年頃
投稿日:2011年9月16日化学工場ということもあり、男性が圧倒的に多く、女性の人数は数人と少ないです。
新卒で採用された女性社員は結婚を期に退職するか、結婚後も会社を続けても妊娠...続きを読む(全158文字)
在籍時期:2005年頃
投稿日:2011年4月5日危険物など資格をサポートする制度がある。各社員次第で、資格を取り、資格の手当てで給与を増やすなど前向きな人にはいいかもしれません。自分で申請して、資格獲得...続きを読む(全150文字)
在籍時期:2005年頃
投稿日:2011年4月5日1年目の年収は250万でした。業績悪化との説明のため、昇給はなし。ボーナスもなかった。評価制度はあるが、反映されている実感は感じられなかった。ただ、手当て...続きを読む(全157文字)
在籍時期:2005年頃
投稿日:2011年4月5日株主が親族で固められ、経営は親族でおこなっているいわゆる親族経営。株主総会もあり(密室)、株式会社ではありますが、一般社員からしたら、関係のないこと。配当...続きを読む(全159文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | ヤマナカヒューテック株式会社 |
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フリガナ | ヤマナカヒューテック |
設立日 | 1960年5月 |
資本金 | 7470万円 |
従業員数 | 61人 |
代表者 | 森脇健 |
本社所在地 | 〒606-0804 京都府京都市左京区下鴨松原町29番地 |
電話番号 | 075-721-5555 |
URL | https://www.ysc-net.co.jp/ |
12年 | |
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連結・単体
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単体 |
資産合計
(円)
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13億1218万 |
純資産
(円)
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4億1026万 |
売上高
(円)
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営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
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3660万 |
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
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営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。