ミスターおかしの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 16年前
• コールセンター運営・管理
• 正社員

ギャップは全くなし。
もともと何かを求めて希望が大きく入ったわけじゃないというのはあるだろう。しかし
それ以上に、中の雰囲気がよかったためにあまりいや...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 18年前
• コールセンター運営・管理
• 正社員

製造のパート社員がほとんど女性。
だから、雰囲気も女性が働きやすい雰囲気があり、もし成果を出して
尚且つ結婚後も働く意思表明をしているならば昇格しやす...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 18年前
• コールセンター運営・管理
• 正社員

有給休暇は取りにくくなってきた。
しかし必要な理由があればきちんとわかってもらえてるのは大分理解がいいと
考えていい。全体的には取りにくいというだけ。...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 女性
• 15年前
• コールセンター運営・管理
• 社員クラス
• 正社員

昇給はあまりのぞめないが、定期的に臨時ボーナスがもらえた。あまりいい金額ではないが、毎回のボーナスは確定しているので安定感はある。もっと稼ぎたいタイプのひ...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 16年前
• コールセンター運営・管理
• 正社員

仕事を優先させたい人もそうでない人も色々いて、自分である程度の事を決められる。悪く言うなら、ノルマが達成できてなくても早々と帰る人もいて、そういったことは...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 14年前
• コールセンター運営・管理
• 正社員

社員、管理職との仲はすこぶるいい。とてもアットホームな感じがよく、ぎゃくにそれがぬるい社風をつくっていることも否めない。ただ、もとめる内容の質が高いために...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 15年前
• コールセンター運営・管理
• 正社員

おいしいお菓子を売るため。
販売の外部講習に参加させてもらえた。ただであんなに質の高い販売講習をうけられるなんて、これもTOPの人材育成の期待度が高いか...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 13年前
• コールセンター運営・管理
• 正社員

お菓子をたくさん売って人々の笑顔が見れた時が一番幸せを感じた。やりがいだった。まさに。しかし面白い以外にも一見周りからは気づかないような戦略立案がなされて...続きを読む(全165文字)