旭のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

いい意味でアットホームな社風であり仕事のモチベーションも保ちやすいですが、たしかに仕事は厳しい部分もたくさんありましたが上司がときには厳しく時には優しくと...続きを読む(全178文字)

給与に関しては年功序列であり、風通しはいいとは言えない現状があります。出征する人と出世いない人との決定的で痔らスティックな違うはまだに人文の返上をきゃかん...続きを読む(全152文字)

自分の考えた提案が上司に受け入れられたときやそれがチームとしてのパフォーマンスを向上させたことが実感が分かるときに最もやりがいや面白みを感じます。企業もモ...続きを読む(全154文字)

ジョブローテションは希望が通りやすいというメリットがあります。私は以前営業部に所属しておりましたが、上司の相性が合わず、他の部署への異動を申し出たところ、...続きを読む(全150文字)

この会社は朝一で社是、「誠」の唱和から始まる、昔ながらの雰囲気の会社です。新人の教育などはほとんど無く、いきなり、会社お客様先へ派遣をされ、教育は運がよけ...続きを読む(全185文字)

面接官の印象が非常によく、それが入社を決意した理由の一つでしたが、実際入社をしてみると、上司の気分によって仕事の裁量が左右される、など不透明な評価基準が浮...続きを読む(全193文字)

会社のある部門にいましたが、その部門は業績がかんばしくなく、閉鎖する事になりました。
その際人事担当者から「会社都合扱いにするので退職して欲しい」と相...続きを読む(全369文字)

「中間管理職のフラストレーション」としては以下が挙げられています。
- 増加する仕事量(特に従業員500名以上の組織において多い)
- 仕事に対する...続きを読む(全424文字)

自分には合わなかった。給料は妥当。ボーナスもしっかりでるし仕事もそれなりにやりがいがある。しかし、残業が多く、定時にはほとんど帰宅できないし、残業代もそこ...続きを読む(全155文字)

・年休はとりやすい雰囲気、また会社としても連休取得させるとりくみに積極的。
労働時間についても短縮に積極的。
・住宅補助、出産育児支援についてはかな...続きを読む(全178文字)

【良い点】
宅建の取得を推奨(営業は必須といっても良い)しているため、TACに通う予備校費用を出してくれた。その分矯正的に予備校に通うことになるため、時間...続きを読む(全168文字)

【良い点】
キャリアアップの機会はある気がする
【気になること・改善したほうがいい点】
開発が行いたかったのに全く異なる業務をやらされた。自由な選択肢を、...続きを読む(全87文字)

【良い点】
OJTの先輩がついてくれるが、その人がどんな人かによって変わる。
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社でキャリアアップはできない。...続きを読む(全183文字)

【良い点】
宅建講座や勉強会が定期的にあるので知識を深められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職別のキャリア研修などはないので、役職に合って...続きを読む(全90文字)

【良い点】
新人の時は研修があります。勤続年数が長くなってもスキルアップの為に外部の講師との研修もあるので常にスキルアップができる環境だと思います。続きを読む(全74文字)

【良い点】
営業として売り上げを上げ店長になるものもいれば、管理部門やリフォーム部門の道を行くものもいます。希望が通るかは別として。続きを読む(全66文字)

【良い点】
やる気がある社員は評価され社外への研修も積極的に参加できます。
不動産業なので入れ替わりが激しいため後輩ができてもすぐいなくなります。
辞めさ...続きを読む(全163文字)

【良い点】
新卒で入ると、基本的には主力事業部(ビル事業本部、用地開発事業本部、都市開発事業本部)や、会社全体を把握出来る企画本部に配属される。どこの部署...続きを読む(全193文字)

【良い点】
営業のノウハウは学べます。
不動産業界の賃貸の事はかなり詳しくなります。
【気になること・改善したほうがいい点】
宅建を取らないと、キャリアア...続きを読む(全87文字)

【良い点】
支店ごとの教育になるため、責任者とコミュニケーションをとりながら、社員ごとにあった教育方法を採用することができる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全178文字)