旭のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全2件）

いい意味でアットホームな社風であり仕事のモチベーションも保ちやすいですが、たしかに仕事は厳しい部分もたくさんありましたが上司がときには厳しく時には優しくと...続きを読む(全178文字)

給与に関しては年功序列であり、風通しはいいとは言えない現状があります。出征する人と出世いない人との決定的で痔らスティックな違うはまだに人文の返上をきゃかん...続きを読む(全152文字)

自分の考えた提案が上司に受け入れられたときやそれがチームとしてのパフォーマンスを向上させたことが実感が分かるときに最もやりがいや面白みを感じます。企業もモ...続きを読む(全154文字)

ジョブローテションは希望が通りやすいというメリットがあります。私は以前営業部に所属しておりましたが、上司の相性が合わず、他の部署への異動を申し出たところ、...続きを読む(全150文字)

研修制度は非常に充実しているが、上司に対して絶対的な従属が必要。営業で身につけたスキルは同業界においては汎用性を持つが、そういった意味では経理・財務部での...続きを読む(全151文字)

この会社は朝一で社是、「誠」の唱和から始まる、昔ながらの雰囲気の会社です。新人の教育などはほとんど無く、いきなり、会社お客様先へ派遣をされ、教育は運がよけ...続きを読む(全185文字)

面接官の印象が非常によく、それが入社を決意した理由の一つでしたが、実際入社をしてみると、上司の気分によって仕事の裁量が左右される、など不透明な評価基準が浮...続きを読む(全193文字)

会社のある部門にいましたが、その部門は業績がかんばしくなく、閉鎖する事になりました。
その際人事担当者から「会社都合扱いにするので退職して欲しい」と相...続きを読む(全369文字)

また、会社のこれまでの業務は大半が国内でしたが今後は海外展開が進むことになるので、技術に加えて英語などのスキルを持った人材をどれだけ確保するかが大事です。...続きを読む(全315文字)

「中間管理職のフラストレーション」としては以下が挙げられています。
- 増加する仕事量(特に従業員500名以上の組織において多い)
- 仕事に対する...続きを読む(全424文字)

【良い点】
月に2回の日曜日休みが追加された為、家族が居る人には特に良い制度だと思う。しかし、やる仕事量は変わらない為、仕事の効率化が求められている。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年間の休日が100日以下なので休日があっても休んだ気にならない。
就業時間が9時から20時なので家に帰ってすぐ寝る...続きを読む(全83文字)

【良い点】
一つの部署を除き、定時に帰る人が多い。時期によっては日付ギリギリまで残ることもあったりする。
事情を汲み取っていただき、リモートでの業務になっ...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
プラべートとの両立はできません。
稼ぎたいという一心で働いている人が殆どなので気にならないでしょう。
朝は掃除の時...続きを読む(全95文字)

【良い点】
まったくないです。公園でサボっている人間がほとんど。
【気になること・改善したほうがいい点】
チラシ投函や飛込など時代錯誤な営業をしている。
...続きを読む(全134文字)

【良い点】
残業はほぼないため、繁忙期以外は定時で帰れることが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業が禁止のため、金銭面で辛いと感じることが...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業は当たり前、泊まりの出張も多い
独身か、単身赴任でも構わない人間でないと辛い
正社員で勤めるなら、配偶...続きを読む(全114文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には1営業所4～6人での編成の為、休みは取りやすいが、仕事が属人化しているので休日も常に電話が鳴り響いている。続きを読む(全78文字)

【良い点】
深夜のコールセンター担当なら、深夜は高時給なのが魅力。
2250円くらいもらえるのはなかなかない。
拘束時間が長いことも、給料確保にはよい。
...続きを読む(全270文字)

【良い点】
営業社員はやる事やってれば帰れます。残ってる方もいますが、成績さえ出していれば咎められることはないです続きを読む(全57文字)