ポッカサッポロフード＆ビバレッジのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全10件）

【会場到着から選考終了までの流れ】全体で説明があり、後程８人ずつブレイクアウトルームに分けられる。【学生の人数】8人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】既存の商品のリニューアル/仕事をする上で大切な能力/どの工場で商品を作るべきか/販促の決定【グループディスカッションの流れ】会社の歴史などストーリーを見た後に、現場社員の想定をして課題に対して取り組む。１０分でまとめて発表まで行う。４問行った。【雰囲気】雑談の時間が数分あったが、１問１０分で発表まで行わなければならないため、スピード感と緊張感があった。【評価されていると感じたことや注意したこと】他人の意見を聞いた上で、ほかのメンバーを納得させる発言ができているか。限られた時間ではあるが人数が多いため、しっかりとメモをして情報を管理しつつ自分の意見を簡潔にわかりやすく言えるか言えないかは印象度に大きく関わると感じた。ロジカルシンキングと、コミュニケーション能力がみられていると思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室があくまで、会議室前で待機をしていました。時間になると社員の方に案内をされ席に座りました。4人で1つの机に座り最初は会社説明会や質疑を行いその後にＧＤが始まりました。【学生の人数】20人【採点者（社員）の人数】5人【テーマ】キレイトレモンのパッケージを新しくします。皆さんでどのようなデザインをかんがえますか？【グループディスカッションの流れ】商品の歴史や説明会が45分ほどあり、その後個人での上記の内容について考える時間がありました。その後グループで話し合い意見をまとめ、他のグループにインタビューをする形で発表をしていました。写真は1グループに1人の割合で見ており司会の方以外はメモをとっていたので少しそわそわしました。正直どこを見られていたかはわからなかったです。【雰囲気】ＧＤしているときは学生同士で和気藹々としていました。しかしどこを見られているのかがわからないのと社員の人に採点をされている感が否めなかったＧＤでした。【評価されていると感じたことや注意したこと】正直ＧＤでどこを見られていたのかはわからなかったです。ただ他の学生もいるので自分の意見はある程度発言をしないとアピールはできないと思います。

【学生の人数】8人【テーマ】実際にポッカサッポロの社員が直面した課題について、どのように解決を図ったかストーリーワークが行われた。【評価されていると感じたことや注意したこと】全ての工程が終わった後、グループ内のMVPを２人選ぶ。選考に関係なければこのようなことはしないので、積極的な発言、行動を心掛けた方がよい。

【学生の人数】40人【テーマ】ポッカサッポロの実際の業務内容に基づいて、GDを行う（営業、開発、マーケティング、生産の４回のディスカッションがあった）【評価されていると感じたことや注意したこと】ディスカッションの最後に、一番優秀だと思った人の名前を書く時間が設けられた。自分と自分が名前を書いた人は通っていたので、審査に影響している可能性がある。