在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年2月3日【良い点】
すんなり退職させて頂く事ができました。
引き止める事もありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり給与が底辺で引くすぎる事です...続きを読む(全231文字)
地方独立行政法人大阪府立病院機構 報酬UP
地方独立行政法人大阪府立病院機構の社員・元社員による総合評価は3.5点です(口コミ回答数102件)。ESや本選考体験記は2件あります。基本情報のほか、地方独立行政法人大阪府立病院機構の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した地方独立行政法人大阪府立病院機構の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した地方独立行政法人大阪府立病院機構の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年2月3日【良い点】
すんなり退職させて頂く事ができました。
引き止める事もありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり給与が底辺で引くすぎる事です...続きを読む(全231文字)
在籍時期:2019年頃
投稿日:2024年2月3日【良い点】
地方独立行政法人なので、将来的に倒産することがない事。病院周辺には電車が走っていないので天王寺からバスになりますが、本数が多いので困る事はあり...続きを読む(全295文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2023年10月30日【良い点】
親身になって聞いてくれる管理職の方もいる。自身の将来や、キャリアアップに関して支援する姿勢はつよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全129文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2023年10月30日【良い点】
入社した理由としては、病院機構であることで、よりチャレンジしやすい環境であると感じたことが理由。続きを読む(全54文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2023年10月7日【良い点】
退職するにあたって人事部の方々の説明、対応は懇切丁寧に対応いただき大変助かりました。
残りの有休消化についても師長への交渉次第で考慮してもらえ...続きを読む(全828文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2023年6月18日【良い点】
退職時の対応はスムーズでした。止められることはないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
職場の上司との関係性続きを読む(全65文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2023年6月18日【良い点】
先輩たちのレベルは高いほうだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
いろんな分野で仕事スキルを学べる感じではないです。続きを読む(全72文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2023年6月18日【良い点】
残業が少ないです。ほぼ定時に帰れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上位職につくと大変な気がします。やりがいを感じる人はよいかもし...続きを読む(全82文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2023年6月18日【良い点】
産休とりやすい環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと有休使える環境だったらと思います。育休も含めて遠慮んなく3年休めたら良...続きを読む(全86文字)
在籍時期:2014年頃
投稿日:2023年6月18日【良い点】
給料は相応です。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスをあげてもらいたい。続きを読む(全49文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
どのような質問が返されても、論理的に答えること。
明るく元気に話しました!
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
企画・事務・管理系
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専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
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官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
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会社名 | 地方独立行政法人大阪府立病院機構 |
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フリガナ | オオサカフリツビョウインキコウ |
設立日 | 2006年4月 |
資本金 | 106億9450万円 |
従業員数 | 4,096人 |
代表者 | 遠山正彌 |
本社所在地 | 〒540-0008 大阪府大阪市中央区大手前3丁目1番69号 |
電話番号 | 06-6809-5309 |
URL | http://www.opho.jp/ |
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