企業研究
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
株式会社ワコール 報酬UP
株式会社ワコールの本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】・学生時代の学業で関心を持って取り組んだことを教えてください。(300文字以内)・学生時代にあなた自身が主体的に「答えのない問い」と向き合った経験をもとに、どのように成長してきたか教えてください。(300文...
【実施場所】テストセンター【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、構造把握【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】約1時間【WEBテスト対策で行ったこと】問題集を購入し、ひたすら問題を解きパターンを覚える。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】WEB面接【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機→オンライン入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手の男性人事【面接の雰囲気】面接官の方々がとても優しく、世間話などのアイスブレイクから...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】WEB面接【会場到着から選考終了までの流れ】控室用URLにて待機→オンライン入室【学生の人数】3人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】社長/常務執行役員/人事総務本部長/人事部長/人材開発課長【面接の雰囲気】社長や...
【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】・学生時代の学業で関心を持って取り組んだことを教えてください。・学生時代にあなた自身が主体的に「答えのない問い」と向き合った経験をもとに、どのように成長してきたか教えてください【ESを書くときに注意したこと...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】数学、算数/国語、漢字/性格テスト/一般教養・知識/クレペリン【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】忘れました。【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの問題集を2周ほどしました。特段難しくはないので問題はな...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為ありません。【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事の方、若手の方【面接の雰囲気】説明会で説明をしていた人事の方でした。会話をしてくれる感...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為ありません。【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事責任者の方【面接の雰囲気】責任者の方は少し硬いイメージがありました。とても緊張感がり実...
【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】基本的な質問が多く圧迫とは思いませんでした。面接官との距離が近いのと、ほかのグループが面接している声が聞こえざわざわしているのが気になりましたが、あまり深堀されることはなかったです。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】KUBIC2014というビジネスコンテストに出場したことだ。私のチームは商社の「延長線上のビジネス」というテーマでクールスカーフをインドネシアで売るビジネスプランを考えた。特に収益性・実現性を重視し、損益計算や現地企業の選定が大変であったため、メンバー3人全員が納得いくまで何度も遅くまで議論し、他のことは何も考えずがむしゃらに作業に注力した。私は現地市場の調査を担当し、説得性を持たせることやムードメーカーとして明るい雰囲気づくりを心掛けた。結果全国1593件の応募の中から優勝することができ、チームで1つのことを半年間かけて作りあげることができた大きな達成感を得ると共に、根気よく取り組む粘り強さが身に付いたと考える。あまり長すぎず、かつ要点が伝わるように話しました。【ワコールのどんなところに惹かれて志望したか。】自分がカンボジアにボランティアに行った際、自分よりも年下の女の子が家族のために一生懸命働いている現状を目の当たりにし、衝撃を受けました。そこで自分が感じたことは、「すべての女性に自分のために笑顔になってほしい」ということです。御社は「世の女性に美しくなってもらうことで広く社会に寄与する」というグループ理念を掲げており、あらゆる面から女性の美を追求している点で惹かれました。私もそんな会社で海外も含め世の女性にもっと笑顔になってもらうために働きたいと思い、志望しています。自分の経験談を織り交ぜて根拠を明確にするように注意しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】聞かれた質問にしっかりと答えられているか、どのくらい企業理解がなされているかを見られている感じがしました。1人が話す時間は10分程度しかないので深堀などはされませんが、いかに短い時間でしっかりとアピールできるかが大事だと思います。
続きを読む【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業【面接の雰囲気】面接は和やかだったと思います。面接官の方は面接に慣れていないようで、まったく深堀されず逆にうまくアピールできませんでした。長くしゃべったほうが得だと思いました。私は1次面接同様聞かれたことにだけ簡潔に答える方針で言ったので、終始面接官とうまく合わず言いたい事の半分も言えませんでした。【希望職種において、入社後どのようなことを成し遂げたいか。】世界中の女性に貴社の製品の良さを知ってもらい、自分に合った下着を身に着ける人を増やしたい。こう考えたきっかけはカンボジアに住む女の子の家を訪問したことであった。私は17歳の女の子が家族のために懸命に働いているのを知り、自分の生活とかけ離れた現状にショックを受けた。また「何が一番楽しいのか」と聞いた際に「家族の役に立っている時が楽しいと感じる」と答えてくれたことが忘れられない。きっと、その子は自分の奥底にある欲求を我慢しているのだと感じた。下着は一番肌に近く毎日使用するファッションの1アイテムである。私は全ての女性が自分の体型に合った正しい下着を身に着け、好きなデザインを選ぶ権利があると考えているため、カンボジアで出会った女の子にも自分のことをもっと大事にしてほしいと感じた。そのため入社後は営業として貴社の質の高い製品を広め、もっと多くの女性が自分のことで笑顔になってほしいと考えている。ここが志望理由にもつながることなのでできるだけわかりやすく話すよう心がけました。【あなたの変革力を物語るようなエピソード】ゼミの女子の人数を「半数に増やしたこと」だ。私のゼミは1つ上の代が15人中女子0人、同期2人と少なく、より多様な人材を集めるためにも自ら入ゼミ係に志願し2つの目標を立てた。1つは男子が多く女子が入りづらいのではないかというイメージの払拭、2つ目は先生が厳しいというイメージの払拭である。具体的にはアルバム作成とSNSの頻繁な更新を行い、ゼミの楽しさや先生との仲の良さをアピールした。結果説明会などで「皆仲良しですね」「ブログの更新毎回楽しみにしています」といった声を多く聞き、合格者13人中女子は6人となった。現在は男女双方から様々な意見が出てより活発な議論が行われており、努力してよかったと感じている。結果の数字をしっかりいうように心がけました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どんな性格の人間なのか見られているような気がしました。しかし面接官が面接に慣れていないようだったのであまりメモも取られずどこが評価されているのかあまりわかりませんでした。基本的に自分の体験をなるべく具体的にわかりやすく言えれば大丈夫だと思います。
続きを読む【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】営業【面接の雰囲気】ESに沿って行われ、面接官の方がそれぞれの学生の話に相槌を打ちながら和やかに進めて下さいました。あまり変わった質問はされませんでしたが、最後に学生3人に対してそれぞれ異なる質問がされた為、その場で回答する柔軟性が求められていました。【入社してから携わりたい職種とその理由を教えて下さい。】対得意先営業です。お客様との距離が一番近い営業の仕事を通して、自社の誇りある製品を広めていきたいからです。対得意先営業では、商談を行うだけでなく店舗のトータルプロデュースを行う点を魅力に感じています。担当店舗と信頼関係を築き、自分1人ではなく従業員の方々を巻き込んで販売促進のイベントを行うことで、お客様の信頼に繋げていきたいです。周りを巻き込み目標に向かうことで、お客様・得意先・自社全ての人々の喜びに繋がるからです。その中で、来店されたお客様の悩みや不安を取り除き、店舗を出るときには自分により自信がもてるような売場を作っていきたいです。【当社の商品を取り扱う店舗に行った際に気がついたことがあれば教えて下さい。】試着をお願いした際に、店員さんがアドバイスをしてくださると共に、普段インナーウェアに対して抱えている悩みや疑問にまでも親切に対応して下さいました。そのおかげでお気に入りの下着を見つけることができ、うきうきした気分で帰ることが出来ました。商品のレイアウトもお客様のこだわりや悩みに寄り添うように作られていました。このような店舗作りを私も目指し、立ち寄られたお客様が帰るときに更にいきいきとするようなお店作りを目指していきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】入社後にやりたいことについて深堀された為、具体的にやりたいことやその理由が明確になっているかが重要視されているように感じました。なぜその職種なのか、どんなことがしたいのか、どんな思いを実現させたいのかという熱い思いを集団面接で時間が短い中でも伝えることが大切であると思いました。また、集団面接である為他の人に負けないインパクトも重要であると感じます。
続きを読む会社名 | 株式会社ワコール |
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フリガナ | ワコール |
設立日 | 2005年10月 |
資本金 | 50億円 |
従業員数 | 4,223人 |
売上高 | 931億8800万円 |
代表者 | 川西啓介 |
本社所在地 | 〒601-8313 京都府京都市南区吉祥院中島町29番地 |
電話番号 | 075-682-5111 |
URL | https://www.wacoalholdings.jp/group/wacoal/ |